规章制度和政策

组织

第101节. 会员. (20 MRSA§8204)委任校董会成员, 州长应适当考虑实现全州地域代表性和性别平等. 理事会由17名有表决权的理事和2名无表决权的理事组成，具体如下:

1. 教育专员或其指定人员;
2. 缅因大学系统的校长或校长的任命者;
3. 学校所在的地区学校单位的董事会成员, 从学校所在的社区, 或者董事会成员的指定人;
4. 一个成员, 谁是石灰岩的公民，对教育有积极的兴趣, 由总督委任;
5. 专任教师三人, 其中一名教师是学校的教师，是无投票权的成员，每年由学校教职员工选举产生，其中两名教师是代表该州不同地理区域的教师, 由总督委任. 学校的全职和兼职教师都可以投票选举担任董事会成员的教师, 选举将以无记名投票方式进行;
6. 由总督任命的十名普通民众, 其中至少4人必须是科学家, 工程师, 或数学家使用在商业或工业社区和其中一个必须是一个毕业于缅因州科学和数学学院和其中一个必须是一个父母的学生或研究生毕业五年内前父母的董事会任命. 根据本段作出的所有委任，均须经对教育事务有管辖权的立法机关联合常务委员会审查，并须经立法机关批准;
7. 一名有表决权的学生成员，并当选为学生会主席. 皇冠足彩学生参议院是代表学生团体的官方组织. 的 学生 member may not participate as a board member in 执行 sessions 和5月 not vote in a public proceeding on a matter 那 was discussed or considered 在 执行 session; 和
8. 学校的执行董事, 谁担任校董会的书记员及无表决权的成员.

除特别指定外，由总监委任的校董会成员任期为四年, 与 a limit of two consecutive terms (making a total of 8 years); after a year off, 董事会可以提名一名成员返回. 总督任命的两名教师的任期是交错的. 10名普通民众的任期是交错的. 委员可连续任免.

第102节. 军官. (20 MRSA§8204(二校董会每年应在委员中选出一名校董会主席及一名副主席. 主席和副主席应以无记名投票方式选出. 这次选举是在5月会议期间进行的纸质投票，在会议休会时进行主席的交接. 投票将由记事员进行，直到秋季会议结束. 3月会议后，治理委员会将接受提名.

主席应主持所有校董会会议, 对所有问题都有表决权, 应任命董事会成员在委员会任职和/或主持委员会, 可否委任非董事会成员担任特别委员会的委员及/或主席, 及拥有董事会不时规定的其他权力及职责.

职员(20 MRSA§8204)学院执行董事是校董会的书记员，并无表决权.

书记员应保管学校的印章，并应在学校业务需要的文件(包括但不限于契约)上证明和加盖该印章, 债券, 抵押贷款, 协议, 合同, 文凭, 成绩单, 决议, 证书, minutes; 和 规章制度 issued pursuant to the authority of the School.

书记员应及时通知校董会的所有会议，并记录所有委员会和校董会的任命，以及行政和教学人员的任命. 他/她应保存所有校董会及其每一个委员会的会议记录.

书记员可从学校职员中选举一名助理书记员. 书记员可委派副书记员履行职务上的各项职责.

财务主管(20 MRSA§8205)书院校董会可委任一名司库，司库毋须为书院校董会成员. 司库可以保管皇冠足彩的资金, 支付校董会授权的款项及, 经校董会批准, 他/她可将任何职责委派给受托人委员会批准的在司库监督下行事的人员. 司库应注意记录的制作和保存，以提供皇冠足彩财务交易的完整和准确的历史记录，以便呈现, 准确地, 财务状况，并应根据校董会的要求，提交定期报告和其他报告. 经董事会授权，司库有权以皇冠足彩的名义和代表皇冠足彩的债券和其他证券以及负债证明的名义背书转让. 财务主管, 以皇冠足彩为代价, 受托人应按校董会的要求，为其忠实履行职责而交纳保证金.

第103节. 委员会. 理事会之常务委员会为:计划委员会, 执行委员会, 发展委员会, 财政委员会, 审计委员会, 和治理委员会. 校董会主席应委任委员及委员会主席. 校董会可根据需要设立其他委员会，并将相关职责委托给他们, 在它认为合适的时候.

每个委员会都是董事会的顾问，不被授权代表董事会行事. 所有委员会会议都是向公众开放的，公众有机会发表意见.

董事会主席应为董事会各委员会的当然成员，该成员无表决权. 学校执行主任或代表可出席任何委员会会议，但不得投票.

委员会董事会成员的绝对多数构成处理事务的法定人数. 小组委员会成员的绝对多数应构成处理事务的法定人数. 各委员会、小组委员会应当公开工作记录.

每一委员会均应有行政工作人员作为委员会与执行主任办公室之间的联络人.

委员会各委员会的收费如下:

审计委员会

审计委员会的成员, 由一名董事会成员和其他非董事会成员担任主席, 由独立审计员对学校进行财务审计，并接受审计员代表校董会进行的审计. 委员会设委员三人. 委员会向执行委员会提交审计报告, 是谁将报告送交委员会审议.

财政委员会

委员会制定年度预算, 审阅每月财务报告, 努力制订一份三年预算预测, 解决国家拨款问题, 金融并非 , 以及相关的财务问题. 它要求财务主管每季度向总督提交财务报表, 管辖教育事务的立法机关联合常务委员会和管辖拨款、财政事务的立法机关联合常务委员会.

项目委员会

项目委员会在学院院长和住宿生活的支持下，将董事会与学院的核心项目功能联系起来. 该委员会负责就重大方案问题向执行主任提出建议，并监测实现方案目标的有效性.

执行委员会

委员会计划董事会会议，会议的模式，并决定其议程. 它还处理时间敏感的问题，并协调其他委员会的工作. 它可以在董事会会议之间行使董事会的权力，但不得修改公司章程. 它负责执行主任的年度审查.

执行委员会由校董会主席组成, 的副, 店员, 和其他常务委员会主席. 执行委员会应根据主席的要求召开会议，并向理事会报告其所有行动. 执行委员会的会议记录应在每次会议后迅速分发给校董会.

治理委员会

委员会负责监督学校的政策, 董事会成员, 委员会结构, 规章制度, 皇冠足彩州法令, 董事会审查和董事会成员自我评价, 新董事会成员介绍, 以及与董事会运作有关的其他问题.

发展委员会

该委员会监督学校为提高公众意识所做的努力, 筹集私人和慈善基金, 和管理登记. 它鼓励与内部和外部合作伙伴的关系, 包括皇冠足彩基金会, 为了推进这些目标.

第104节. 学校执行主任. 执行主任为学院的行政负责人和行政院长, 以政策为准, 规则, 以及校董会的规章制度, 并负责各项政策的贯彻执行, 校董会的规章制度. 执行董事应将适当的事项提请董事会注意，以使董事会充分了解情况，以履行其决策和监管职责.

会议

第201节. 定期会议. (20 MRSA§8204)书院校董会每年至少举行四次定期会议. 这些会议将在10月的第二个星期六举行, 12月, 3月, 及可，除非董事会另有决定.

董事会书记须在每次董事会例会日期至少10天前，向每名董事会成员送达载有每次例会时间和地点的通知. 任何业务事项均可在董事会例会上审议.

任何获委任的委员会成员如因健康不佳以外的任何原因而未能履行职责, 原谅缺席, 或为国家或州的利益服务, 出席董事会连续三次定期会议, 委员会可建议总督认为他们的职位出缺，并任命一名接替者. 董事会主席应是批准请假请求的官员.

校董会成员的开支将获补偿 第5篇，第12004-C节，第6小节.

第202节. 特殊的会议. 主席可要求, 以书面形式, 董事会的特别会议和, 须经不少于六名理事会有表决权成员同意, 书记员应召开这样的特别会议. 董事会书记须在董事会特别会议日期至少10天前，向每名董事会成员传送一份载有特别会议时间和地点的通知. 如果主席认为有必要召开一次加急会议, 然后电话通知三天, 或其他电子手段应足够. 任何业务事项均可在董事会特别会议上审议.

在特别会议的情况下, 通知应说明会议的目的, 在这样的会议上，任何与所陈述的目的无关的事务都不应被处理.

第203节. 开展的业务. (20 MRSA§8204)事务处理的法定人数为出席会议的所有投票成员的三分之一(17 x .33 = 6)，委员会的所有正式行动都需要出席并参加表决的成员的过半数投票. 如果在任何时候同时举行了两个法定人数的会议，则与高级官员(主席vs. 董事会正式会议由副主席)主持.

主席应主持所有定期和特别的理事会会议, 除了, 在主席缺席的情况下, 副主席应主持会议. 在主席和副主席均缺席的情况下，由出席的理事会成员中以多数选出一名主持委员.

所有有投票权的理事会成员都可以对所有提交理事会审议的事项进行投票. 学生成员不得在行政会议期间讨论或考虑的任何公开诉讼中投票. 任何成员不得委托他人投票.

任何会员均可参加, 在任何通过可视和/或音频的会议中，电话会议提供的设备允许远方的成员听到所有的讨论, 并被在场的每一个人听到，包括在其他地方通过电话会议出席的成员.

在哪个部分举行的会议, 通过电话会议方式参加会议的成员应遵守国家有关公众参与此类会议的法律和适用的“知情权”法.

经校董会通过的具体规章制度修改的除外, 最新修订的《皇冠足彩网》应构成适用于所有董事会会议的议会议事规则.

第204节. 公开及执行会议. All meetings of 董事会 和 its committees shall be open to the public; however, 理事会保留在执行会议上召开的权利，由出席会议的3/5的成员进行记录表决，并为指定的目的投票. 学生成员不能以董事会成员的身份参加行政会议，也不能就行政会议期间讨论或考虑的任何公开诉讼进行投票. 这一节没有任何内容可以推翻“知情权”法.

第205节. 的利益冲突. 董事会的每一位成员, 以及理事会设立的委员会的每一位成员, 应以披露或弃权方式避免利益冲突.

第206节. 名誉理事. 校董会可不时授予退休的校董会成员或其他服务卓越的公民荣誉校董会成员的称号.

荣誉董事头衔的提名将提交董事会，由治理委员会批准. 委员会将考虑在董事会任职的年限和/或对促进学校福祉特别重要的服务年限等标准.

名誉董事可出席所有的董事会例会, 但不得就任何动议或其他行动投票，也不得按法定人数计算. 名誉理事不得出席执行会议，除非因与执行会议讨论事项有关的特殊经验或专业知识而被邀请.

荣誉受托人没有固定的条款，也没有出席要求，也没有任何补偿或报销费用的权利.

权力与责任

第301节. 一般权力及责任. 校董会有权管理学校的财产和业务，并有权执行学校允许或要求的任何其他职能 Title 20-A, section VIII205，或与本细则不相抵触的规定.

具体权力和职责在 Title 20-A, section VIII205 包括下列委员会，并分配给下列委员会:

1. 政策. 制定和采纳学校运作所必需的政策和规则，包括附则. 这一责任将属于治理委员会的职权范围.
2. 政府. 监督学校的管理工作, 包括聘请教师和行政支持人员. 这一责任将属于执行委员会和全体董事会的职权范围.
3. 财务管理. 任命财务主管和接受捐赠, 为任何教育目的，从公共或私人的个人或机构获得遗产或其他形式的财政援助，并遵守联邦政府或任何其他个人或机构提供的赠款的规则和条例. 这项责任将由财政和融资委员会负责.
4. 预算发展. 编制及通过学校运作的年度预算，并行使预算责任，并将所有可用来运作学校及课程的资源，拨供其管辖范围内的学校及课程的开支. 这项责任将由财政和融资委员会负责.
5. 赔偿. 补偿受托人, 军官, 与学校有关联的教师和员工，并购买和维护保险，以赔偿任何这样的人在规定的范围内 第714节13-B节.这项责任将属于执行委员会的职权范围.
6. 债券. 为官员忠实地履行职责而要求安全, 受托人, 员工, 学校委托保管学校证券或授权支付学校经费的其他代理人. 这种证券必须由一种债券组成，可以是一种综合债券，也可以是一种附有保证债券的个别债券, 或者最低限额为100美元的债券,每个受保人的保险金额为000. 债券的费用由学校承担. 这项责任将由财政和融资委员会负责.
7. 物业管理. 出租或购买任何财产, 土地, 建筑, 结构, 设施或设备，并对设施进行必要的改进，以执行任何允许或要求的功能 Title 20-A, section VIII205. 这项责任将由财政和融资委员会负责.
8. 证书和文凭. 提供学习课程，颁发毕业证书和结业证书. 此责任将由计划委员会负责.
9. 合同和协议. 签订任何合同和协议, 只要有足够的资金, 在执行其权力之下 第20-A篇第8205节.这项责任将属于执行委员会的职权范围.
10. 代表团. 为有效地执行本章程所容许或要求的任何职能，应委派必要的职责和责任 Title 20-A, section VIII205. 这一责任将由执行委员会采取行动, 并经董事会批准.
11. 入学标准. 订立准则，以确定申请人的入学资格. 这些标准必须包括确保在选择学生时性别平等的方法. 这项责任将属于促进委员会的职权范围.
12. 学生的行为. 准备和通过程序, 规则, 并规范学生行为规范的顺利运行. 此责任将由计划委员会负责.
13. 地理基础. 制定和采纳一项招生政策，以确保来自全州各地的学生有平等的机会进入学校. 这项责任将属于促进委员会的职权范围.
14. 费用和收费. 制定和收取必要的费用，并制定有关学生的其他适当收费政策. 设立和收取必要的费用是财务和设施委员会的职责. 为学生制定其他适当收费政策是管委会的职责.
15. 基准测试和评估. 为参与学校项目的学生建立评估数学和科学学术成就水平进展的基准和方法，并为参与学校项目的教师建立评估专业发展进展的基准和方法. 此责任将由计划委员会负责.
16. 报告. To report annually to the Governor 和 管辖教育事务的立法机关联合常务委员会和管辖拨款、财政事务的立法机关联合常务委员会 on the results of the assessment in subsection 15 和 the general status of the school 和 to provide a financial audit of the school conducted by an independent 审计师. 执行主任将负责提交这些报告.
17. 季度财务报表. 每季度向总督提交财务报表, 立法机关管辖教育事务的联合常务委员会和立法机关管辖拨款、财政事务的联合常务委员会. 这项责任将由财政和融资委员会负责. 为协助履行这一职责，执行主任将每月向财务和设施委员会提交财务报告.
18. 起诉或被起诉. 控告以学校的名义起诉或被起诉. 这项责任属于执行委员会和全体董事会的职权范围.
19. 其他. 为执行其权力、职责或目的而作出必要或有用的任何其他行为. 这项责任属于执行委员会的职权范围，由全体董事会批准.

第302节. 学校执行主任的权力和义务. 执行主任有权, 代表校董会, 执行所有行动及执行所有文件，以使董事会或其执行委员会的行动生效. 执行董事, 代表校董会, 会有雇佣的权力吗, 评估和解雇缅因州科学与数学学院的员工.

歧视

在管理事务方面, 学校不得因种族歧视而歧视任何人, 信条, color, 民族或民族出身, 性, 性取向, 年龄, 或残疾.

修正案的规章制度

本章程可在校董会的任何定期或特别会议上，以出席会议的三分之二成员的赞成票进行修订, 前提是修正案提案的实质内容在投票表决的会议召开10天前通知所有理事.

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• ATIXA 第九条培训 - K-12决策者: 2020年12月10日. 格雷格•哈姆林先生. 马修·格里洛，和. 大卫·皮尔森
• K-12标题IX研究员一级: 2021年2月2日、9日、16日和23日. 格雷格•哈姆林女士. 琥珀Jeskey,博士. 理查德barran

• 第九条协调员 & 管理员级别: 2020年11月6日、13日、20日. 格雷格•哈姆林

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代码:协会

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

TRAFTON住房政策

执行主任应制定入住位于特拉夫顿大道的学校所有住房单元的程序.

• 实施日期:2014年7月3日
  
• 8阅读:9月. 6, 2014
  
• 修订从9月. 10, 2011
  
• 2 11阅读:2015年3月14日

代码:AACC-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

TRAFTON住房手续

而缅因州科学与数学学院的行政部门则希望在学生之间建立一种亲密的社区意识, 教师, 工作人员, 石灰岩地区, 和; Whereas proximity to the School is essential in developing 那 sense of community; the 政府 of the School is 实现ing the following 实践:

入住率

在特拉夫顿的单位将提供给皇冠足彩的员工先来, 标间. 等候名单由学校的营办处保管. 但执行主任应保留入住的最终决定权.

为使用目的, “雇员”和“占用人”应定义为任何雇员(兼职或全职)。, 直系亲属(配偶), 孩子们, 继子女,父母, 孙辈和继孙辈, 生活伴侣.)

Multiple-employee入住率(e.g. 如果各方都同意，也可以接受室友. 只要居住者是学校的雇员，居住者可以继续居住. 一旦就业状况发生变化，居住者将有30天的时间搬离.

宠物

居住者可以在房屋内养宠物. 宠物必须在任何时候都处于主人的控制之下. 不允许饲养牲畜(根据第17条第1011条的定义)、危险的或野生的动物. [有关动物是否“危险”或“野生”的决定，须由执行主任作出, 谁的决定是最终的. 主人应对宠物造成的任何损坏负责.

允许的活动

Trafton住宅的目的是为我们的员工和教师提供住宿. 除非得到执行主任的特别批准，否则该处所不得用于任何商业/商业用途，而这些用途不得用于需要公众进入的企业. 任何非法活动(无论是否被定罪)使用该处所的理由，可由执行主任自行决定立即驱逐.

毒品和酒精

居住者和他们的客人可以喝酒, 非处方药, 由有执照的医生开的药，只要使用和/或持有上述药物或酒精不违反当地法令, 状态, 或联邦法律. 在特拉夫顿住宅内使用烟草制品是被禁止的

枪支

居住者及其客人可在住所内持有合法的(且合法获得的)枪支，但必须上锁(用扳机锁或保险柜)。.

边界

拥有合法毒品, 酒精, 任何人携带的枪支或枪支，均被限制在该物业契据中划定的特拉夫顿场地范围内. 按照最近的规定，在宿舍或学校周围的财产内，仍然严格禁止持有或使用酒精或枪支.

合理的护理

在整个房屋使用期间，居住者有责任将房屋保持在接收状态. 因为房子是免费的, 居住者将负责小修小补和油漆. 学校将负责重大维修(不包括因使用者的疏忽而需要或引起的维修). 如有要求，学校也应提供油漆. 不堆放垃圾、车辆等. 这里的任何地方都允许吗. 所有因员工/占用人的疏忽或直接行为而需要的维修应由员工负责.

公用事业公司

维修包括暖气在内的所有公用设施应由居住者负责, 下水道, 水, 娱乐服务, 垃圾回收, 和电信服务. 任何和所有的水电费用必须在搬离房屋时支付. 雇员的最后一笔工资可能会被扣发，直到支付完毕. 特别是, 在每个供暖季节的10月1日至5月31日期间，房屋内须保持足够温度的暖气，以防止建筑物和水管被冻坏. 燃料箱在移交给居住者时将由皇冠足彩加顶，在撤离时由居住者加顶.

保险

学校应对学校所有的建筑和内容进行保险.g. 电器.)占用人应为其所有物品提供保险.

访问

在收到合理通知后(不超过7个历日), 占用人应允许进入学校的管理人员和/或维修人员进行检查和维修.

理由是维护

学校将在时间和人力许可的情况下维护场地. 这种维护仅限于修剪草坪和用犁除雪. 居住者应负责清扫人行道和扫雪机无法到达的区域的积雪. 花坛及花园不会获提供维修服务. 花坛和花园是允许的，但费用自理.

协议

居住人在入住时应当签订住房合同. 本合同有效期为每年6月30日. 只要居住者仍是学校的雇员，并遵守房屋合同的条款，就应每年续约. 违反了房屋合同, 学校可以单方面终止雇佣关系，但需在30天内以挂号信形式书面通知雇员，通知地址为雇员最后为人所知的地址.

附录:AACC-R1住宅使用协议表格

交叉参考:GBEC -无药工作场所

• 实施日期:2013年12月5日
  
• 自2012年2月9日修订
  
• 第一阅读:2014年3月15日
  
• 自2012年12月8日修订
  
• 2 129阅读:2014年5月23日
  
• 从2013年3月16日修订

可列印的表格下载

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缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

皇冠足彩的使命

缅因州科学与数学学院是根据本章建立的一所公立磁铁学校，目的是为某些高成就的高中学生提供具有挑战性的教育体验. 学校是一个政治团体和企业，是国家的一个工具和机构. 学校行使本章所赋予的权力，是由国家并代表国家履行一项基本的公共职能. [20-A MRSA§8201 et seq.]

根据学校的成立章程, 它的历史, 以及皇冠足彩的教职员工对高成就高中生教育需求的了解, 他们核可了下列任务说明:

缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)汇集在一起，帮助缅因州最具学术上进心的高中学生变得创新, 具有全面发展能力的学者, 调查, 并交流改善人类状况、造福缅因州的关键思想. 这所学校建立并分享了一个严格的课程，在强调科学之间的联系的同时，超过了国家教育标准, 数学, 和人文. 皇冠足彩通过在全州范围内培养学生来扩展其使命, 这是一个由许多缅因州学生组成的创新学习者的全年社区, 教育工作者, 以及普通大众.

皇冠足彩的使命是:

• 提供一个严格的, 身临其境的, 以学生为中心的课程，强调数学之间的联系, 科学, 和人文; 和 culminates in opportunities for re皇冠足彩 和 community 服务;
• 在缅因州，通过培养学生，为他们提供实现个人和职业抱负的支持性机会, 具有挑战性的校园项目，并通过与全州内外的研究机构和高等教育机构的合作;
• 创建一个支持, 促进个人发展的居住环境和学术社区, 领导, 服务, 和学术成就;
• Developing special programs to primary school 学生; while also
• 作为缅因州教学社区的专业发展合作伙伴.
• 实施日期:2013年10月24日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:艾达

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学区目标与目标

校董会认识到有责任为学校的有效运作设定目标. 在履行这一责任时, 校董会会致力确保学校的资源能切合每一位学生的教育需要.

理事会将根据从各种来源征求的意见制定年度目标. 这些目标将与社区、工作人员和学生分享.

行政当局应制定适当的目标，以实现规定的优先事项.

校董会将定期评估达成目标的进展，并将采取适当的政策以促进目标的达成.

法律参考:

• 20-a mrsa§4511(3)(a)
• 第一阅读:2010年9月11日
  
• 采用日期:2011年5月27日

代码:ADAA

缅因州科学和数学学院

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学校恪守道德标准，负责任

行为

董事会认为促进道德和负责任的行为是学校教育使命的重要组成部分. 董事会认可这一道德规范, 建设性的态度, 负责任的行为, 和“品格”是重要的，如果一个学生离开学校是一个负责任和参与公民. 董事会还认识到缅因州法律要求采用学生行为准则，与教育部局长根据20-A MRSA§254(11)制定的全州学生行为标准相一致。.

董事会寻求创造和维持一种道德和负责任的行为可以蓬勃发展的学校氛围. 校董会认为，培养学生的道德和责任感，需要对学生的行为设定积极的期望，并对违反校董会政策或校规的行为设定纪律后果. 进一步, 董事会认为，为了教育道德和负责任的行为, 与学生互动的成年人必须努力树立和加强道德和负责任的行为. 为此，校董会支持学校与家长之间的积极合作.

认识到合作确定的核心价值观是学校文化的基础，鼓励和加强道德和负责任的学生行为, 董事会致力于建立和实施一个过程，以确定共同的价值观，并制定和执行行为标准, 包括对不可接受行为的后果的规定. 确定这种共同价值的过程将邀请并包括董事会成员的参与, 学校管理人员, 工作人员, 父母, 学生, 和社区. 核心价值观将定期检讨，并有机会让公众参与. 校董会将指示执行董事或指定人员制定一套程序，以评估学校在道德和负责任的学校文化方面取得的进展.

在确定核心价值之后, 校董会, 由管理员输入, 工作人员, 父母, 学生, 以及社区成员, 将采用与全州学生行为标准一致的学生行为准则, 根据法律规定:

全州范围的标准是道德和负责任的学生行为委员会报告中确定的“核心价值观”, 承担责任:缅因州学校和社区的道德和负责任行为标准. 核心价值观是:尊重、诚实、同情、公平、责任和勇气. 行为准则必须“与……一致”,不相同的, 20米以下制定的全州标准.R.S.A. § 254(11). 这为社区提供了一个机会来确定他们自己的核心价值观，并阐明当应用于行为时他们“看起来像什么”. 核心价值观是学校系统对学生行为的期望的基础.

1. 定义不合格的学生行为;
2. 建立学生行为责任标准;
3. 规定违反学生行为准则的后果, 包括第一次违规, 在适当的时候;
4. 说明将需要特殊服务的学生转介到这些服务的适当程序;
5. 建立标准以确定何时需要进一步评估当前的个人教育计划(IEP), 基于学生离开课堂;
6. 制定政策和程序，将具有破坏性或暴力行为的学生从教室或校车中驱逐出去, 还有学生纪律处分和安排决定, 在适当的时候; 和
7. 制定关于执行主任可向当地警察或其他适当执法机构提供关于任何人在学校场地或学校其他财产上实施暴力或犯罪活动的信息的适当情况的准则和标准.
8. 学生行为准则将由校董会定期审查, 由管理员输入, 工作人员, 父母, 学生, 还有来自社区的成员. 学生, 父母, 工作人员, 学生行为准则将通过手册和/或执行主任选择的其他方式告知社区.

道德和课程

校董会鼓励将道德规范融入课程内容领域, 适当的. 校董会亦鼓励学校行政人员及教职员透过解决问题等活动，为学生提供有意义的机会，让他们实践自己的价值观和道德及负责任的行为, 服务学习, 同行的中介, 学生政府/领导能力的发展.

法律参考:

• 20-a mrsa§254,1001 (15)
• 实施日期:2013年10月3日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 从2010年9月11日修订
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:BBA

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

董事会的权力和责任

理事会对缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)负责，并行使法律明确规定的其他职责.

委员会应主要关注广泛的政策问题，而不是行政细节. 执行政策是一项行政任务，由执行主任及其工作人员执行, 学校的有效管理和监督由谁负责.

董事会, 在法律框架内运作的, 法院判决, 检察长的观点, 州级和国家级政府也有类似的命令, 承认国家的权威, 作为一个政治部门的管理机构，履行其职责的方式如下:

1. 制定政策;
2. 选择、聘用和评估执行董事;
3. 为规划提供依据, 扩张, 改进, 融资, 建设, 及维修学校的物理设备;
4. 订明学校有效运作和改善所需的最低标准;
5. 要求建立和维护记录, 账户, 档案, 管理方法, 以及与学校经营有关的附带程序;
6. 批准的预算, 财务报告, 审计, 主要支出, 付款的义务, 以及政府可以制定程序的政策, 规定, 及其他有序完成业务的指南;
7. 估计行动所需的资金, 支持, 维护, 改善学校;
8. 采用学习课程;
9. 提供工作人员和教学辅助;
10. 评估教育计划，以确定学校实现其教育目的的有效性;
11. Provides for the dissemination of information relating to the School necessary for creating a well-informed public; 和
12. 决定所有员工的薪酬和工作条件.

法律参考:

• 20-a mrsa§1001
• 20-a mrsa§1476 (rsu)
• 20-A MRSA§8201 et seq.
• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码BBAB

缅因州科学与数学学院

(皇冠足彩)

学校董事会自我评价

委员会对缅因州的公民负责其孩子的教育和学校资源的管理. 委员会认识到，为了最有效地发挥其管理作用, 它应该持续监测和评价自己的表现, 流程, 和实践. 审计委员会认为，定期自我评价对于改进领导是必不可少的, 对学生成绩的支持, 及实现学校的愿景和目标.

委员会将每年在预定的时间和地点进行一次自我评价. 董事会鼓励所有成员参加. 本届会议将不再讨论执行局的其他事务. 根据《皇冠足彩网》，委员会的自我评价将在公开会议上进行. 预计执行主任将参加这一进程.

在自我评价期间，委员会将作为一个整体对自己进行评价. 自我评价应强调自己的长处以及那些需要改进的地方. 董事会成员被鼓励利用评估过程作为一个机会来评估自己的个人表现.

委员会将确定将用作自我评价基础的权限领域和/或委员会职责和关系. 审计委员会将选择一种评价方法或工具，其中将包括合理数目的标准或业绩指标，用以评价审计委员会的运作和效力. 理事会还可确定与会议进程有关的具体讨论主题, 通信, 董事会-Executive董事关系, 和“boardsmanship”技能.

执行局可寻求执行主任的协助，以确定评价标准和讨论的主题和(或)选择符合其需要的评价方法或工具.

如果使用了自我评估工具/表格, 答复的综合概况可以制成表格，以便对董事会的业绩作出更详细的分析. 因为没有一种单一的文书或形式可以包含执行局的全部责任或充分处理各责任之间的关系, 委员会不必将其本身限制在文书或表格上出现的项目, 但应该把它作为组织和刺激董事会讨论的手段.

每年可以使用不同的方法或仪器, 但必须得到董事会多数成员的同意.

自我评价期间可能适当考虑的董事会职责和关系领域可能包括但不限于:

1. 董事会的“愿景”、战略规划和长期规划技能和过程;
2. 董事会的会议管理、行为和决策过程;
3. 政策制定和实施;
4. 财政监督和资源配置;
5. 监督课程和教学;
6. 学生成绩监测;
7. 董事会小组委员会的结构、职责和程序;
8. 董事会成员发展;
9. 新董事会成员的定位;
10. 董事会-执行主任关系;
11. 董事会的组成关系和沟通;
12. 董事会与媒体的关系;
13. 董事会 legislative involvement 和 advocacy; 和
14. 董事会与基金会的关系与沟通.

在讨论评价结果之后，委员会将为下一年的自我评价确定优先事项和目标. 董事会可能, 根据需要, 安排临时的自我评估会议，以评估在实现确定的优先事项和目标方面的进展.

• 实施日期:2013年10月24日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:BCA

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董事会成员的道德规范

我接受了在董事会任职的挑战, 我接受以下道德准则中的原则，以指导我向所有皇冠足彩项目的参与者提供教育.

1. 我将把在董事会的服务视为为我的社区服务的机会, 状态, 因为我相信公共教育是增进人民福祉和维护民主生活方式的最佳手段.
2. 在任何时候，我都会首先考虑学生，并根据他们对学生的影响来做出决定, 他们的教育, 和他们的培训.
3. 我不会说轻蔑的话, 参加或不参加董事会会议, 董事会其他成员或他们的意见.
4. 我将永远记住，作为个人，我在董事会会议之外没有任何法律权力, 我将与皇冠足彩的员工搞好关系, 我的成分, 所有的传播媒介都以这个事实为基础.
5. 我将认识到，我的责任不是经营皇冠足彩，而是确保它运作良好.
6. 我将努力为皇冠足彩的所有学生提供符合他们需求和能力的教育.
7. 我会听取所有选民的意见，但会将所有投诉提交给适当的当局, 并将在行政解决失败后，在定期会议上讨论此类投诉.
8. 我会慷慨地支持董事会大多数人做出的决定.
9. 我不会公开批评员工, 但会向执行主任提出这样的批评，以便调查和采取行动, 如果有必要的话.
10. 在所有与问题有关的事实被提出和讨论后，我将公开作出决定.
11. 我将拒绝就我将如何对一个应该作为一个整体提交理事会审议的问题进行投票作出承诺.
12. 我不会在家里讨论董事会的机密事务, 在街上, or in my office; the 的地方 for such discussion being 董事会 meeting.
13. 我将把董事会的行动限制在Title 20-A§8205中列出的职责和权力范围内，董事会授予行政当局的职责和权力除外, 将皇冠足彩的管理工作交给执行主任.
14. 我将欢迎和鼓励教师的合作和参与, 管理员, 和其他人员制定政策影响他们的福利和他们所服务的学生的福利.
15. 我将在任何时候都努力确保皇冠足彩在社区和国家的能力范围内获得足够的财政支持, 为了使每个学生都能受到最好的教育.
16. 我将抵制每一个诱惑和外部压力，利用我作为董事会成员的职位，使我自己或任何个人或机构受益，而不是皇冠足彩的整体利益.
17. 我将努力参加每一次定期和特别的董事会会议，认识到我的出席意味着代表我的选民. 如果我发现这在很长一段时间内是不可能的, 我将考虑辞去我在董事会的职务.
18. 我将在任何时候都承认，我是其成员的委员会是国家的代理人, ,因此, 我将遵守国家宪法和法律.

• 实施日期:2013年10月24日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:BCB

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的利益冲突

董事会服务是公众信任的问题. 在做出影响缅因州科学与数学学院的决策时, 董事会成员有义务为共同利益和他们所代表的人民的利益行事.

当委员会成员的个人或专业利益与其作为选举或任命官员在委员会提出或待决的事项上的责任不一致时，可能会出现利益冲突. 董事会成员不仅有避免利益冲突的法律和道德责任, 但也出现了利益冲突.

经济利益

当董事会成员或其直系亲属可能因董事会的行动而获得某些经济或其他物质利益或损失时，该成员在审议中的问题或合同中具有经济利益. Or, 董事会成员是所有者, 执行, 或企业或实体的董事会成员，可能获得一些财务或其他收益, 好处, 或因董事会行动而造成的损失. 如果董事会成员在该问题上有经济利益并投票或参与讨论，则董事会的投票可作废, 谈判, 或授予他/她有经济利益的合同或其他行动.

为了防止对某个问题或合同的投票无效, 有经济利益的董事会成员必须:

1. Make full disclosure of his/her interest before any action is taken; 和
2. 投票时弃权, 从合同的谈判或授予, 以及试图影响决策的行为.

董事会秘书应在会议记录中记录该成员披露的情况以及该成员弃权不参与与其有利害关系的决定的情况.

本政策的目的不是为了阻止董事会成员投票或学校与企业签订合同，因为董事会成员是该企业的雇员或其他雇员, 间接利益，但旨在防止董事会成员在学校的利益和他们在工作地点的利益可能发生冲突，并避免出现利益冲突的情况.

利益冲突的出现

董事会成员不应给人留下他/她对某一问题的立场或投票受到任何影响的印象，而应公正地考虑问题的各个方面.

董事会成员应通过披露和/或弃权的方式，试图避免出现利益冲突.

办公室预约及其他工作

董事会有投票权的成员则不可以, 在该委员任职董事会期间及在该委员停止任职董事会后的一年, 获委任担任任何在该成员在委员会任职期间因委员会的行动而设立或增加补偿的盈利或就业职位.

就业

具有表决权的董事会成员或其配偶不得为学院雇员.

董事会成员作为志愿者

董事会有投票权的成员, 或者投票会员的配偶, 当志愿者对课程负有主要责任时，可以不担任志愿者, 参加课外或课外项目或活动，并直接向学校执行主任或其他学校管理人员汇报.

董事会成员或其配偶从事本节禁止的职务以外的志愿活动，可由董事会制定并批准的政策规定.

定义

就本政策而言，以下法定定义适用:

1. “雇员”指接受金钱报酬或福利的人, 无论工资多少或工作时间, 为学校提供个人服务.
2. “志愿者”是指为学校提供个人服务而没有任何金钱报酬或福利的人.

法律参考:

• 20-A M.R.S.A. § 1002-1004
• 20-A M.R.S.A. 1315§(便悄然的)
• 30-A M.R.S.A. § 2604-2606
• 20-A M.R.S.A. § 8204
• 交叉参考:BCA-董事会成员道德规范

• 实施日期:2013年10月24日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:* *

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裙带关系

就业

缅因州科学与数学学院委员会的政策是，不雇用任何董事会成员或执行董事的直系亲属作为学校工作人员. 在本政策通过之日被学校聘用的董事会成员或执行董事的直系亲属不受本段的影响.

根据缅因州法律(20 a.m..R.S.A. § 1002(2)), 董事会成员的配偶在任何情况下都不能在董事会管辖范围内的任何公立学校就业.

监督和评估

任何人不得在其直系亲属的行政监督范围内任职或者被指派任职, 也不是在一个被监督或评估的职位上, 全部地或部分地, 由他/她的直系亲属.

异常

在特别情况下, 委员会可核准对禁止雇用直系亲属的例外，只要候选人有资格担任他/她所申请的职位, 招聘符合学校和学生的最大利益, 候选人不是董事会成员的配偶.

志愿者

根据缅因州法律(20 a.m..R.S.A. § 1002(2-A)), 当董事会成员的配偶对某一课程负有主要责任时，其配偶不得担任志愿者, 课外学习, 或课外项目或活动，并直接向执行主任汇报, 主要, 体育指导员, 或校董会管辖范围内的其他学校行政人员.

定义

就本政策而言:

1. “直系亲属”指配偶、兄弟、姐妹、父母、儿子或女儿.
2. “行政监督”是指主任以上职务人员的权力.

法律参考:

• 20-A M.R.S.A. § 1002
• 交叉参考:BCB -董事会成员的利益冲突

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一次阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:BIA

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新董事会成员定位

为了使新当选/任命的董事会成员能够在知情的情况下进行投票，并有效发挥董事会成员的作用, 董事会和执行主任将向他们提供最充分的礼貌和合作, ，并会尽一切合理努力，协助新当选/任命的委员会成员了解委员会的职能, 政策, 程序及最新事宜.

1. 在新成员选举或任命到他/她就职之间的过渡时期, 董事会, 通过执行主任, 会否邀请新当选/委任的委员出席会议, 除执行会议外, 并为新当选/任命的成员提供议程, 适用于这些会议的会议记录和报告. 在选举或任命和就任之间的时间, 未来成员的身份仍然是普通公民，而不是民选或任命的官员.
2. 董事会, 通过执行主任, 是否会向新会员提供适当的出版物, 比如董事会的政策手册, 学生手册(s), 集体谈判协议, 以及当前的预算文件.
3. 董事会主席将提醒董事会成员完成他们的义务, 不迟于宣誓就职后第120天, 关于缅因的《皇冠足彩网》要求的培训. 主席将向董事会成员提供关于现有培训选择的资料. 各董事会成员应通过书面或电子记录证明其已完成培训，并向执行主任办公室提供该等记录的副本. 方便培训的文件编制, 执行主任将向董事会成员提供该国完成进入自由培训证书的样本副本. 每次连任或再次任命后都需要进行这种培训.
4. 董事会将鼓励新成员参加适当的培训和/或董事会技能研讨会. 这些活动的报销必须事先得到董事会主席的批准, 与执行主任协商, 这取决于资金的可用性.
5. 主席和执行主任将在选举或任命后尽快为新董事会成员安排和安排一次介绍会议. 将提供合理的时间来讨论:
   
   1. 董事会和个人成员的角色和责任;
   2. 委员会的基本业务程序;
   3. 议程项目的安排;
   4. 委员会、小组委员会和咨询委员会的作用;
   5. 如何以及为什么可能举行执行会议;
   6. 被认为是机密或特权信息;
   7. 当学生直接向会员提出要求或投诉时，会员应作出适当的回应, 社区的父母或成员;
   8. 委员会如何回应涉及人员的投诉;
   9. 有关学院及其资源的一般资料;
   10. 董事会成员如何, 履行职责, 可索取有关学校运作的资料, 财政和人员;
   11. 董事会成员如何安排访问学校，以及访问的礼仪;
   12. Protocol for dealing 与 the media; 和
   13. 其他相关主题. 所有董事会成员将被邀请参加培训会议并被鼓励参加. 介绍的目的是为有经验的成员提供有益的审查，以了解董事会的基本概念, 以及向董事会新成员提供信息和咨询的机会.

法律参考:

• 1 M.R.S.A. § 412
• 交叉参考:BIC -董事会成员自由接触法律培训

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:达

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财务管理目标/优先目标

董事会认识到，资金和资金管理构成了整个学校计划的基础支持. 为了使这种支助尽可能有效，执行局打算:

1. 通过尽可能完善的预算程序，鼓励提前规划;
2. 探索所有实际和合法的收入来源;
3. 指导教育经费的使用，使教育取得最大的效益;
4. To require maximum efficiency in accounting 和 reporting procedures; 和
5. 维持提供高质量教育所需的每个学生的开支水平.

作为本地信托人, 用于教育的州和联邦基金, 委员会有责任保护这些资金，并明智地使用它们.

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 2012年1月26日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用:2012年9月8日

代码:DB

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年度预算

董事会认识到财政资源和适当的管理，是支持学校的计划和运作的基础. 记住这一点, 委员会将根据适用法律制定和提出年度业务预算.

年度预算将从7月1日到6月30日，为期12个月.

执行局应指定执行主任为其预算干事, 但他/她可以适当地将这类责任的一部分委托给他人.

预算干事的三个一般职责领域是编制预算, 预算提交及预算管理.

法律参考:

• 20-a mrsa§1301 (msad)
• 20-a mrsa§1701 (csd)
• 20-a mrsa§1482 (rsu)
• 20-a mrsa§1902 (un)
• 20-A MRSA§15617 et seq. (所有)
• 实施日期:2012年3月16日
  
• 2012年1月26日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用:2012年9月8日

代码:DBG

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预算实施过程

对于7月1日开始的财政年度，年度预算的通过应在6月30日前完成.

概算应包括, 除经营费用和下一年的预期收入外, 应付即将到期的债券所需的金额, 债券和其他债务的利息, 租金及其他固定费用. 建议的预算应得到彻底的解释，并应给予公众机会听取意见. 只有那些与经营费用有关的金额, 储备基金或应急基金, 资本支出的支出，由立法机关改变.

法律参考:

• 20-A MRSA§1304 et seq.15617 et seq.
• I实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

NEPN / NSBA代码:弟弟

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奖助金

董事会鼓励执行董事追求联邦, 状态, 基金会, 公司及其他拨款，以支援学校，并增加教育机会. 执行主任应注意赠款资金的潜在来源，并为执行局的行动提出建议. 所有拨款申请或建议, 除了向澳门社会科学基金申请外, 在提交给资助机构之前，必须得到董事会的批准.

董事会的政策是遵守所有联邦政府, 状态, 基金会的要求可能是收到奖助金资金的一个条件.

当拨款申请或建议提交董事会批准时, 执行董事/designee will advise 董事会 as to whether additional 工作人员 will be needed to 支持 the 实现 of the grant 和 to maintain records 那 may be required by the granting entity; the availability of resources if matching 基金 are required; whether additional resources will be needed for continuation of the program when the grant expires; 和 measures 那 will be 使用d to evaluate whether the objectives of the grant are being achieved.

所有收到的奖助金将存入学校帐户. 适用的联邦和州法规, 董事会的政策, 以及学校采购的行政程序, 承包, 支出, 在奖助金资金的管理和监督中，会计将被遵循. 通过赠款设立的工作人员职位将根据执行局的政策填补.

执行主任/指定人员可为申请拨款者制定额外程序, 协调拨款建议, 以及监督和管理所收到的资助.

执行主任/指定人员将保存所有赠款支出的准确记录，并每年就收到的所有赠款提出报告.

皇冠足彩基金会资助

所有由皇冠足彩员工提交给皇冠足彩基金会的资助申请必须由皇冠足彩的执行董事或他/她的指定人批准和签署.

所有代表皇冠足彩或其任何雇员向基金会以外的组织提交的资助申请必须由皇冠足彩的执行董事或其指定人批准. 填写完毕的申请必须在申请截止日期前至少15个工作日提交给执行董事，以便执行董事或其指定人员有时间审核和批准申请.

所有代表皇冠足彩基金会提交的资助申请必须由皇冠足彩基金会的主席和/或首席执行官或他/她的指定人批准. 填妥的申请必须在申请截止日期前至少15个工作日提交给总统和/或首席执行官，以便他/她有时间审核和批准申请. 教师课堂补助金(“小额补助金”)

个别教师可以调查基金会的资格要求, 企业, 以及其他将使一间教室受益的赠款. 执行主任有权核准这种“小额赠款”的申请/建议，只要不超过5美元,000, 需要匹配或预算外资金, 或者强加一项持续的义务.

所有小额奖助金/教室奖助金将存入商务室的学校帐户.

小额赠款/教室赠款的奖励将向执行主任报告. 执行主任将向校董会报告这些奖励.

交叉参考:

• KCD -公众礼物/捐款予学校
• 实施日期:
  
• 第一阅读:2013年3月16日
  
• 采用日期:2013年5月24日

NEPN / NSBA代码:DFA

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投资收入

学院认为投资项目是健全财政管理的重要组成部分. 校董会授权一项投资计划，目的是确保最大限度的利息收入，以补充其他收入，以支持学校的教育计划.

该投资计划的管理方式将确保:

1. 将所有资金结余和可用于投资目的的资金进行临时投资的持续过程;
2. 维护(每笔现金交易后修订)年度现金流量表，以提供数据以协助有关金额的适当规划和决策, 投资期限和类型;
3. 利用公开竞标和/或报价的竞争系统，从当地社区和社区以外的金融机构获得所有投资的尽可能高的收益;
4. That all 供应商 using School 基金 provide 状态ments to the School of their collateral in the form of a list of the securities pledged at market value; 和
5. 所有对学校的投资都要符合法律规定.

授权

学院授权学院的首席运营官和执行董事以实现本政策目标的方式管理与投资计划相关的所有活动. 他们的职责还包括每年审查和评估学院的投资项目，并每年向董事会提交报告和建议. 学校的首席运营官或其指定人员还被授权以董事会的名义及时签署与投资计划有关的任何和所有文件，并在必要时就投资决定与知名顾问进行磋商.

每季度将向董事会提出一份投资进度报告.

法律参考:

• 20-a mrsa§1312 (sad)
• 20-a mrsa§1491 (rsu)

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:DFF

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学生活动基金

学校娱乐活动的入场费收入, 学校商店的利润, 社团及班级会费, 及学生组织筹款活动，须存入由学校管理的学生活动基金. 在这个基金内，将为每一个组织保留单独的帐户，以作会计用途. 这些收入将被视为学校的资金，由首席运营官直接控制, 谁可以制定和实施与这些基金有关的程序，并委派具体的存款责任, 支出, 并对相关人员进行记录. 学生活动经费的管理办法，应当与健全的业务会计规范相一致.

经批准的学生社团、组织或班级所筹集的资金，应用于该社团、组织或班级的受益. Student activity 基金 are to be 使用d only for 学生 activities 那 augment the School’s programs; they shall not re的地方 funding for School programs 和 activities. 学生活动经费的所有支出必须事先得到活动顾问或首席运营官的批准.

已解散的俱乐部的学生活动基金将在该俱乐部解散后的一学年转入学生活动种子基金. 这些资金可由执行主任拨作新扶轮社或活动的种子基金或其他符合这项政策的用途.

学生活动经费是学校财政运行总额的一部分，应作为年度审计的一部分进行审计.

交叉参考:

• di -财务会计和报告
• JJE-Student筹款活动

• 实施日期:2014年1月23日
  
• 第一阅读:2014年3月15日
  
• 从2011年5月27日修订
  
• 第二阅读:2014年5月23日

代码:迪

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财务会计及报告

执行主任应最终负责学校所有资金的合理核算.

所使用之会计应符合缅因州教育局之规定，并有健全之会计实务, 提供适当的帐户分离, 基金, 和特殊的货币.

校董会财务委员会每月应收到执行董事提供的财务报表，以显示学校的财务状况.

It shall be the duty of 执行董事/designee to 直接 和 supervise the preparation of monthly 和 annual reports to 董事会; to advise other 管理员 periodically of 支出 related to budget appropriations; to prepare 财务报告 required by the 缅因州 教育部 or other 年龄ncies 与 jurisdiction; 和, 按照缅因州的《皇冠足彩网》(Freedom of 访问 Act)要求提供财务数据.

法律参考:

• 20 MRSA§1055
• 缅因州FOAA (1 MRSA§400 et seq.)

• 实施日期:2014年1月23日
  
• 第一阅读:2014年3月15日
  
• 第二阅读:2014年5月23日

NEPN / NSBA代码:

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库存

财产和设备的盘点应每年进行一次. 盘存制度应具有控制和保存的功能.

这一责任应由执行主任/指定人员负责, 管理人员和部门主管应负责对其财产和设备进行适当的盘存.

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

NEPN / NSBA代码:迪达

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固定资产

该策略确定了最小成本值(资本化金额)应使用，以确定资本资产, 包括基础设施资产, 为了符合GASB第号报表的要求，在缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)的年度财务报表中记录. 34.

该政策还考虑了固定资产记录和折旧的其他考虑因素，以符合GASB第1号报表的规定. 34.

1. 资本资产定义: 资本资产的定义是指初始使用期限超过单一报告期的有形和无形资产.
2. 资本化的方法: 所有资本资产应按取得或建造之日的历史成本入帐. 如果历史成本信息不可用, 通过计算当前重置成本，并使用适当的价格水平指数剔除成本，资产将按估计的历史成本记录.
3. 资本化阈值: 皇冠足彩为固定资产的资本化设定了以下最低资本化门槛:

1. 土地和改善5000美元
2. 建筑物及改善工程5,000
3. 机械/设备/工具 5000年
4. 基础设施 5000年

超过设定的固定资产限额的，应当进行详细记录.

4. 基础设施资产: 根据GASB声明34 皇冠足彩将记录, 至少, “主要”基础设施资产，如报表34中所定义，已被收购, 构造, 或显著重建, 或在6月30日之后得到显著改善的, 1980. 其他基础设施资产可以根据需要进行资本化. 皇冠足彩不打算使用“修改过的方法”来记录基础设施.
5. 其他资产: 执行主任应自行决定，对应防止损失的低于资本化限度的所有项目进行详细记录. 这些项目将是下面讨论的年度实物盘存的一部分. 这些项目包括低于既定阈值的计算机设备和执行主任指定的任何其他资产.
6. 折旧及使用年限: 学校业务主管将为所有资产分配一个估计的使用寿命，以记录折旧. 学校商业官员协会的“有用的生活”时间表将被用来建立大多数资产的生活. 根据资产的现状和使用情况，以及资产预计能满足当前服务需求的时间长短，资产的寿命将根据需要进行调整. 调整应适当地记录在案. 按实际月份惯例，采用直线法记录折旧，折算至资产残值.
7. 固定资产的保护与控制: 所有机器及设备, 车辆, 家具将被分配一个资产编号，并用固定资产标签标识. 作为固定资产购买或处置, 保管该资产的管理员将负责编制一份固定资产数据表, 然后转交给学校业务主管以确保正确的记录. 每年6月30日左右将进行实地盘存，并与实地盘存记录进行比较. 研究结果将提交给学校业务主管，并对固定资产记录进行适当的调整.

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:死

缅因州科学和数学学院

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审计/财务监控

学校的书籍每年由缅因州审计部或董事会审计委员会批准的外部审计员进行审计, 基于7月1日至6月30日的会计年度. 执行主任/指定人员应负责与审计委员会合作进行年度审计或必要的其他审计.

法律参考:

• 20-A MRSA§6051 et seq.
• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:DJ

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招标/采购需求

校董会希望学校的所有采购都符合适用的法律和健全的商业惯例. 执行董事
负责制定并实施与本政策相一致的招标采购行政程序.

此政策仅作为学校采购的内部指南. 它不向任何供应商提供针对学校的任何财产或合同权利. 任何供应商不得基于本政策或涉嫌违反本政策而对学校享有任何可执行的权利. 在卖方和学校的授权代表签署书面合同之前，任何卖方均无权针对学校.

A. 法律要求的招标

缅因州 law requires 董事会 to competitively bid 财产 和 casualty insurance; School bus 和 transportation 合同 in excess of $4,000; School building 建设, 改建和维修超过25美元,000 (except 合同 for professional architectural 和 engineering 服务s); 和 bond anticipation notes for 状态-subsidized School 建设 projects.

B. 其他采购的竞争性招标

法律不要求竞价的地方, 对设备进行竞争性招标采购是学校的政策, 供应, 材料或服务超过10美元,000美元，条件是指定材料或服务时要有足够的特殊性，以便对投标进行有意义的比较.

(二)未采用竞争性招标方式的, 执行主任可就超过10美元的采购寻求建议书(RFP),000. RFP确定了学校打算满足的需求, 但允许供应商提出工作的方式和材料的使用.

执行董事只有在确定质量后，才可以放弃竞争性投标或RFP过程, 专业知识, 时间因素, 或者其他重要的考虑超过了投标或请求提案可能带来的利益.

C. 招标及征求建议书程序

学校用于招投标和提案的通知方式应合理设计，以吸引合格的供应商. 视情况而定, 此类通知可包括公开广告和/或向潜在供应商邮寄通知.

D. 投标程序

1. 通知中应当载明投标截止时间和开标时间、地点. 执行董事应酌情允许备选投标人. 本通知保留学校拒绝任何或所有投标的权利, 为了学校的最大利益，放弃投标中的技术或非实质性不符合, 并在评标时进行判断.
2. 书面报价. 投标应当采用书面形式, 用外信封或清楚标明“投标”的包装密封, 在(插入适当日期)之前不打开,，并邮寄或存档给执行董事.
3. 开放时间. 学校董事会成员或学校雇员在指定时间前不得开标.
4. 公共开放. 在公告中注明的时间和地点, 并对公众开放, 所有投标应由执行主任或, 执行主任的缺席或残疾, 由董事会主席为此目的指定的任何董事会成员.
5. 阅读. 如有非学校董事会成员或雇员的公民或媒体代表出席, 投标应, 在那个时候, (二)供他们检查，或者由列席的人清楚地大声朗读.
6. 在一般情况下, 董事会会把合约批出予执行董事及董事会认为能令人满意地履行合约的出价最低的投标者.

E. RFP程序

1. 建议书应以标有“建议书”字样的平装信封递交, 直到(国家时间和日期)才可打开.“投标书应说明开放提案的时间和日期, 在此之前，任何提案都不能公开. 不需要公开开放.
2. 建议应根据有关项目的适当标准进行评估, 合同将授予执行主任认为最能满足学校要求的供应商.

法律参考:

• 5 mrsa§1743-a(全部)
• 20-A MRSA §§ 1001(14), 5401(13)(D); 5402 (所有)
• 20-a mrsa§1314 (msad)
• §13c(缅因州教育委员会学校建设项目规则)(所有)

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 2012年1月26日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用:2012年9月8日
  

NEPN / NSBA代码:DJC

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

零用现金账户

以便于退款和小额购买, 董事会批准在住宅设施和行政办公室设立零用现金基金.

住宿设施的帐户保管人将由住宿生活署署长担任. 行政办公室的帐户托管人将是执行主任/指定人. 每笔交易必须由帐户托管人提供适当的收据.

零用现金帐户的合理支出将包括但不限于:办公室用品的杂项材料和用品(最高50美元), 邮票和运费. 用零用现金购买的所有物品应符合权宜措施的标准，不应用于规避既定的采购权限政策.

零用现金将作为预付款项补充，并经首席业务干事/指定人核准后通过应付帐款偿还给每个帐户.

• 实施日期:2012年3月16日
  
• 第一阅读:2012年3月17日
  
• 采用日期:2012年9月8日

代码:DKC

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

费用授权及报销

皇冠足彩承认一些学校业务费用涉及学校员工或董事会成员的首次支付，这些费用可能有资格获得报销. 这项政策的目的是通过要求事先核准支出和建立报销费用的程序来促进财务责任制.

1. 授权: 所有报销的员工费用必须事先得到员工主管的批准, 最多允许50美元. 任何超过50美元的数额必须得到执行主任的预先核准授权. 所有报销的董事会成员费用，应在该成员承担费用之前，由董事会主席批准. 报销的费用可能包括交通费用, 住宿, 注册费, 所需的材料, 停车费, 其他合理、必要的与业务有关的费用.
2. 报销: 所有报销要求应在官方的皇冠足彩旅行凭证上列出. 报销表格必须附有可报销费用的收据. 自当年10月1日至26日，个人用车按国家规定的公里数报销. 商业运输的报销应基于长途汽车/经济票价. 所有报销都需要收据. 汽车旅行应尽可能使用学校车辆. 当情况要求租车是必要的和/或最实际的旅行方式, 要达到这个目的，最便宜的车应该租来.
3. 未经批准的费用: 学校员工和董事会成员如需按本政策规定提前批准的费用，应自行承担. 州法律禁止为含酒精的饮料付费.
4. 报销程序: 首席运营官/指定人员应负责制定一份业务费用报销费率表, 包括那些需要事先批准的费用和具体的报销率. 首席营运官/指定人员还应制定程序，处理提出报销要求的方法和时间.
5. 进展: 预付款有以下两种类型:预付费用和预付现金.
   1. 预付费用:如果学校预先支付任何差旅费用(例如.g. 房间,费用等.), 员工差旅应在差旅凭证上注明差旅费用，并将学校支付的差旅费用列在“预支线”上.“这些费用的收据必须包括在旅行凭证中.
   2. 预付现金:在这种情况下，出差的学校业务对员工的经济负担, 员工可以在出差前一周申请预支现金. 预付款的金额不得超过员工在旅行期间预计支付的金额.

• 实施日期:2016年2月1日
  
• 第一阅读:2016年3月5日
  
• 第二阅读:2016年5月27日

代码:下文

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

税收庇护年金

这样雇员就可以享受免税年金的好处, 受托人委员会特此授权采用一项免税年金计划. 首席运营官(COO)被授权代表董事会签署一份书面避税年金计划(“计划”). 该计划应规定:

1. 任何雇员都可以参加免税年金计划, 受《皇冠足彩官方》和《皇冠足彩网》的限制.
2. 任何希望向雇员出售免税年金的代理人或机构，必须向首席运营官提交其在缅因州销售此类年金的许可证证明.
3. 只有那些同意遵守本计划条款的年金提供者才应被允许作为免税年金计划下的年金提供者参加. 按照计划, 董事会保留限制授权向雇员出售年金的年金提供者数目的权利.
4. 在任何时候，免税年金的提供者都不允许在学校建筑或学校财产在正常的学习时间.

• 实施日期:2014年1月23日
• 第一阅读:2014年3月15日
• 第二阅读:2014年5月23日

代码:DM

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

校舍现金

任何用于学校活动的资金不得在学校或宿舍过夜，除非在执行董事为此目的提供的业务办公室的锁存库中.

所有向学生或家长收取的校内活动经费，每日上缴营业部.

如果学校的课桌、橱柜或其他地方的钱被偷了, 校董会对损失不承担责任. 学校在指定保管处的资金将被保险.

• 实施日期:2013年10月24日
• 第一阅读:2013年12月7日
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:DN

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学校财产处置(房地产以外的财产)

执行主任有权决定, 通过他/她开发的程序, 是否个人财产用品等, 书, 材料, 设备陈旧或不再供学校使用，并须申报多余的个人财产. 剩余财产的处理办法按照下列规定执行:

1. 任何价值超过5 000美元的财产均应通知委员会.00美元，执行主任在其处置前宣布为盈余.
2. 出售的剩余财产，应以密封投标或建议书的方式处理, 公开拍卖, 公开出售, 或以委员会指示的其他方式. 任何出售剩余财产的通知，应以合理计算的方式发出，以通知潜在的利害关系人该等出售.
3. 任何可供出售而未出售的剩余财产，可按执行董事认为可取的方式处置, 包括对非营利机构的捐赠.
4. 执行主任可以将剩余财产出售或捐赠给特定的社区服务组织或政府机构(国家, 县, 当地的, 或准政府)如果, 根据执行主任的判断, 出售或捐款最符合学校及社会的利益, 出售或捐赠不违反法律的.
5. 任何被认为没有价值的财产, 或因任何原因被认为不适合出售, 是否可以执行主任认为适当的方式处理.
6. All revenues which result from the sale of surplus 财产 shall be credited in one of the following ways: 1) as miscellaneous School income; or 2) when required by law, 到特定的账户.

法律参考:

• 20-A M.R.S.A. §7
• 实施日期:2013年10月31日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:EBAA

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

化学危害

缅因州科学和数学学院致力于为学生和员工提供一个安全的环境. 皇冠足彩的政策是在学校建筑内的危险化学品储存和处理方面遵循安全做法. 学校将遵守所有有关危险化学品的缅因州和联邦法律法规.

执行主任将负责制定化学卫生计划，其中包括与鉴定有关的程序, 购买, 存储, 库存, 处理, 和 disposal of hazardous chemicals; 维护 of material 安全 data sheets (MSDS); 和 for ensuring 那 员工 are provided required training 和 information concerning hazardous chemicals 使用d in the school 建筑. 的

执行主任可将与发展计划有关的责任委派给学校职员, 适当的.

执行董事/指定人员将为学校指派一名化学卫生主任. 化学卫生主任将负责实施学校化学卫生计划. 指定的化学卫生官员应熟悉州和联邦有关实验室和化学安全的法规，以及学校使用的化学品.

化学卫生官应取得法律规定的认证和/或参加相关培训.

法律参考:

• 29 C.F.R. §1910.1200
• 26 M.R.S.A. §565
• Ch. 179(§部门. 的教授. 监管规则)
• 相互参照:EBCA -危机应对计划

• 实施日期:2013年10月31日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:EBCA

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

综合应急管理计划

(原:危机应对计划)

理事会特此通过缅因州科学与数学学院综合应急管理计划. 执行主任和房舍管理员应负责发展, 与在规划和应对紧急情况方面具有专门知识的工作人员和个人或机构协商, 一项全面的应急管理计划，确定和处理所有可能影响学校及其设施的危险和潜在危险.

执行主任和建筑管理员应负责确保该计划在学校实施，并在每年和每次事件后评估该计划的使用情况.

与《皇冠足彩》有关的下列信息被视为公共信息:

A. 说明计划的范围和目的，以及制订和更新计划的程序;

B. 关于安全和备灾审计的一般资料;

C. 学校行政人员的角色及责任, 老师, 和 工作人员 和 the designated chain of comm和 在 an emergency; 和

D. 在紧急情况下向父母和公众传达信息的战略. 除上文A至D段所指明的情况外, 《皇冠足彩官方》的那些部分以及描述安全计划的任何其他记录, 安全程序, 或风险评估的目的准备专门为预防或准备恐怖主义行为不得视为公共信息自由的访问行为只有在某种程度上,这样的信息可以被合理的释放将危及学校人员或公众的人身安全. 为本政策的目的，“恐怖主义”的定义见1 M.R.S.A. §402(3)(L)为“旨在对多人造成严重人身伤害或重大人身伤害风险的行为”, 已占用或未占用的多个建筑物发生重大损坏, 或造成足以扰乱关键基础设施正常运转的重大物理破坏.”

法律参考:

• 1001年20 MRSA§(16)
• 实施日期:2013年11月13日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:EBCC

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

炸弹威胁

缅因州科学与数学学院理事会认识到炸弹威胁是皇冠足彩网的一个重要问题. 无论是真实的，进行的，或有意为恶作剧或其他目的, 炸弹威胁对学生的安全和福利构成了潜在的威胁, 露营者, 以及学校财产的完整性. 炸弹威胁扰乱了教学计划和学习环境，也对学校财政资源和公共安全服务提出了重大要求. 即使这些威胁被证明是错误的，这些影响也会发生.

任何炸弹威胁都将被视为极其严重的问题，并予以相应处理. 委员会指示执行主任对有关炸弹威胁的信息作出迅速和适当的反应，并提出适当的纪律行动或建议.

A. 禁止的行为

任何人不得, 或者用任何方式交流, 无论是语言的还是非语言的, 有炸弹的威胁, 或将, 安置在学校内. 因为有可能造成学校疏散和其他学校运作的中断, 在学校放置炸弹或与之相似的炸弹将被视为威胁.

B. 以任何方式告知已放置任何有毒或有害物质或材料，也违反了执行局的政策, 或将被放置, ，以危害学生或职员的安全及福利及/或扰乱学校的运作. 为本政策之目的, “有毒或有害物质或材料”是指任何物质或物质, 包括生物医学材料或生物体, 那, 当受到威胁时, 可能对人类有害吗.

C. 定义

1. “bomb”的意思是炸药, 燃烧弹或毒气弹, 手榴弹, 火箭, 导弹, 我的, “莫洛托夫鸡尾酒,或其他破坏性装置.
2. “相似炸弹”是指任何看起来像炸弹或其他破坏性装置的装置或物体.
3. “炸弹威胁”就是通信, 通过任何方式, 无论是口头的还是非口头的, 那是一颗炸弹, 或将, 安置在学校内, 包括在学校拥有或放置炸弹或类似的炸弹.
4. “校舍”指任何学校财产和任何学校活动可能发生的地点.

D. 开发炸弹威胁程序

执行主任/指定人员应负责制定和实施针对炸弹威胁的具体程序，作为保安部《皇冠足彩》的一部分. 这些程序旨在告知管理人员和工作人员在收到炸弹威胁时应遵守的适当规程，并应包括以下规定:

1. 威胁评估(目的是确定与威胁成比例的响应, 根据需要确保安全);
2. 建筑物疏散和重新进入(包括为疏散人员选择可能的备选地点);
3. 事件“指挥与控制”(谁负责，何时负责);
4. 通讯联系和强制炸弹威胁报告;
5. 父母通知过程;
6. 培训 for 工作人员s; 和
7. 为学生和教职员提供支援服务. 执行主任/指定人员将负责监督每年对炸弹威胁程序的审查或评估.

E. 报告炸弹威胁

学生如得知有炸弹威胁或学校内存在炸弹，必须立即向执行主任报告, 院长的学生, 老师, 或其他员工.

皇冠足彩员工得知炸弹威胁后，应立即通知管理人员. 管理员应立即根据皇冠足彩的炸弹威胁程序采取适当措施保护学生和工作人员的安全, 如根据D条所述, 并将威胁通知执行主任.

所有炸弹威胁应立即报告当地执法机关, 根据炸弹威胁程序的规定.

执行主任应负责在事件发生后两个工作日内向教育部报告任何炸弹威胁. 报告将包括学校的名称, 威胁发生的日期和时间, 用来传达威胁的媒介, 罪犯是否已经被逮捕.

F. 学生纪律的后果

根据缅因州法律，制造炸弹威胁是犯罪行为. 任何涉嫌制造炸弹威胁的学生都应向执法部门报告，以便进行调查和可能的起诉. 法律规定的处罚除外, 而且不考虑是否有刑事指控, 学生发出炸弹威胁者，学校将给予纪律处分.

对于任何发出炸弹威胁的学生，校方可将其停学或开除. 制造炸弹威胁将被认为是在20-A - M的意义上故意不服从和故意扰乱秩序.R.S.A.

第1001(9)条，如果发现学校的和平和有用性是必要的，将作为开除的理由.

除了, 一经发现携带炸弹进校，将被开除学名一年以上.R.S.A.§1001(9-A)和政策JICIA, 但执行主任可根据个别情况修改驱逐令的规定.

通过IEP程序被确认为残疾的学生，其违反本政策的行为与残疾有关的，将按照政策JKF-对残疾学生的纪律处分第1段的规定受到处罚.

G. 协助其他学生制造炸弹威胁

一个故意鼓励的学生, 原因, 艾滋病, 纵容了, 或协助其他学生制造或传达炸弹威胁，将受到本政策第F条所述的纪律处分.

H. 没有报告炸弹威胁

学生如不报告或不知道有炸弹威胁，或学校建筑物或学校财产内存在炸弹或其他破坏性装置，可能会受到纪律处分, 包括停学和/或开除.

I. 员工纪律的后果

任何制造或传达炸弹威胁的皇冠足彩员工将被报告给适当的执法部门，并将受到纪律处分，直至终止雇佣关系. 纪律处分应是一致的雇佣协议和董事会政策.

任何皇冠足彩员工，如果不报告或不知道有炸弹威胁或学校存在炸弹，将受到纪律处分，直至终止雇佣关系.

J. 民事责任

皇冠足彩保留对违反本政策的任何个人提起诉讼的权利，并寻求法律允许的赔偿和其他损害.

K. 失去了教学时间

因炸弹威胁而耽误的教学时间将在最早适当或可行的机会重新安排, 由执行主任决定. 失去的时间可能会在周末或假期重新安排, 或者在学年的最后一天之后.

L. 学生手册通知

所有的学生手册都应说明皇冠足彩的炸弹威胁政策和程序，并解释炸弹威胁的教育后果. 除了, 学生手册应通知学生和家长炸弹威胁违反董事会政策和民事和刑事法律.

法律引用:

• 18 U.S.C. §§921; 8921
• 17-A M.R.S.A. §210
• 20-A M.R.S.A. §§263; 1001(9); 1001(9-A); 1001(17); 1001(18)

交叉引用:

• EBCA -危机应对计划
• 截拳道-停学
• JKE -开除学生
• JKF -停学/开除残疾学生
• 武器，暴力和学校安全
• JIC -学生行为准则

• 实施日期:2013年11月13日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:欧洲央行

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学校设施及校园的病虫害管理

皇冠足彩董事会认识到结构和景观害虫可以为皇冠足彩员工带来重大问题, 学生, 和 财产; but the 皇冠足彩董事会 also realize 那 使用 of some pesticides may themselves pose health 和 安全 风险 to visitors, 员工, 学生, 财产, 和环境.

因此，皇冠足彩的政策是将害虫综合管理(IPM)的原则和程序纳入结构和景观害虫的控制. 该政策的副本应保存在皇冠足彩的网站上，并在员工要求时提供, 父母, 学生, 和公众.

IPM is a systematic approach to pest 管理 那 combines a variety of methods for managing pests; including monitoring, 改善园艺, 卫生和食品储存规范, 除虫及清除, 生物防治, 和杀虫剂.

为本政策之目的, “害虫”是活生物体(动物)的种群, 植物, 或微生物)干扰皇冠足彩设施和场地的使用. “农药”的定义是指旨在预防的任何物质或物质的混合物, 破坏, 排斥, 或减轻任何害虫和任何物质和/或混合物质打算使用作为植物调节剂, 落叶剂, 或干燥剂.

皇冠足彩的IPM计划的目标是在最大限度减少农药使用的同时提供有效的虫害控制. 的 goals of the IPM program include managing pests to reduce any potential hazards to human health; preventing loss or dam年龄 to 皇冠足彩 结构 or 财产; preventing pests from spreading beyond the site of infestation to other 皇冠足彩 财产; 和 enhancing the quality of life for 学生, 工作人员, 和其他人. 这些目标将通过制定害虫管理计划(PMP)来实现。.

执行主任和/或其指定人员应制定和执行符合下列综合管理原则和程序的项目管理方案.

A. 任命一名综合管理协调员

执行主任/指定人员将任命一名妇女支助和管理工作队综合管理协调员. 虫害防治协调员将是防治虫害事项的主要联系人，并将负责监督虫害防治计划的执行, 包括做出控制害虫的决定.

B. IPM协调员将:

在作出施用除害剂的决定(须发出通知)前，应先谘询大楼管理员及/或执行主任，然后再提供计划施用除害剂的通知.

C. IPM协调员的职责将包括:

1. 皇冠足彩员工和学生记录和监测数据和害虫目击情况;
2. 与防治虫鼠承办商协调防治虫鼠工作;
3. 与施用除害剂者会面，分享学校校舍及校园内的病虫害问题;
4. 记录并确保维修和卫生建议在可行的情况下得到执行;
5. 确保任何农药的使用都是按照皇冠足彩的虫害管理计划和第27章的要求进行的. 部门. 农业委员会除害剂管制规则(“在学校施用除害剂及公开通知的标准”);
6. 在所有皇冠足彩建筑物推行皇冠足彩的害虫管理政策;
7. 为家长和工作人员提供一份缅因州有关学校使用杀虫剂的规定(第27章Me. 部门. 《皇冠足彩网》)，以及以往使用农药的记录和使用农药的信息.
8. 评估皇冠足彩在实施IPM计划方面的进展;
9. 根据皇冠足彩的通知程序，发起和协调家长和工作人员的农药使用通知, 和 posting notification signs 适当的; 和
10. 记录专业施药者或皇冠足彩人员使用的所有农药和/或保存所有其他虫害控制数据.

D. 确定特定害虫阈值

需要例行检查和准确识别害虫，以识别潜在的问题，并决定何时采取行动. 具体场址的“行动阈值”应由IPM协调员与执行主任/指定人员协商，逐案确定, 如果必要的, 听取了专业害虫防治专家的建议.

由于虫害防治目标会因地点而异(例如.g. 在运动场上维护健康的草坪和特定的运动场地, 建筑中的木蚁控制, 观赏植物的保养, 等.)，在设定行动阈值前，应先考虑差异.

E. 农药涂抹器

任何在学校建筑物和/或校园内使用农药的人必须拥有缅因州农药施用者执照，并应接受IPM原则和实践方面的培训. 所有农药的使用必须得到皇冠足彩的IPM协调员的批准. 申请人必须遵守国家规定, 农药标签的预防措施, 并必须遵守IPM政策和虫害管理计划.

F. 农药的选择、使用和贮存

只有在需要时才应使用杀虫剂. 在可能的情况下，将采用非化学虫害管理方法，以提供所需的控制. 使用杀虫剂的选择将根据对其他可用办法(卫生)的审查, 排除, 机械设备, 被困, 生物控制)，并确定这些方法不起作用或不可行. 当已确定必须使用一种杀虫剂来实现虫害防治目标时, 应选择危害最小的有效农药. 申请应以一种方式进行, 在可行的范围内使用现有的技术, 人类的风险最小化. 关于所使用的特定农药和施用农药的时间的决定应考虑到待处理建筑物或场地的用途. 农药的购买量应限制在预计用于某一特定用途或在一年内使用的数量. 农药将按照标签指示和州及联邦法规进行储存和处理. 农药必须储存在适当的地方, 安全的地点，学生或未经授权的人员不能进入.

G. 通知学生、教职员、营员及家长使用除害剂

通知将提供给皇冠足彩的工作人员, 学生, 露营者, 和家长在前两(2)周的每个学年或夏令营会议, 简要解释皇冠足彩的IPM/农药使用政策，并指出农药可在室内和/或室外使用, 根据需要. 在适当的时候, 皇冠足彩将通知员工, 包括学校护士, 学生, 露营者, 和 父母/guardians at least five (5) days 提前 of planned pesticide treatments in the School or on School grounds; including playgrounds 和 playing fields.

当法规要求时, 根据适用的缅因除害剂管制委员会的规定，在申请前至少两(2)个工作天及申请后至少48小时内，将张贴告示于学校的每个进出处理区及公共区域.

H. 保留记录

当杀虫剂被使用时, 与申请有关的记录，包括标签和材料安全数据表(MSDS)，将在申请后的两年内保存在学校指定的中心位置. 记录应在施用杀虫剂当天完成. 应保持虫害监测记录，以核实额外杀虫剂处理的必要性.

法律参考:

• 7耐甲氧西林金黄色葡萄球菌§§601 - 625
• 22耐甲氧西林金黄色葡萄球菌§§1471 - a - 1471 x
• Ch. 27 Me. 部门. 农业委员会除害剂管制规则(除害剂使用标准及学校通告标准)

交叉参考:

• EBAA -化学危害
• 实施日期:2013年11月13日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:经济区

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

公共汽车司机的药物和酒精测试

符合联邦法律法规, 学校保安部负责对其聘用的校车司机实施毒品和酒精测试计划. 测试程序的目的是帮助防止公共汽车司机因滥用酒精和受管制物质而造成的事故和伤害.

禁止的行为

Drivers shall be prohibited from any 酒精 mis使用 那 could affect performance on the job; including 使用 on the job, 在驾驶前的四个小时内使用, 开车时体内含有禁止浓度的酒精, 并且在事故发生后的八小时内使用.

司机不得报到或保持值班要求安全-sensitive函数的性能当司机使用以外的任何受控物质使用时按照医生的指示建议司机物质并不影响他安全地驾驶汽车的能力.

需要测试

司机须接受职前/职前药物测试，并须有合理怀疑, 随机事故后, 根据联邦法规规定的程序，返回岗位并进行后续酒精和药物测试. 这些程序使用一种呼气测试设备进行酒精测试. 受控物质测试, 尿液样本的收集和检测由美国认证的实验室进行.S. 应要求卫生与公众服务部.

在司机第一次为皇冠足彩执行安全敏感功能之前，应对被提供职位的申请人进行职前药物测试. 随机酒精测试应限于员工执行安全相关职能前后的时间，包括员工执行安全相关职能前后的时间. 受控物质测试可在驾驶员工作期间的任何时间进行. 受联邦法规保护的雇员不得拒绝参加规定的测试.

如果检测显示药物或酒精滥用，后果

如果测试确认了禁止的酒精浓度水平或存在受管制的物质, 根据联邦法规，应立即将员工从与安全相关的岗位上撤下. 恢复驱动之前, 如果在所有, 驾驶员应接受药物滥用专业人员的评估, 遵守任何必要的康复, 并进行复工测试，测试结果经过验证.

被禁止执行安全敏感功能的司机，可被分配到非安全敏感功能，直到该司机符合返回岗位的要求.

皇冠足彩董事会根据州和联邦法律保留处罚或解雇任何酒精或化学品依赖者的权力，如果该雇员目前的酒精或药物使用影响到其工作资格和工作表现.

联邦法律不要求为提供康复服务而进行药物和酒精测试, 支付药物滥用治疗费用, 或者恢复雇员的职位. 所有涉及复职的雇用决定, 终止, 或根据适用的政策予以解雇.

记录保留

皇冠足彩应将记录保存在符合联邦法规的安全位置，并控制访问权限. 征得司机同意, 皇冠足彩可以从司机的前雇主处获得任何有关毒品和酒精测试的信息. 应书面要求，司机有权获得有关司机使用酒精或受管制药物的任何记录的副本，包括有关酒精或药物测试的信息.

只有在司机的要求条款明确授权的情况下，在收到司机的书面要求后，记录才应提供给随后的雇主.

其他规定

皇冠足彩应采取措施，确保管理人员接受适当的培训，以管理药物和酒精测试项目，并确保这些员工收到联邦法规要求的通知.

法律引用:

• 49 U.S.C./ 2717节. (1991年综合运输雇员测试法案)
• 49 C.F.R. 第40部分(运输工作场所毒品和酒精测试程序)
• 49 C.F.R. 第382部分(受控物质和酒精的使用和测试)
• 49 C.F.R. 第391部分(司机资格)
• C.R.S. 42-2-401节. (商业驾驶执照法案)

交叉参考:

• EEAEA -巴士司机要求和培训
• 无毒品工作场所
• GDQD -纪律、停职和解雇支援人员
• 实现:2013年11月14日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:EAA-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

校车司机药物和酒精检测的行政程序

缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)董事会, 以下简称“董事会”,致力于建立酒精和受控物质测试项目，该项目符合1991年联邦综合运输员工测试法案的所有适用要求, 除国家有关法律法规外. 该测试程序的目的应是帮助防止执行安全敏感功能的驾驶员滥用酒精和受管制物质导致的事故和伤害.

以下行政程序概述了为对公共汽车司机进行毒品和酒精测试而颁布的联邦法规中的主要规定. 以下程序绝不试图修改上述规定, 当有关执行本政策/程序的问题出现时，应始终提及哪一项.

I. 适用性

所有在任何州经营商业机动车辆的人，并遵守联邦和州法律规定的商业驾驶执照要求, 包括1991年的《皇冠足彩官方》, 应遵守本协议所载的药物和酒精测试规定.

II. 实现

执行主任应负责执行符合第49编第40部分所规定程序的药物和酒精测试方案, 382, 联邦法规第390和395条. 该测试计划应包括职前/职前药物测试, 事故后测试, 随机测试, 合理怀疑测试, 返工和后续测试. 皇冠足彩应根据第382部分的要求，向受测试方提供可获得的材料和信息的书面通知.

运输投标规范和合同应要求承包商建立符合联邦法规并为委员会所接受的药物和酒精测试程序.

3. 受控物质

本政策/程序中的受控物质指的是1991年《皇冠足彩网》所涵盖的物质, 包括大麻, 可卡因, 鸦片, 安非他明, 苯环己哌啶(PCP).

IV. SAFETY-SENSITIVE函数

本政策/程序中的安全敏感功能是指49 CFR§382中定义的功能.107年和395年§.2(值班时间，第(1)至(6)段).

V. 禁忌

所有遵守此政策的司机不得:

1. 执勤期间及执勤前四(4)小时使用酒精;
2. 执勤时携带酒精;
3. 在酒精浓度为0的情况下上班或继续上班.02年或更高;
4. 在事故发生后使用任何酒精持续8小时, 或者直到他/她接受事故后酒精测试, 无论发生第一;
5. 拒绝接受规定的酒精或受控物质测试;
6. 使用管制药物时报告值班或继续值班, except when 使用 is pursuant to the instructions of a 医生 who advised the driver 那 the substance does not adversely affect the driver’s ability to safely operate the vehicle; 和
7. 报告的责任, 剩余的值班, 或者执行一个安全敏感的功能, 如果司机的受控物质检测呈阳性.

VI. 需要测试

1. 入职前测试(Pre-就业 Testing)在驾驶员第一次执行安全敏感功能皇冠足彩之前, 司机应接受受控物质测试. 然而, 在被提供职位之前，任何司机都不应接受就业前受控物质测试. 雇用的条件是经过验证的阴性对照物质测试结果.
2. 事故发生后尽快进行测试, 每位幸存的司机都将接受以下酒精和受控物质测试:

1. 在涉及人命的意外中，任何在车辆上执行安全敏感功能的司机;
2. Any driver who receives a citation under State or 当地的 law for a moving violation arising from the accident; 和

a. 对某人造成身体伤害, 由于受伤, immediately receives medical treatment away from the scene of the accident; or b. 是否有一辆或多辆机动车辆因意外而造成致残损害, 要求机动车辆由拖车或其他机动车辆运出现场.

3. 此外，以下规定也将适用.

a. 酒精

如果在事故发生后两(2)小时内没有进行根据本条要求进行的测试, 皇冠足彩应当准备并保存一份记录，说明未能及时实施测试的原因. 如果在事故发生后的八(8)小时内没有进行检测, 皇冠足彩应停止管理测试的尝试，并应准备和保持相同的记录. 应应协理行政官的要求，将记录提交给联邦公路管理局.

b. 受控物质

如果在事故发生后的32(32)小时内没有进行本节要求的测试, 皇冠足彩应当停止管理测试的尝试，并准备并保存一份记录，说明未能及时管理测试的原因. 应应协理行政官的要求，将记录提交给FHWA.

C. 随机测试

所有遵守这一政策/程序的司机全年都将接受随机和未经通知的酒精和受控物质测试. 巴士司机测试的最低年度百分比如下:

1. R和om 酒精 testing shall be a minimum of 10 percent of the number of driver positions each selection period; 和
2. 随机控制的物质测试应在每个选择阶段至少占驾驶员职位数量的50%.

D. 当雇主有合理的怀疑认为司机违反了本程序第五部分的禁令时，所有受本政策/程序约束的司机都应接受酒精和受控物质测试, 除第V部分外.B. 关于酒精占有. 皇冠足彩应根据其判断，存在合理的怀疑，要求司机根据有关外观的观察进行此类测试, 行为, 司机的言语或体臭. 当涉及管制物质时, 观察结果可能包括受控物质的慢性和戒断作用的指征.

此外，下列规定也适用:

1. 酒精

只有在进行上述观察时，才会进行酒精测试, 只是前, 或刚过工作日，司机被要求遵守本政策/程序. 在合理怀疑确定后的两(2)小时内未进行本条规定的测试, 皇冠足彩应当准备并保存一份记录，说明未能及时实施测试的原因. 如果在确定存在合理怀疑后的八(8)小时内没有进行本条规定的测试, 皇冠足彩应停止进行酒精测试的尝试，并应在记录中说明不进行测试的原因. 根据49 CFR§382的规定，皇冠足彩应向FHWA提交本节要求的未在8(8)小时内完成的测试记录.307 (3).

2. 受控物质

皇冠足彩必, 受控物质测试结果公布前的二十四(24)小时内, 哪个是早些时候, 创建一份导致受控物质测试的观察结果的书面记录，该记录应由管理人员或皇冠足彩官员签署.

E. 重新回到它的岗位上测试

当司机从事本政策/程序所禁止的行为时，须在返回岗位前履行安全敏感功能, 司机应进行适当的酒精和/或受控物质测试.

被发现从事本政策/程序禁止的酒精行为的司机将被禁止返回工作岗位，除非随后的酒精测试结果低于或符合联邦和州的标准. 涉及受管制物质的案件, 在司机返回工作岗位之前，必须有一个验证的阴性结果.

F. 后续的测试

如果司机被发现违反了本文所载的禁令，并被确定需要协助解决与酒精和/或受管制药物有关的问题, 皇冠足彩应要求司机在返回工作岗位后的头12个月内，至少接受6次未经通知的后续酒精和/或受控物质测试. 后续测试将在未通知的情况下进行，并可在返回工作岗位后持续60个月. 只有在驾驶员进行酒精测试时，才应进行后续酒精测试, 就在, 或者刚刚停止执行安全敏感功能.

7. 拒绝接受检测

所有根据联邦法规要求接受药物/酒精测试的司机必须在接到指示后立即接受测试。. 如果司机拒绝接受测试，其安全敏感功能将被立即移除. 除了, 不遵守联邦法规或本程序将受到纪律处分直至解雇. 司机有下列行为之一的，构成拒绝接受测试:

1. 未能提供接受检测物质的足够样本, 包括但不限于呼吸和尿液, 无正当医疗理由的;
2. 拒绝掏空他或她的口袋;
3. 测试负责人要求他/她洗手，但他/她拒绝洗手;
4. 向收藏家承认他/她掺杂或替换了他/她的标本;
5. 以对抗的方式扰乱收集过程;
6. 拒绝对收集进行监控或直接观察(根据允许的联邦法规);
7. 关于直接观测收集, the employee fails to follow the observer’s instructions to raise or lower their clothing 和 to turn around to permit the observer to deter我的 if the employee has a prosthetic or other device 那 could be 使用d to interfere 与 the collection process; or the employee 拥有es or wears a prosthetic or other device 那 could be 使用d to interfere 与 the collection process;
8. 拒绝通过自我导尿管排空，如果这是员工的正常方法.

拒绝合作完成所需的文件将被收款人记录, 但这本身并不构成拒绝试验.

8. 培训主管

皇冠足彩将指派人员确定是否存在合理的怀疑，要求司机根据第382部分进行测试, 至少接受六十(60)分钟的酒精滥用培训，并至少接受六十(60)分钟的管制药物培训. 培训应包括体能, 行为, 演讲, 以及可能滥用酒精和使用受管制物质的性能指标.

IX. 执行

皇冠足彩, 在其作为雇主的独立权力, 应对违反本政策/行政程序或联邦法规的任何司机处以可能的纪律处分，直至解雇, 除非州法律另有规定. 除了, 任何拒绝接受事后处理的司机, 随机, 合理的怀疑, 返回岗位或后续测试不得执行或继续执行安全敏感功能.

此外，没有一名司机被检测出酒精浓度为0.大于等于0但小于等于0.04须执行或继续执行安全敏感功能，包括驾驶商业机动车辆，直至该司机的下一个定期值班期开始, 但不少于24小时后进行测试.

X. 记录

员工的药物和酒精测试及结果应在安全的地方严格保密，并应在出入受限的情况下公布，并应依法公布. 一个司机, 在书面请求, 应收到有关他/她使用药物或酒精的任何记录的副本, 包括他/她的药检记录. 只有在司机明确提出书面要求的情况下，才能将记录提供给随后的雇主或其他指明身份的人员.

XI. 通知

在皇冠足彩开始酒精和受控物质测试之前，每个司机都应收到教育材料. 这些材料将解释《皇冠足彩官方》的要求, 第49篇382部分, 并载有一份董事会为满足这些要求而制订的政策和行政程序. 皇冠足彩还应在提交给每个司机的信息材料包中包括一份证明他/她已收到信息材料的声明. 皇冠足彩应保存已签署的声明原件.

除上述各项外, 皇冠足彩还应向司机和员工组织的代表提供信息，其中应包括:

1. 皇冠足彩指定的回答材料问题的人;
2. 的 procedures 那 will be 使用d to test for the presence of 酒精 和 controlled substances; protect the driver 和 the integrity of the testing 流程, 确保测试结果的有效性, 并确保这些结果是由正确的驾驶员造成的;
3. 关于酒精和受管制物质对个人健康影响的信息, 工作, 和 personal life; signs 和 症状 of an 酒精 or a controlled substance(s) problem (the driver’s or co-工作er’s); 和 available methods of intervening when an 酒精 or controlled substances problem is suspected, 包括对抗, referral to any employee assistance program 和/or referral to 管理; 和
4. 事故后程序，这将使司机有可能遵守事故后测试之前，任何司机操作商用车辆.皇冠足彩还应提供下列信息:
5. 的 results of pre-employment controlled substance test(s) if the applicant requests such results 与in sixty (60) calendar days of being notified of the disposition of the employment application; 和
6. 随机的结果, 合理怀疑并进行事故后药检，如果结果证实为阳性. 皇冠足彩还应告知驱动程序哪些受控物质被验证为阳性.

十二世. 受控物质

如果驾驶员在任何时候使用其医生为治疗目的开出的受管制药物，应通知其主管. 只有在医生告知司机该物质不会对其安全驾驶商业车辆的能力产生不利影响的情况下，该物质才可与工作同时使用.

十三世. 转诊、评估和治疗

从事本政策/程序禁止的行为的司机，应由公安部向其提供可用资源，以评估和解决与滥用酒精和使用受管制药物有关的问题. 总线驱动程序接收的信息将包括:名称, 地址, 还有药物滥用专家的电话号码, 咨询和治疗项目, 除了与他/她的责任有关的关于支付这些服务的信息.

B. 评估/治疗

从事此类被禁止的行为的司机应由药物滥用专业人员进行评估，该专业人员应决定提供何种协助或治疗, 如果有任何, 员工需要解决受控物质的使用.

十四. 回到义务

如果皇冠足彩没有因为司机从事本政策/程序下的禁止行为而解雇他/她, 公共汽车司机必须, 在返回安全敏感职责之前:A. 进行复职测试，获得酒精浓度低于0.02和/或经验证的受控物质阴性检测;

B. Have been evaluated by a substance ab使用 professional; 和

C. 是否遵照医嘱和/或推荐的治疗方法.

XV. 其他政策/程序

本行政程序所载的任何内容均不得妨碍委员会建立和执行与管有有关的独立政策/程序, 在…的影响下, 分布, 销售或使用酒精或受管制物质或与之相关的任何不当行为，以及违反这些政策/程序的处罚, 直到并包括解雇.

法律引用:

• 49 CFR零件40,382,390,395
• Title 26 MRSA §§681(8)(B); 685(2); 689

• 实施日期:2013年11月14日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

爱因斯坦场方程代码:

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

竞争性食品销售——与学校食品服务项目竞争的食品销售

皇冠足彩支持良好的营养，将其作为有助于学生健康的学校环境的一部分，并鼓励积极的食物选择和饮食习惯. 皇冠足彩董事会相信，营养影响学生充分利用皇冠足彩的教育项目的能力, 因此, 与学生成绩有关.

董事会还认识到，皇冠足彩食品计划以外的食品和饮料销售收入(“竞争性食品”)是皇冠足彩可能无法提供的学生活动的重要资金来源.

校董会通过了这项政策来管理在学校的食品和饮料的销售.

I. 限制销售竞争性食品

任何时候在学校出售的食品或饮料都应该是学校食品服务计划的一部分，并且应该只包括那些既能满足儿童的营养需求，又能培养良好饮食习惯的项目, 不应包括适用的联邦法规中定义的最低营养价值的食品, 除非董事会政策在某些情况下另有规定.

董事会允许总食品计划之外的食品和饮料销售:

1. 学校员工;
2. 出席在学校举办的社区活动(i.e.，学校主办的向公众开放的活动);
3. 根据校董会的设施使用政策，在校内举行社区活动时，向公众派发;
4. 由学校批准的学生组织或计划，如果符合要求，这种销售不包括最低营养价值的食品7c定义.F.R. §210.11(a)(2).

此政策适用于任何人在任何时间在学校销售食品和饮料, 团体或组织.

在学校赞助或在学校举办的社区活动中，食品和饮料被出售给参加者, 学生, 工作人员, 父母, 或参与此类销售的学校赞助组织被鼓励至少包括一些健康食品的选择.

II. 销售竞争性食品所得资金

任何时候在学校财产上销售的所有食品和饮料的资金都将成为学校食品服务项目的收益, 但通过总餐饮服务项目以外的授权销售筹集的资金应根据适用的政策归赞助学校或批准的学生组织所有, 现金管理程序和行政指令, 或根据校董会设施使用政策在学校举办的社区活动的赞助者.

在决定某项活动的赞助商何时为“认可的学生组织”，何时为学校赞助的活动时，执行主任有广泛的决定权.

当在学校举办的活动向公众开放时，经批准的学生组织可以出售营养价值最低的食品. 然而, 如果活动不向公众开放，学生不得出售营养价值最低的食物. 如果该活动对公众开放，助推者也可能出售营养价值最低的食物. 由非学校团体(“外部组织”，如Kiwanis)赞助的社区活动, 童子军, 女童子军, 小联盟, 其他社区组织)是学校没有权力或责任的活动，除了通过董事会的设施使用政策和程序来执行设施使用政策. 这些团体筹集的资金将归该组织所有.

3. 代表团的责任

执行主任/指定人员应负责执行本政策. 学校员工观察到他/她认为违反本政策的行为或被家长告知的行为, 学生, 或社区成员应联系管理员或执行主任/指定人员.

法律参考:

• 7 C.F.R. §210.11(a)(2)

交叉引用:

• DFF -学校销售和服务收入
• JJE -学生筹款活动
• JJF -学生活动基金
• KF -学校设施的社区使用
• 与助推器组织的关系

• 实施日期:2013年11月28日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:哎呀

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

知识产权

I. 策略概述和定义

这项政策涉及缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)社区成员开发或创造的作品的知识产权(IP)所有权, 包括教师, 工作人员, 和学生, 以及达成所有权协议和决定的环境和过程. 本政策适用于由学校社区成员开发或创建的知识产权或与学校资源.

由教师或学生创作的学术作品属于知识产权，通常由创作者拥有。. 学术工作被广泛地定义为包括教学工作, 文学, 科学, 以及其他教职员工和/或学生或工作人员在其工作范围之外所开发的创造性工作. 这包括与奖学金相关的工作, 如书籍, 期刊文章, 发明, 进步, 发现, 软件, 创意作品, 任何形式的艺术作品，包括, 但不限于, 乐曲, 编排, 视觉艺术, 编剧, 视频和照片, (2)与教学相关的工作, 如教科书, 课堂讲稿及其他课程讲稿，不论是摘要或逐字的形式, 无论是私人持有的教师或分配给班级, 无论是纸质还是电子, 问题集, 教学大纲, 培训材料, 和课程网站. 这意味着绝大多数由教师和/或学生产生的学术作品是由创作者独占的知识产权。. 在涉及身份利益的情况下可能会出现例外, 功能利益, 或特殊使用学校资源, 如下所述. 由学校教职员工在其受雇的范围或过程中创建的知识产权, 另一方面, 是属于学校的吗.

如果涉及(i)身份利益，皇冠足彩在IP中拥有所有权利益, (ii)功能性权益, 或(iii)特殊情况下使用学校资源.

(i)学院对其作品具有“同一性利益”, 反映更多，创造更多. 例如, 学院对学院传播或为学院传播的物品具有身份利益, 例如各种学校目录, 机构的网页, 校友公告, 招生手册, 和融资材料. 当学校的名字被突出使用时，也会产生身份利益, 或者任何图像, 学院的商标或标志(见学院的网络政策). 简单地将作品的作者确定为皇冠足彩的讲师不会被认为是突出使用学院的名称. 希望利用学院身份创造知识产权的教职员工必须在产品开发过程中尽早与执行董事讨论产品的所有权. 所有权的确定必须在分配之前达成.

(ii)学院对用于加强学院持续运作的有效运作和协调的工作具有“功能性利益”, 或学校有合同或法律义务的. 例如, 该学院在行政和人事程序方面具有实用利益, 包括软件, 和内部手册, 和报告. 学院在联邦或其他外部基金创建的知识产权中拥有实际利益，并有义务保留某些知识产权或将其分配给学院以外的另一方. 某些合作协议也要求学院与其他实体协商知识产权, 创建功能性兴趣. 如果学校具有功能性利益，则知识产权归学校所有.

(iii)“特殊使用学校资源”用于教师和/或学生工作意味着学校提供了资金, 设施, 或者是通常不提供的学位或性质的员工支持. 一般使用台式电脑或学校图书馆, 学校工作人员的日常支持, 或使用学校办公空间不构成特殊使用学校资源. 除了, 学校提供的标准实验室和工作室, 为休假提供资金, 以及为支持学术工作而提供的资金.g., 启动基金和年度教师发展补助金)通常不被认为是学校资源的特殊使用. 在这种情况下，教员希望提供, 或学校期望提供的, 特殊和非典型的支持, 在提供资金和分配资源之前，应达成合同协议或正式确定, 修复的程度, 如果有任何, (见本政策第三节).

II. 教师、职员和学生的政策

A. 教师.

教职员工创作的学术作品及其相关的所有知识产权均归作者所有，除非学院有身份或功能利益，或作品是由作者创作的, 与, 或特别使用学校资源. 如果存在身份或功能利益，则该知识产权的权利归学院所有. 例如, 学院对学院的行政工作有实际的兴趣, 例如委员会报告和部门或机构的记录. 当教职员工向学校出版物投稿时, 该作品归学院所有，因为该作品的身份和功能利益.

而与教学和学术活动有关的工作的知识产权所有权则属于教师, 该学院在其正在进行的教学操作中具有功能性的利益. 在学校教书, 教职员工向学院授予非排他性的永久许可，以使用和修改他们在学院开发的课程和教学材料.

在涉及到学校资源的特殊使用的教员工作中，学院可能与创造者拥有共同的所有权利益, 包括大量使用其他学校雇员. 所有权, 使用, 该等知识产权的开发将由创作者和学校之间的相互协议进行管理, 或创作者与学校无法达成协议的, 根据本政策第三节的程序作出的决定.

教员应在适当的时候承认协助或共同作者.

B. 工作人员.

著作权法所体现的“受雇作品”的法律原则规定，受雇人在受雇范围内创作的作品，均归雇主所有. 学院在员工开发的知识产权方面，既有功能上的利益，也有身份上的利益, 如果它必须就使用个别工作人员作品的权利进行谈判，它就无法运作. 遵循标准和典型的雇佣惯例, 学院拥有所有教职员工在其工作范围内开发的知识产权. 如果一个人被雇佣为工作人员和教师的成员, 知识产权的确定取决于知识产权与每项工作的就业范围的关系. 由员工在其雇佣范围或工作过程之外创造的知识产权是该员工的财产. 员工必须与主管讨论, 提前, 任何情况下，他们打算声称任何知识产权的所有权，可能被理解为在他们的工作范围或过程. 所有权, 使用, 该等知识产权的开发将由创作者和学校之间的相互协议进行管理, 或创作者与学校无法达成协议的, 根据本政策第三节的程序作出的决定.

当知识产权是由与教师或学生直接合作的工作人员创建时, 学校对知识产权有兴趣. 例如, 计算机科学专业的程序员与老师合作或应老师的要求开发软件, 学院拥有教职工编写的软件.

工作人员应在适当时承认协助或合作.

C. 学生.

学生以学生身份创作的学术作品归创作这些作品的学生所有. 除了, 《皇冠足彩网》赋予学生对学校拥有的个人身份信息的某些隐私权. 与材料, 作业, 学生拥有的其他类似材料也可能包括教职员工的知识产权. 考虑将这些材料分发给其他人的学生应该意识到，他们可能对自己所拥有的所有材料没有财产权, 比如课程大纲, 副本的讲座, 或教师的其他知识产权.

学校聘用的学生应遵守教职员工的知识产权政策(见第二节).B.)

学生应在适当的时候承认协助或共同作者.

D. 资助、赞助工程和特别资助工程.

许多来自政府机构或私人赞助商的赠款和合同都包含有关知识产权和/或其他财产权利的规定，这些规定在某种程度上对受让人(学校)负有义务. 在这种情况下, 学院对该知识产权具有实际利益，并拥有与该知识产权相关的所有相关产权. 学院将确保在拨款申请和相关的行政程序中考虑到知识产权限制. 主要调查人员必须遵守任何此类限制, 包括报告要求. 政策DD -赠款必须在任何赠款申请之前就这些限制进行咨询(见第三节.A).

3. 确定知识产权所有权的程序

在绝大多数情况下, 上述原则的应用将是简单明了的，并且不会出现谁拥有知识产权的问题. 在这种情况下, 有权利的政党(教员), 工作人员, 学生, (或学院)将决定知识产权的用途，并将获得与之相关的任何收入. 所有关于项目是否涉及学校资源的特殊使用的问题, 或学校是否存在功能或身份利益，应提交执行主任. 执行主任在与创造者(s)和适当的学校管理人员协商后，将努力与创造者(s)就所有权达成协议, 使用, 知识产权的发展. 协议将按照第六章规定的程序保存在员工或学生的档案中.D. 如果无法达成协议，执行主任将作出决定(见第三节.B).

A. 报告.

本政策的统一应用要求学校了解由学校社区成员利用学校资源创建的知识产权. 报告IP创造情况的责任落在创造者身上. 执行主任/指定人员将制订一项程序，以便利这种报告.

知识产权是教师或工作人员在其工作范围之外创作的学术作品，不涉及身份或功能利益的情况下, 不需要报告. 例行的专业活动报告就足够了，通常是在事后才提交的. 学生以学生身份完成的学术工作不需要报告.

某些案件必须具体向执行主任提出. 创造者(s)应该报告, 只要情况相当清楚，工作还没有顺利进行, 任何知识产权的生产或计划生产符合下列一个或多个条件:

1. 该知识产权涉及或有可能涉及学院的功能或身份利益.
2. 知识产权的制作涉及或可能涉及对学校资源的特殊使用.
3. 知识产权是由联邦或其他强加所有权的外部基金产生的, 学校或创作者的报告或其他要求. 在这种情况下，可要求在规定的时限内提出报告，必须遵守.
4. 知识产权是由教职员工共同创造的.
5. 知识产权是在与另一个实体的合作关系中创建的，要求该实体的知识产权利益与学院的利益相协调.
6. 发明人意图为该知识产权申请专利或以其他方式将其商业化, 在这种情况下, 保护或商业化的过程可能涉及大量的成本和努力, 创作者可能希望学校考虑提供部分或全部的支持，并分享净奖励, 负债, 或与学校有关的风险.
7. 创造者是一名工作人员，他打算声称知识产权的所有权，可以被理解为是在学校的范围或课程.
8. 创造者对IP的所有权或其他权利有任何疑问.

在组IP项目的情况下, 如果报告中包含关于处置权利和收益的初步建议，则应在报告中列出该集团的所有成员, 本组所有成员必须签名.

B. 确定流程.

当根据第三节需要提出报告时.A. 并没有与创作者达成任何协议, 执行董事, 与创建者和适当的管理员协商, shall make a de终止 whether the IP involves a functional or identity interest; whether its creation involves exceptional 使用 of School resources; or whether the 工作 is created 与in the scope or course of employment of a 工作人员 at the School. 执行主任应确定知识产权和相关知识产权的所有权, 责任, 学校和创作者的使用权, 和, 如果合适的话, 学院将如何收回成本并分享知识产权带来的财务收益. 这一决定应及时作出. 在所有情况下, 执行主任将以本政策所规定的原则为指导，创建者将有机会解释情况或提出建议，并建议所有权条款, 责任, 使用权, 风险, 和财务安排.

C. 写的决心

执行主任的决定应以书面形式作出，并由执行主任签字. 裁定应当载有所有权分配的规定, 利益, 使用权, 责任, 风险, 以及一个分享净收益的机制, 如果有任何, 以及创作者与学校之间的其他权利. 执行主任将提出书面决定, 曾经, 及时交付给创造者. 的决心, 注明交付给创建者的日期, 由学校营业部备案保存. 该决定为最终决定，并对创作者和学校具有约束力，除非, 执行主任将决定提交创建者之日起三十(30)天内, 就执行董事的决定向执行董事提交上诉通知.

D. 上诉

在收到上诉通知后, 由理事长指定一名理事组成教职工专责委员会, 不包括执行主任, 教师代表, 或学生代表. 特设委员会应由执行主任选出的一名人员组成, 由创造者选择的一个人, 还有被任命的董事会成员. 委员会应审查执行主任的决定, 执行主任和创建者的职位, 以及有关知识产权的事实和情况, 并会在收到上诉通知后的六十(60)天内，向校董会作出书面建议. 校董会, 在审查了特设委员会的建议后, 应在收到特设委员会的建议后三十(30)天内作出决定. 校董会的决定将提交给学校的营办处，并将一份副本送交创作者。. 校董会的决定为最终决定，并对学校和创始人具有约束力。.

E. Time

校董会, 由执行董事或创始人或受托人董事会的独立倡议提出申请, 有权出于正当理由修改本第三节的时间要求.

F. 执行董事为创作者

如果执行主任是知识产权的创造者或共同创造者，但尚未达成协议，需要根据本第三节作出决定, A小节中描述的过程, B, C, D, 本第3条的E项规定不适用于该知识产权. 该决定将由学校董事会主席作出. 椅子上的决心, 由理事会多数成员投票批准, 均为最终决定，并对创作者和学校具有约束力.

IV. 向学校转让权利:

学院期望，即使知识产权显然是个人的财产, those individuals may wish to transfer 权利 to the School in exchange for help in developing; disseminating; or protecting their creations. 学校社区成员对这种交流的要求将在个案的基础上处理. 如II所述.A., 教职员工向学院授予非排他性的永久许可，以使用和修改学院开发的课程和教学材料.

V. 花在IP制作上的时间

学生开发的知识产权, 教师, 及未使用学校资源或不在学校工作范围或课程范围内的职员，均不受本政策规管, 除非涉及到学校的身份利益. 例如, 一份以咨询的身份提供给另一个组织的报告是通过外部雇佣创造的知识产权. 教师在接受任何校外工作时，应遵循教师手册的指导. 工作人员应遵循《皇冠足彩网》中所概述的皇冠足彩关于利益冲突和外部雇用的政策.

VI. 本政策的适用、生效日期、协议登记和裁决.

A. 教职员工

本知识产权政策适用于并约束学院的教职员工以及受雇于缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)的教职员工。. 除非另有书面规定, 条款, 条件, 本知识产权政策的规定应被视为在雇佣关系终止后继续有效，并应继续适用于创建的任何知识产权, 全部地或部分地, 由学院的教职员工或学院的工作人员担任. 在本政策中使用, “教员”系指学院的全职教员及兼职教员, “学校教职工”是指学校的管理人员和所有非教职员工.

B. 学生

本知识产权政策作为学生与皇冠足彩之间合同的一部分，适用于学生，并对学生具有约束力. 除非另有书面规定, 条款; 条件; 和 pro愿景s of this Intellectual Property Policy shall be deemed to survive the 学生’s graduation or other 终止 of the contract between the 学生 和 皇冠足彩 和 shall apply to any IP created, 全部地或部分地, 学生在本校登记入学时.

C. 生效日期

本知识产权政策将在董事会通过后生效. 此策略适用于已创建的IP, 全部地或部分地, 由学院的成员, 学校的工作人员, 及在校董会收养日期或之后的学生.

D. 协议和决定登记处

本政策适用的与知识产权有关的所有协议和最终裁决，学校的营业部应保存一份登记处. 所有创作者与学校之间关于所有权的协议, 权利, 职责, 本政策适用的每一知识产权的义务，以及根据本政策第三节作出的所有最终决定，均应存放在上述登记处，并由商务办公室保留.

• 实施日期:2015年5月26日
  
• 第一阅读:2015年5月31日
  
• 第二阅读:2015年12月5日

代码:GBEC

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

药物免费工作

不结盟运动理事会认识到，酗酒和药物依赖是可治疗的疾病. 如果不加以治疗，它们可能会导致严重的个人和家庭问题. 同时, 董事会还严重关切酒精和药物依赖对一名雇员的工作表现和为我们的学生树立榜样的能力的影响.

董事会坚决认为，所有雇员和学生都应该能够在没有酗酒和吸毒的环境中工作和学习. 相应的, 董事会要求所有雇员以不危害健康的方式报到工作并履行职责, 安全, 同事和学生的幸福.

员工不得分发, 分发, 拥有, 使用, 或者受任何酒精饮料影响, 麦芽饮料, 或加强型葡萄酒或其他醉人的酒. 雇员不得非法制造, 分发, 分发, 拥有, 使用, 或在任何麻醉药品的影响下, 致幻药, 安非他命, 巴比妥酸盐, 大麻, 合成代谢类固醇, or any other controlled substance (as defined in Schedules I through V of section 202 of the 美联储eral Controlled Substance Act [21 USC §812]; by regulation at 21 CFR, §1300.11到1300年.15; 和 in 17-A MRSA, §1101). 这个适用于, 在, 放学后, 在学校, 或在任何其他学校地点, 定义如下:

“School location” means in any School building or on any School premises; in any School-owned vehicle or in any other School-approved vehicle 使用d to transport 学生 to 和 from School or School activities; off School 财产 at any School- sponsored or School-approved activity, 事件或函数, 例如野外旅行或体育活动, where 学生 are under the jurisdiction of the School; or 在 any period of time such employee is supervising 学生 on behalf of the School or otherwise eng年龄d in School business.

任何怀疑自己可能有酒精或药物依赖问题的员工都应与主管联系，寻求自愿诊断和治疗. 应要求，雇员将被提供保密的介绍服务给外部机构，并协助确定保险范围的范围，以帮助支付这些服务. 所有自愿的转诊将被保密.

任何非法使用, 占有, 家具, 销售, 亦得协助取得前项规定以外之酒类或药物, 视情况而定, 建立足够的纪律基础, 直到并包括解雇. 根据本政策的上述各段提出的申诉不排除根据本段采取纪律处分, 视情况而定.

正如1988年《皇冠足彩官方》所规定的那样, 任何员工如在工作场所违反药物而被判刑事或民事罪名成立，必须在该罪名成立后不迟于五个公历日通知学院. 反过来, 执行董事, 在得知被定罪后的10个日历天内, 是书面通知美国.S. 教育部和学校接受拨款的任何其他联邦机构.

任何违反本药物和酒精政策条款的员工将受到适当的纪律处分, 直到并包括解雇.

实现

执行主任应负责制订和管理执行这一政策的适当程序.

沟通

本政策的副本将发给或邮寄给所有在职员工和新员工，并将其张贴在学校的适当地点.

法律参考:

• 20 U.S.C. §7101节. (《皇冠足彩网》)
• 21 U.S.C. §812(受控物质法)
• 21 C.F.R. §1300.11-1300.15
• 美联储. P.L. 101-226
• 17有耐甲氧西林金黄色葡萄球菌§1101

交叉参考:

• JICH -学生吸毒和酗酒
• AACC-R - Trafton外壳程序

• 实施日期:2013年11月28日
  
• 第一阅读:2013年12月7日
  
• 第二阅读:2014年3月15日

代码:GBI

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

员工礼物与恳求

缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)的员工不得接受任何货币礼物(例如:现金), 检查, 借记卡, 礼品卡, 礼券, 或任何可转让的票据), 董事会成员, 学生, 供应商, 供应商, 等.，任何数量. 如果有人送钱给你, 雇员应将捐赠人转介至澳门社会科学基金会, 公司.

这是违反皇冠足彩的政策，员工接受礼物的任何个人或企业开展业务, 或期望开展业务, 与皇冠足彩.

进一步, 学校工作人员收受旨在不当影响学校工作人员履行职责的礼物是非法的.

员工可以接受名义价值(低于25美元)的促销商品/物品，如日历, 笔, 或铅笔, 杯子, 磁铁, 等.

执行主任可授权举办适当的工作人员感谢活动.

参考文献:标题17-A M.R.S.A. 602, 604, 605和606节

• 实施日期:2016年5月3日
  
• 第一阅读:2017年6月3日
  
• 二读:2017年9月30日

NEPN / NSBA代码:GBO

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

病假

皇冠足彩为正式的全职和兼职雇员制定了病假政策，以减轻在个人或家庭受伤或生病的必要时期所造成的经济负担.

认识到员工周期性的旷工不是由于他们自己的过错, 学校的政策要求每个员工都要向行政部门报告他/她的缺席或迟到, 不迟于预定的开始时间三十分钟. 以便保持适当的记录, 非加班费员工每周应在工时记录上记录其缺勤和/或迟到情况. 被豁免员工应将其缺勤记录在“月度缺勤记录表”上，并在每月5日前将前一个月的缺勤记录提交给行政部门.

每位员工每月请病假一天(小时制员工为8小时), 在介绍期结束时为全职员工. 非全职员工将按比例累积病假. 员工在初次入职期间不得使用这项福利. 未用完的病假将结转到下一年, 累计时间不超过120天(960小时). 员工在病假期满后所请的任何病假都将无薪. 员工离职病假不予补偿.

病假可用于个人疾病或使雇员无法履行职务的身体残疾程度，或用于个人医疗或牙科预约. 当员工的直系亲属生病或残疾时，可以享受带薪病假, 需要员工的个人护理和出勤, 但要求雇员上班会给患病或残疾的直系亲属造成严重困难. 至于是否存在可用于此目的的困难程度和病假数额，应由行政当局自行决定. 行政当局可在其认为适当的任何时间要求病假需要的医疗证明.

皇冠足彩希望他们的员工在一个固定的基础上工作. 缺席的员工给同事和主管带来了更沉重的负担来履行工作职责. 因此，过度旷工是不能被原谅的，并可能成为解雇的一个理由.某些条件可以成为停止支付病假工资的理由，例如:

• 雇员的医生拒绝或故意回避定期体检;
• Willfully 和 knowingly submitting false information concerning the employee’s reason for requiring time off; 和
• 拒绝或未能向学校提供充分的缺勤证明文件.

• 实施日期:2012年11月29日
  
• 第一阅读:2012年12月1日
  
• 采用日期:2013年3月16日

代码:GCBD

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

食宿豁免

缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)认识到，员工希望为他们的家属提供最好的教育. 因此，皇冠足彩将为全职员工提供一项豁免，让他们的家属参加皇冠足彩. 员工家属必须像其他申请人一样申请并满足资格要求，并居住在宿舍，才有资格获得豁免.

皇冠足彩将每年为全职皇冠足彩教师和工作人员的接受家属提供五(5)费用减免. 一年内是否应申请超过五名受养人, 费用减免将在受影响的受抚养人之间按比例平均分配. 这一福利不应超过五(5)等价物的住宿和食宿费.g.， 2014财年费用$8,450 x 5 = $42,250).

• 实施日期:2014年7月3日
  
• 阅读1:9月. 6, 2014
  
• 第二阅读:2014年3月14日

代码:GCCAF

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

专业发展的叶子

定义

就本政策而言:

1. 休假是指员工在从事职业发展期间缺勤的假期.
2. 职业发展假是指员工希望在工作期间兼职，并将剩余时间用于职业发展追求的假期.

公休假

员工可获得与其专业相关的学习休假, 或与她/他的领域相关的旅行, 或其他对学校有价值的理由. 所有请假申请均须经联委会批准，并须符合下列条件:

1. 在任何时候，最多允许两(2)名员工享受公休假.
2. 执行主任必须在休假前一学年的12月15日前以书面形式收到申请休假的意向通知. 员工必须在不迟于2月1日提交申请，并完成上述学年. 董事会应在不迟于申请休假的学年前的4月1日对所有此类请求采取行动. 执行主任应先与休假申请人会面，然后向董事会提出建议，供其核准. 本次会议的目的是在向董事会提交上述申请之前对该申请进行审查.
3. 申请休假的员工自受雇或自其上一次休假以来已在学校连续工作了至少五(5)年, 如果有任何.
4. 在董事会作出决定后的十(10)天内, 决定应当书面通知申请人. 休假申请被拒绝时，须以书面向申请人提供理由.
5. 在休假期间的员工，董事会应按其在董事会继续积极聘用时所获得的工资或薪金率的百分之五十(50%)支付其工资或薪金.
6. 在休假期间，健康保险将继续按该雇员继续被联委会积极雇用时的费率支付. 这并不排除员工要求不同计划的可能性, 但补偿金不会超过最初申请休假时申请的金额.
7. 在休假归来后, 如果员工在离职期间继续在学校积极工作，其工资水平将被安排在附表上.
8. 在按本政策规定获得公休假之前, 该员工应与董事会书面同意，她/他将返回学校一段时间不少于2年的全职休假和不少于1年的半休假, 而且, 如果违反这样的协议, 她/他将偿还董事会为她/他的休假垫付的所有款项, 按她/他完成两年再就业承诺的比例. 教师因病未按规定时间到校任教的，免发工资, 残疾, 死亡, 或被董事会或执行董事解职(除非因正当理由解职).

专业发展离开

1. 任何加入和平队的非试用员工可获得最长两年的无薪职业发展假, VISTA, 国家教师队, 或担任交流或海外教育工作者, 或者接受并参加富布赖特奖学金的学生, 或寻求其他专业发展机会. 就申请休假而言，根据本条给予的假期须视为最多两(2)年的在职时间.
2. 任何雇员在服兵役期间，均应享受无薪休假.
3. 董事会可能授予任何员工无薪休假,没有没收其他累积的州议员的利益履行职责提供书面通知的意图成为议会的候选人给前的68年3月1日执行董事选举.
4. 所有请假申请, 扩展, 并应在休假前一学年的12月15日前，以书面形式向执行主任申请续期. 员工必须在不迟于2月1日提交申请，并完成上述学年. 所有要求必须在本学年的73年4月1日前以书面形式答复. 如专业发展假期申请被拒绝，应以书面形式向申请人提供理由.
5. 所有获准休假的个人应在不迟于回国前六个月通知执行主任他们打算回国(除非执行主任豁免).)
6. 在职业发展休假期间，员工将不会获得额外的福利，并可以选择继续其保险计划，支付全额保费.

• 实施日期:2014年5月8日
• 第一阅读:2014年5月23日
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:GCFB

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

招聘和聘用行政人员

为了响应《皇冠足彩》(第1989号法令), 章. 889), 董事会申明，它致力于严格禁止基于种族的就业歧视, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 或残疾, 并以平权行动为原则，争取广泛而有代表性的候选人群体.

符合20-A MRSA, §1001(13), 执行主任应拟订一项程序，以确保在征聘和雇用所有职位时采取非歧视性做法, 以及选出最合格的候选人. 本程序应作为GCFB-R附于本协议，并应定期审查.

此外, 每当行政职位空缺时, 执行主任应审查该程序，并根据特殊情况作出适当的调整. 执行主任职位出现空缺时, 校董会应检讨有关程序, 适当地调整.

法律参考:

• 5 mrsa§4576
• 254年20 MRSA§§6日(8 - 10),1001 (13),4502 (4),13011 (6),
• 13019-B, 13019-C

交叉参考:

• AC -非歧视/平等机会和平权行动
• GBJC -应用材料的保留
• GCFB-R -招聘和聘用行政人员
• 行政程序

• 实施日期:2013年12月5日
• 第一阅读:2014年3月15日
• 第二阅读:2014年5月23日

代码:GCFB-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

行政人员的招聘和聘用

这些程序执行GCFB政策，旨在建立一个彻底的, 非常高效。, 在招聘和聘用最合格的行政职位候选人方面实行非歧视性做法.

A. 工作描述开发/审查

确保职位空缺的书面角色描述准确地反映当前的职能和需求, 执行董事(遴选执行董事的校董会)的职责是:

1. 进行评审(如果不存在的话), 制定)工作描述, 与受职位影响的人员沟通;
2. 包括标准(技能, 知识, abilities) required to perform the 职责/责任 of the position; 和
3. 列出该职位的最低资格要求(培训、教育和经验).

B. 招聘

吸引大批合格的候选人, 执行董事或其指定人员应通过以下方式(除下述K项所述情况外)进行广告宣传:

1. 在学校张贴至少三天的空缺通知;
2. 在适当的平面媒体上放置展示广告, 考虑在缅因州主要的周末或周日报纸上至少出现一次;
3. Posting notice of the vacancy in the 就业 section of the School website; 和
4. 识别并通知潜在候选人的其他可能来源, 例如专业协会, 教育行政管理程序, 以及缅因州和其他州的学院和大学的就业办公室.

C. 筛选

确保公平和有效的筛选过程, 执行董事或其指定人员应:

1. 确保所有的申请都被超过一个人审核, 对职位描述中的标准和资格给予公正的关注;
2. 任命一个甄选小组，根据特定空缺任命适当的代表;
3. 为筛选人员提供保密和公平方面的指导
4. 淘汰所有不符合最低资格的候选人;
5. 适当时，进行初步的背景调查;
6. 根据应聘者符合标准的程度和展示的技能来选择他们参加面试, 知识, 和 abilities outlined in the job description; 和
7. 通知未被选中参加面试的申请人.

D. 面试

确保面试过程以合法和适当的方式进行, 执行主任应:

1. 委任一个面试小组(可由担任甄选工作的同一名人士组成)，派代表出席有关的空缺;
2. 为流程提供指导，包括小组的功能和职责范围, 标准的权重, 和 the nomination/hiring procedure; 和
3. 进行培训，确保小组成员了解面试的法律方面, 包括保密和股权问题.

面试小组的任务是:

1. Design interview questions which match the criteria 和 the 职责/责任 outlined in the job description; 和
2. 为候选人提供平等的机会来回答同样的问题.

E. 选择

面试小组的任务是:

1. 根据应聘者对职位描述相关问题的回答，对他们进行单独评估, rating 和 commenting on each using a specially prepared form corresponding to the questions/criteria; 和 considering the c和i日期’s background 和 experience.
2. 向执行主任提交一份报告, 包括个人评级表以及一份候选人名单(通常为2至4人)，以进一步考虑该职位.

执行主任应:

1. 有参考联系人, 适当的, 检查候选人的优缺点;
2. 审查入围候选人的材料，以确定是否需要补充信息;
3. 根据需要，对任何或所有入围者进行最后的面试;
4. 选择符合职位描述中所列标准和职责的最合格的候选人, 根据他/她自己和面试小组的专业判断(或, 拒绝所有决赛, reopen the position 和 begin the process anew); 和
5. 是否做过进一步的背景调查.

F. 提名/就业

执行主任应:

1. 通知并获得成功候选人的同意;
2. Inform the interview panel; 和
3. 根据国家法律和当地政策录用合格的候选人.

G. 通知

执行主任将:

1. Notify the no我的e 和 employ the administrator; 和
2. 通知其他面试的候选人.

H. 方向和支持

确保向新管理员提供有关系统和工作期望的适当信息, 执行主任将提供一份介绍，包括对该职位的职责/职责的期望，以及学校的政策和程序.

I. 记录

确保员工和申请人记录的机密性得到妥善保存, 执行主任应将所有申请和聘用文件保存在安全的档案中, 筛选, 面试过程为期三年(3).

J. 保密

确保在招聘过程中始终保密, 校董会, 所有员工参与, 其他参赛者必须对候选人绝对保密, 包括名字, 根据州法律(20-A MRSA§6101). 董事会将通过执行主任承担责任，在这一进程的适当阶段提供适当的指导, 包括竣工时.

K. 招聘现有员工

只有在执行董事任职的情况下，学院可以放弃本程序第B-E条中规定的一项或多项步骤，并任命目前由学院聘用的人员担任行政职位, 或董事会在寻找执行董事, 确定存在下列情况:

1. 的 currently employed c和i日期 is exceptionally well qualified for the position; 和
2. 放弃全部或部分招聘和筛选过程的决定不会减损这一政策的目标.

法律参考:

• 5 mrsa§4576
• 20-a mrsa§6,254 (8-10)，1001 (13)，4502 (4-a)，
• 12011 (6), 13019-B, 13019-C

交叉参考:

• AC -非歧视/平等机会和平权行动
• GBJC -应用材料的保留
• GCFB -招聘和聘用行政人员

• 实施日期:2014年1月2日
• 第一阅读:2014年3月15日
• 第二阅读:2014年5月23日

代码:GCF-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

教师资格的程序

序言

而缅因州科学与数学学院(皇冠足彩)则是由立法机构创建的一所磁铁学校, 和;

然而，第20-A条第8203(2)条将磁铁学校定义为一所可以建立删除规则和规章的学校, 修改, 或增加缅因州教育部的规章制度, 和;

而皇冠足彩的课程设计超过了现有的国家教育标准;

然后, 缅因州科学与数学学院执行主任特此采取以下程序来获得教师资格:

过程

I. 定义

1. 讲师- 皇冠足彩的员工, 兼职, 志愿者, 或全职, 谁是积极的教学角色.
2. 住校指导员-住在宿舍的皇冠足彩员工，其主要角色是监督宿舍的福利, 安全, 生活技能, 学生也有娱乐的机会.
3. 护士- 皇冠足彩雇佣的注册护士，其主要职责是监督学生的健康和幸福.
4. 高度合格的指导员——符合第二节所述要求的指导员应被认为具有高度合格的联邦报告目的.

II. 教师资格

1. 皇冠足彩的讲师要求在主要教学内容领域至少拥有本科学位或合理相关的学位加上以下B中列出的额外资格. 教师最好持有主要教学内容领域的高级学位或相当相关的学位.

皇冠足彩的住宿讲师要求在教学内容领域至少有一个本科学位或合理的相关学位/经验.

学校护士必须是注册护士, 根据标题32 MRSA第31章的规定.

2. 具有主要内容领域的本科学位或合理相关学位的教师可以用其内容领域的经验代替研究生学位. 这种经验可能包括:
   1. 有与教学内容相关的专业经验;
   2. 超过本科学位要求的额外奖学金;
   3. 内容领域的奖项、认可和奖学金.g. 教学奖, 国家认可, 同行评议的出版物, 联邦和/或州教育部杰出教育家, 专利, 专业的许可, 等.);
   4. For world langu年龄 classes, native langu年龄 speakers; or
   5. 其他相关经验或知识.

3. 证书的分析

1. 学位证书分析和成绩单分析应由学院院长/指定人员进行，然后提交给招聘委员会.
2. 首席运营官/指定人员应进行背景调查. 这应该在被录用之前完成.
3. 学院院长/指定人员应只向招聘委员会提交资质符合职位要求的候选人申请.

IV. 专业发展和评估-讲师应通过遵守GCI -专业人员发展机会和GCOA -导师监督和评估来保持其证书.

交叉参考:

• GCI -专业人员发展机会
• GCOA -指导教师的监督和评估

• 实施日期:2015年3月5日
  
• 第一阅读:2015年3月14日
  
• 第二阅读:2015年5月31日

代码:GCI

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

专业人员发展机会

董事会认识到发展的重要性, 维护, 并扩展员工的技能，鼓励他们参与项目和活动，这将导致他们的专业成长和提高能力. 执行主任有权发起旨在达到下列目的的方案和活动:

1. 提供一种架构，使员工能及时了解其专业领域的新发展;
2. 使员工熟悉新的研究和创新的教学方法;
3. To assist 员工 in the process of professional growth 和 School 改进; 和
4. 促进新员工发展计划的制定、实施和评估.

在预算限制, 根据校董会的政策，访问和出席会议可由执行主任批准.

• 实施日期:2014年4月24日
  
• 第一阅读:2014年5月23日
  
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:GCOA

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

指导教师之监督与评估

董事会有责任确保有足够的行政时间和精力用于监督(观察和协助)和评估(衡量和评估)教师. 一个计划良好和系统的监督和评价教师的表现是至关重要的持续改进的教学计划. 评估计划应涉及教学表现的各个方面，并认识到满足学生的需求是最重要的.

本政策适用于每门课程之全职或兼职讲师. 此政策不适用于夏令营及其他外展活动.

执行主任应负责发展, 实现, 并定期对方案进行全面审查和监督评价. 该程序应规定正式绩效评审的数量和频率的最低标准, 因为见习教员需要更密切的支持和更频繁的绩效考核.

1. 评估标准应以书面形式提供给教师
2. 评估应由直接主管或管理人进行;
3. 评估结果应以书面形式提交，并与导师讨论;
4. 的 instructor being evaluated shall have the right to attach a memor和um to the written 评价; 和
5. 所有评价的结果应保存在保密的人事档案中，保存在执行主任办公室.

与校董会聘用最优秀的教师为所有学生提供优质教育的目标保持一致, 所有教员应充分参与评估过程, 自我评估, 并不断提高专业技能.

执行主任应让指导员参与制定和定期审查监督和评价方案.

法律参考:

• 20-a mrsa§§1055,13802
• 实施日期:2014年4月24日
  
• 第一阅读:2014年5月23日
  
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:GCP

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

力减少

A. 目的

裁员(或裁员)是一种减少学校员工数量的行动, 整体. 由于资金减少，可能需要裁员, 重组, 改变了工作负载, 或取消, 修正案, 或授予或合同的完成.

It is the policy of the School 那 员工 are to be laid off only after examining all other available alternatives; including separation of temporary 员工, 延迟填补空缺职位, 位置重新设计, 或重组. 当面对裁员时, 皇冠足彩有义务尽一切努力在裁员生效日期之前安置该员工. 关于哪些员工必须离职的决定由执行董事负责.

避免处理过程中的延误, 在受影响员工因裁员而预计离职之前，应及时通知人力资源总监.

员工的最后一天为解雇生效之日. 被解雇的员工按与其他离职员工相同的方式支付累计休假的工资. 此外，员工可能有资格享受本政策中所述的其他福利.

B. 资格

该政策适用于已完成试用期的皇冠足彩长期雇员(全职和兼职，每周工作20小时或以上)，以及已完成至少6个月合同的试用期雇员.

临时员工, 有时间限制的员工, 固定员工每周工作时间少于20小时, 而试用期员工在工作时间少于六个月的情况下，可以不按此政策分开，也没有资格获得再就业优惠.

C. 确定需要裁员的员工

裁员决定需要对特定职位的需求和雇员的相关资格进行彻底的评估，这样学院就可以用更少的劳动力提供最高水平的服务.

通常情况下，审查应在整个学院进行.

在确定要裁员的员工时，行政部门必须考虑以下因素:

1. 受影响的职位类别，
2. 每个员工的约会类型，
3. 受影响类别的员工的相对表现，
4. 总服务年限

资金来源并不是决定是否解雇合适员工的相关因素. 例如, 如果该职位是助学金资助的，且助学金即将结束, 这并不一定意味着补助金资助职位的任职者应该是被解雇的雇员. 必须采用总的业绩评价，而不考虑资金来源.

职位分类: 为了确定哪些员工会受到裁员的影响, 将比较具有相同或密切相关的分类头衔的雇员. 如果有合理的技能转移，职位分类头衔与目标职位密切相关.

类型的任命: 一旦确定了裁员的相关岗位, 指定哪些员工裁员，由执行董事作出决定. 首先应考虑的因素是任用的类型. 长期雇员必须保留在临时雇员之上, 试用, 和有时限的约会.

相对性能: 决定员工相对绩效的主要因素应是最近的年度总体绩效评级.

决定相对性能的其他因素有:

1. 对工作表现或个人行为有积极的纪律处分;
2. 在学校颁发与表现有关的奖项、奖项或嘉奖;
3. 向员工传达记录在案的业绩困难, 但没有上升到纪律处分的水平;
4. 任何其他记录的性能指标.

执行董事负责利用上述所有因素做出裁员决定. 在作出这项决定时，相对业绩应被给予最大的权重，这是一项政策.

服务年限: 总服务年限可能成为区分员工的一个决定因素, 特别是在其他标准基本相同的情况下.

D. 请求裁员批准

执行主任应将拟裁员通知人力资源主任. 在采取任何裁员行动之前，人力资源部门应审查该申请. 书面请求必须包含以下信息:

1. 裁员的原因
2. 预计离职日期，
3. (二)拟裁员员工姓名及理由;
4. 学院内所有相同或密切相关的空缺职位一览表，
5. 相同或密切相关的空缺职位的招聘活动情况;
6. 为了避免解雇被选中的员工，
7. 简要说明为什么裁员以外的行动是不可能的.

E. 通知员工被解雇

通知人力资源部后, 人力资源部门必须提供以下信息, 以书面形式, 在裁员发生前至少30个日历日或按照雇佣合同被解雇的员工:

1. 裁员的原因).g., 减少资金, 重组, 改变了工作负载, 或取消, 修正案, 或完成授予或合同);
2. 裁员生效日期(员工必须在生效日期前至少30个日历天收到通知);
3. 指示与人力资源厅联系，以获取以下方面的必要信息:
   1. 退休系统成员资格和福利延续选项, 包括失业保险资格;
   2. 填写所需表格;
   3. 在寻找其他工作时获得帮助的可能性

F. 减少工作时间

如果执行主任希望永久减少目前的全职长期雇员的工作时间, 有两个选择:减少员工的工作时间或彻底解雇. 然而，由员工做出选择.

人力资源部门必须以书面和口头的形式向员工说明是减少工作时间还是彻底裁员. 长期减少工时应包括相应的工资减少和可能的福利减少

执行董事应给员工一段合理的时间，以考虑减少工作时数或被解雇的决定.

如果员工同意减少工作时间, 人力资源部门必须起草一份信函，概述所提议的改变. 这将包括新的工资或工资率, 新离开收益, 这一削减将对员工的福利产生影响. 这封信必须由受影响的员工签字，以表明所有信息都已传达.

的 change in hours can be made effective immediately; there does not have to be a 30-day advance written notice to make this change if the employee has agreed to it.

如果员工不愿意接受减少工作时间, 随着工资和福利的变化, 然后该员工将根据该政策中概述的程序被解雇.

G. 优先就业的考虑

因裁员而离职的员工有资格获得优先再就业考虑. 被解雇的长期雇员有资格在收到解雇决定的书面通知之日起的12个月内获得优先再就业.

当与非现任员工的外部应聘者竞争时, 裁员候选人应被选入空缺职位, 如果合格, 只要他们能够在一段合理的时间内履行岗位的基本职能, 包括对新员工的常规培训. 招聘部门可以选择当前的学校员工而不是被解雇的候选人，如果当前的员工更符合条件.

在裁员申请被批准之后, 人力资源办公室将联系被解雇的候选人，安排一次信息发布会. 在介绍会上, HR会向员工解释裁员政策和福利.

通过监测人力资源厅保存的优先候选人名单, 员工将被考虑担任任何他/她符合要求的空缺职位，并将被通知所有的内部公告.

当员工拒绝了与之前职位相当或更高薪酬的面试或工作邀请时，优先地位将终止.

H. 取消的位置

雇员因缺乏工作或资金损失而被解雇, 预计学校将取消该员工的职位.

• 实施日期:2016年2月1日
• 第一阅读:2016年3月5日
• 第二阅读:2016年5月27日

代码:GCP

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

力减少

A. 目的

裁员(或裁员)是一种减少学校员工数量的行动, 整体. 由于资金减少，可能需要裁员, 重组, 改变了工作负载, 或取消, 修正案, 或授予或合同的完成.

It is the policy of the School 那 员工 are to be laid off only after examining all other available alternatives; including separation of temporary 员工, 延迟填补空缺职位, 位置重新设计, 或重组. 当面对裁员时, 皇冠足彩有义务尽一切努力在裁员生效日期之前安置该员工. 关于哪些员工必须离职的决定由执行董事负责.

避免处理过程中的延误, 在受影响员工因裁员而预计离职之前，应及时通知人力资源总监.

员工的最后一天为解雇生效之日. 被解雇的员工按与其他离职员工相同的方式支付累计休假的工资. 此外，员工可能有资格享受本政策中所述的其他福利.

B. 资格

该政策适用于已完成试用期的皇冠足彩长期雇员(全职和兼职，每周工作20小时或以上)，以及已完成至少6个月合同的试用期雇员.

临时员工, 有时间限制的员工, 固定员工每周工作时间少于20小时, 而试用期员工在工作时间少于六个月的情况下，可以不按此政策分开，也没有资格获得再就业优惠.

C. 确定需要裁员的员工

裁员决定需要对特定职位的需求和雇员的相关资格进行彻底的评估，这样学院就可以用更少的劳动力提供最高水平的服务.

通常情况下，审查应在整个学院进行.

在确定要裁员的员工时，行政部门必须考虑以下因素:

1. 受影响的职位类别，
2. 每个员工的约会类型，
3. 受影响类别的员工的相对表现，
4. 总服务年限

资金来源并不是决定是否解雇合适员工的相关因素. 例如, 如果该职位是助学金资助的，且助学金即将结束, 这并不一定意味着补助金资助职位的任职者应该是被解雇的雇员. 必须采用总的业绩评价，而不考虑资金来源.

职位分类: 为了确定哪些员工会受到裁员的影响, 将比较具有相同或密切相关的分类头衔的雇员. 如果有合理的技能转移，职位分类头衔与目标职位密切相关.

类型的任命: 一旦确定了裁员的相关岗位, 指定哪些员工裁员，由执行董事作出决定. 首先应考虑的因素是任用的类型. 长期雇员必须保留在临时雇员之上, 试用, 和有时限的约会.

相对性能: 决定员工相对绩效的主要因素应是最近的年度总体绩效评级.

决定相对性能的其他因素有:

1. 对工作表现或个人行为有积极的纪律处分;
2. 在学校颁发与表现有关的奖项、奖项或嘉奖;
3. 向员工传达记录在案的业绩困难, 但没有上升到纪律处分的水平;
4. 任何其他记录的性能指标.

执行董事负责利用上述所有因素做出裁员决定. 在作出这项决定时，相对业绩应被给予最大的权重，这是一项政策.

服务年限: 总服务年限可能成为区分员工的一个决定因素, 特别是在其他标准基本相同的情况下.

D. 请求裁员批准

执行主任应将拟裁员通知人力资源主任. 在采取任何裁员行动之前，人力资源部门应审查该申请. 书面请求必须包含以下信息:

1. 裁员的原因
2. 预计离职日期，
3. (二)拟裁员员工姓名及理由;
4. 学院内所有相同或密切相关的空缺职位一览表，
5. 相同或密切相关的空缺职位的招聘活动情况;
6. 为了避免解雇被选中的员工，
7. 简要说明为什么裁员以外的行动是不可能的.

E. 通知员工被解雇

通知人力资源部后, 人力资源部门必须提供以下信息, 以书面形式, 在裁员发生前至少30个日历日或按照雇佣合同被解雇的员工:

1. 裁员的原因).g., 减少资金, 重组, 改变了工作负载, 或取消, 修正案, 或完成授予或合同);
2. 裁员生效日期(员工必须在生效日期前至少30个日历天收到通知);
3. 指示与人力资源厅联系，以获取以下方面的必要信息:
   1. 退休系统成员资格和福利延续选项, 包括失业保险资格;
   2. 填写所需表格;
   3. 在寻找其他工作时获得帮助的可能性

F. 减少工作时间

如果执行主任希望永久减少目前的全职长期雇员的工作时间, 有两个选择:减少员工的工作时间或彻底解雇. 然而，由员工做出选择.

人力资源部门必须以书面和口头的形式向员工说明是减少工作时间还是彻底裁员. 长期减少工时应包括相应的工资减少和可能的福利减少

执行董事应给员工一段合理的时间，以考虑减少工作时数或被解雇的决定.

如果员工同意减少工作时间, 人力资源部门必须起草一份信函，概述所提议的改变. 这将包括新的工资或工资率, 新离开收益, 这一削减将对员工的福利产生影响. 这封信必须由受影响的员工签字，以表明所有信息都已传达.

的 change in hours can be made effective immediately; there does not have to be a 30-day advance written notice to make this change if the employee has agreed to it.

如果员工不愿意接受减少工作时间, 随着工资和福利的变化, 然后该员工将根据该政策中概述的程序被解雇.

G. 再就业优先考虑

因裁员而离职的员工有资格获得优先再就业考虑. 被解雇的长期雇员有资格在收到解雇决定的书面通知之日起的12个月内获得优先再就业.

当与非现任员工的外部应聘者竞争时, 裁员候选人应被选入空缺职位, 如果合格, 只要他们能够在一段合理的时间内履行岗位的基本职能, 包括对新员工的常规培训. 招聘部门可以选择当前的学校员工而不是被解雇的候选人，如果当前的员工更符合条件.

在裁员申请被批准之后, 人力资源办公室将联系被解雇的候选人，安排一次信息发布会. 在介绍会上, HR会向员工解释裁员政策和福利.

通过监测人力资源厅保存的优先候选人名单, 员工将被考虑担任任何他/她符合要求的空缺职位，并将被通知所有的内部公告.

当员工拒绝了与之前职位相当或更高薪酬的面试或工作邀请时，优先地位将终止.

H. 取消的位置

雇员因缺乏工作或资金损失而被解雇, 预计学校将取消该员工的职位.

• 实施日期:2016年2月1日
• 第一阅读:2016年3月5日
• 第二阅读:2016年5月27日

代码:GCSB

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(皇冠足彩)

学校员工使用社交媒体

本政策针对个人使用社交网站(如社交网站).g.比如脸谱网、MySpace、LinkedIn、YouTube、推特、Flickr和其他网络工具). “个人使用”不包括使用教师和学校行政人员之间的社交网络，在课程开发和教学方面进行合作，或在履行其工作职责时进行其他活动.

皇冠足彩尊重学校员工使用社交媒体作为沟通和自我表达的权利. 这样做, 员工应该记住，他们是榜样，他们的社交媒体行为可以被视为皇冠足彩的代表. 使用社交媒体的员工被要求在社交媒体网站上发帖时始终保持职业风度, 无论是使用学校拥有的还是私人拥有的技术.

皇冠足彩员工被禁止张贴文字内容, 图片, 视频, 或在社交网站上的其他展示或通信，违反FERPA或理事会政策. 员工应该避免发表可能会被认为对他/她作为员工的效率有害的帖子，或者对同事履行职责的能力有害的帖子, 或有理由预计会导致教学计划或学校运作中断的.

任何负责在线内容的员工，如对其作为员工的效率有损害，或对同事履行职责的能力有类似损害，或导致教学程序或学校运营中断，则可能受到纪律处分, 直到并包括终止.

员工应始终保持适当的员工-学生关系. 员工可以通过社交网络与皇冠足彩学生进行个人交流，前提是员工与皇冠足彩学生和/或营员有家庭关系或其他源自学校以外的适当关系. 员工与皇冠足彩学生和/或营员之间的所有其他社交媒体交流只能通过皇冠足彩提供的社交媒体渠道进行.

员工不得利用社交网络进行歧视, 骚扰, 欺负, 威胁, 恐吓, 或者惩罚学生, 其他员工, 董事会成员, 或者是公众.

未经执行董事许可，员工不得在任何社交媒体网站上使用学校的标志，或代表其作为董事会成员的观点。. 员工将承担披露的责任, 有意的或无意的, 机密的学生, 工作人员, 或FERPA保护的其他信息, HIPAA, 或者Title I sec. 400 et seq，或发布任何类型的侵犯隐私或受保护权利的内容.

使用学校技术参与社交网络的员工没有对隐私的期望. 皇冠足彩保留监督员工使用学校技术的权利, 包括社交网站的使用. 员工如不确定其在社交媒体网站上发布的信息是否合适或是否符合本政策或皇冠足彩指导方针，应与执行董事联系.

目前使用社交网络不符合本政策的员工应立即采取行动纠正该问题.

• 实施日期:2016年4月28日
  
• 第一阅读:2016年5月27日
  
• 阅读2:

代码:广东发展银行

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

假期

全职, 在7月1日前连续工作至少6个月的员工有权在接下来的12个月里根据以下的累积计划享受带薪假期. 休假应在员工的直接主管批准的时间休. 除非经执行董事书面明确授权，休假时间不得累计或转至下一年，转至下一年的天数不得超过20天. 非全日制员工按比例享受带薪休假. 全职及兼职教师、签订学年合约的其他雇员，或为参加夏令营而特别聘用的雇员，均不享有以下列出的假期福利. 学年员工在学校日历和准备日的基础上工作, 除非另有合同. 休假资格应在个别员工合同中注明.

假期的资格

仅为本保单之目的, 全职员工定义为每周工作35小时的员工, 或更多的. 休假天数应由员工的主要工作职能决定.g. 行政人员以兼职教员或自愿教授课程者，其假期由其行政职务决定.

免除 & 非豁免地位

根据《皇冠足彩官方》(FLSA)的规定，员工可以按工资制或小时计酬. Employees 那 are exempt from overtime 规定 (“exempt 员工”) are paid on a salaried basis; those who are non-exempt are paid on an hourly or salaried basis 和 are subject to FLSA overtime pro愿景s. 所有非加班费员工，如果每周工作时间少于40小时或一年工作时间少于12个月，将按小时计酬.

管理员工

在本政策中，行政员工的定义为:

执行董事	主任设施
学生/住宿生活主任	暑期项目总监
招生管理主任	资讯科技署署长
Chief运营官	宿舍生活助理署长
教务长

假期权责发生制

假期按会计年度计算(7月1日至6月30日). 员工必须在申请休假前6个月被雇佣. 在会计年度开始后开始工作的员工将有按比例计算的休假时间. 假期的累积率由员工在每个会计年度开始时的服务年限决定. 以下是假期的安排:

A. 全职员工

就业时间*	假期的资格	权责发生制的速度
0 - 5年	10天= 80小时的工资	.8333天/月
-15年5	15天= 120小时的工资	1.25天/月
15年以上	20天= 160小时的工资	1.667天/月

*员工5周年和15周年的应计率变化.

B. 兼职员工

休假时数将根据上述图表按每个工资期间的工作时数百分比和/或每年的工作天数比例来计算.

C. 执行主任可, 当招聘, 在初始合同中协商赊购服务的经验.

D. 管理员工

合同为12个月的管理人员每年可增加20天. 每月利息是1.667天. 合同期限在全时以下和(或)12个月以下的行政人员将按比例领取上述应计费用.

假期批准

可在入职后的会计年度开始后给予休假.

员工应至少提前两周申请休假. 每个财政年度都应休假，这是为了员工和学校的最大利益, 7月1日至6月30日. 补偿不得代替休假.

学校规定的假期, 哪些是在计划假期期间, 是否不算作假期. 这两份工资作为带薪假期分开支付.

假期是根据员工在休假时的基本工资标准支付的，不包括任何特殊形式的补偿，如激励, 佣金, 奖金, 或转变的差异. 假期不计入加班工资的工作时间.

终止就业

雇员有资格在终止合同时收到未使用的、应计假期的付款. 在终止时支付任何应计假期之前，需要由首席运营官或执行董事进行审查.

实现

这一政策代表了假期累积和使用的重大变化. 7月1日之前签了初次合同的员工, 2014年将保持他们当前的“前置”休假特权(即, 在被累算之前使用他们的假期). 所有在7月1日或之后签署初始合同的员工, 2014年将在新政策下运行.

• 实施日期:2014年7月1日
  
• 阅读1:9月. 6, 2014
  
• 第二阅读:2015年3月14日

代码:加仑日

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

带薪假期

作为薪给用途的认可假期如下:

• 新年的第一天
• 马丁·路德·金纪念日
• 总统纪念日
• 爱国者的一天
• 阵亡将士纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 哥伦布发现美洲纪念日
• 退伍军人节
• 感恩节
• 周五在感恩节
• 圣诞夜
• 圣诞节

补偿

员工的假日工资是按员工的正常工资水平支付一天的工资. 一年以上的全职员工在指定的节假日有一天带薪休假. 非教学性质的兼职员工有权按工作时间的百分比享受假期工资. 那些在假期工作的小时工将有权获得假期工资和工作时间的收入. 在符合资格的工作人员带薪缺勤期间(如假期或病假)，如有认可假期, 假期工资将代替假期或病假时间支付，否则将适用.

教师, 学校的护士, 在学校期间，辅导员应遵守学校的校历，不享受带薪或不带薪休假.

执行主任将对属于周末的假日作出调整.

直接主管将制定假期的保险计划，并通知计划上班的员工. 校历编制时，执行主任有权调整校历.

• 实施日期:2015年3月5日
  
• 第一阅读:2015年3月14日
  
• 第二阅读:2015年5月31日

代码:GSDC

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

暴风雨天补偿

执行董事/指定人员可在天气恶劣到危及员工往返家庭的情况下，选择部分关闭学校.

员工将根据当天的工作安排获得补偿. 暴风雨天支付的工时不计入加班费.

• 实施日期:2015年3月26日
  
• 第一阅读:2015年5月31日
  
• 第二阅读:2015年10月3日

代码:IGF

缅因州科学和数学学院 (皇冠足彩)

项目评审

执行主任/指定人员有责任确保进行方案评审. 在学校采用的周期中被审查的项目将包括:

• 学术项目
• 学术支持
• 住宅生活
• 招生
• 大学咨询
• 夏天的计划
• 政府
• 操作

执行主任也可将可能从审查过程中受益的学院的其他方面列入. 方案审查周期的频率可能因执行主任的决定而有所不同. 这些模式将在一个编写的过程中定义.

执行主任或指定人员将确保启动项目评审, 支持, 并按程序完成. 每次审查的结果将报告给工作人员和董事会或其指定的委员会. 执行主任应根据需要分配任务和责任.

交叉参考:

• Igf-r -程序审查程序
• 实施日期:2016年5月13日
  
• 1^st 阅读:2016年5月27日
  
• 2^nd 阅读日期:2016年12月3日

代码:IHBAA

缅因州科学与数学学院

转介/预转介残疾学生

皇冠足彩的专业工作人员有义务将所有被怀疑有残疾，可能需要特殊教育的注册学生转到特殊教育工作人员进行所有疑似残疾领域的评估. 皇冠足彩在哪里是一所寄宿学校, 专业人员会特别警觉地评估学生的潜在残疾. 家长或监护人可随时将学生转介给特殊教育人员, 以及专业的学校职员和其他了解孩子教育需要的人士. 任何此类移交应按照既定程序进行. 无论转诊的来源, 在皇冠足彩特殊教育工作人员收到书面转诊的当天，将被视为收到转诊. 由特别教育顾问或执行董事签署并注明日期, 从而表明收到该提交的日期.

执行董事, 与特殊教育工作人员协商, 是否会在皇冠足彩中制定转诊程序和转诊前干预措施的使用, 和5月, 偶尔, 必要时修订这些程序.

法律参考:20-A MRSA§8203(2) & §8205(1)

• 实施日期:2016年3月24日
• 1^st note: 2016年5月27日
• 2^nd Reference: 2016年10月1日

代码:IHBAC

缅因州科学与数学学院

孩子找到

的 缅因州科学与数学学院 (皇冠足彩) is a public magnet school 和 年龄ncy of the State of 缅因州 和 does not meet the definition of a School Administrative Unit (SAU) as defined by Title 20-A §26 nor does it have the responsibility for identification of special needs 学生 in any jurisdiction as described for School Administrative Units (SAUs) in Section IV.缅因州统一特殊教育条例的2条. 皇冠足彩肯定了它在为有特殊需要的学生提供支持服务方面的作用，否则就会满足其入学要求. 学生对特殊服务的需求并不妨碍符合学校入学标准的学生入学.

皇冠足彩的Child Find过程应包括通过直接评估或间接手段获取每个注册学生的数据. 这种评估可以包括对学生学习成绩的评估, 粗大和精细的运动技能, 接受能力和表达能力, 愿景, 听力, 和认知能力.

如果儿童发现过程表明，学生可能需要特殊教育和支持服务，以受益于教学, 学生须交由IEP小组决定其是否有资格接受特殊教育服务. 学校工作人员, 父母, 或机构代表可以将学生介绍给IEP团队，如果他们认为学生, 因为残疾, 是否需要特殊教育及支援服务，才能从教育中获益. 在转诊时可能会考虑以下因素:

• a.学生一学年累计无故旷课满10天或连续无故旷课7天;
• b.has been suspended or removed for disciplinary reasons in excess of 10 cumulative school days in the school year; or
• c.生病了, 住院治疗, 或者可能表明需要特殊教育和支持服务的事故.

这些考虑仅仅是指导方针，并不要求或排除将其转交给IEP小组.

法律参考20-A MRS§26

标题20-A MRS§8201

MDoE Ch. 101 5 IV.2 (m使用r) (2007) 34 CFR§300.111.300.201 (2006)

实施日期:2016年8月4日

第一阅读:2016年10月1日

第二阅读:2016年12月3日

代码:IKAB

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(皇冠足彩)

进度报告

执行主任将负责确保开发一个系统，向学生和家长传递有关学生成绩和学业进展的信息，该系统应包括一个供家长查阅的在线部分. 在这个系统, 成绩, 叙述, 其他形式的报告应该是家长能够理解的，应该表明学生相对于评估系统的进步，以及在特定课程或内容领域的表现.

作为系统的组成部分, 每个学生的成绩报告将由学院院长在学院的年历中定期发出. 这些成绩报告将提供给学生及其家长/监护人.

学院院长将为学生和家长提供书面通知每学期末如果学生可能不会提前到下一个年级或可能会考虑解雇皇冠足彩或者学生可能不符合一个皇冠足彩文凭,因为他/她没有达到所需的标准.

交叉参考:

• IK -学生成绩/学生成绩评估
• IKE -提升、保留和加速
• ILA -学生评估/本地评估系统
• 实现:2016年12月2日
  
• 第一阅读:2016年12月3日
  
• 二、2017年3月11日
  

代码:IKF

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(皇冠足彩)

皇冠足彩毕业要求

为了获得皇冠足彩文凭, 学生必须成功完成以下学分(1学分相当于一年)，并满足以下所有要求.

学分

• 4数学
• 4门实验科学(生物、化学、物理各1学分)
• 英语4门(含1学分的皇冠足彩写作和研究(任何水平))
• 1美国历史上
• 1社会科学选修课
• 2门外语(同一语言)*
• 1美术
• ½初级研讨会
• ½高级研讨会
• ½学习技巧
• ½健康
• 学生必须成功地完成作业和健身每学期在皇冠足彩.
• 学生必须成功完成J-Term每年在皇冠足彩.
• 学生每学期必须选修4门核心课程.
• 学生必须学习数学, 实验室科学, 英语, 在皇冠足彩每个学期的健身.
• 学生每上一学期的课程，只要该学期的成绩合格，就可以获得半学分, 而学生在一年的课程中获得1个学分，他们在这一年获得及格分数. 一学年的课程未通过的学生将不获得任何学分，并必须重修整个课程. 任何课程均不得获得部分学分.
• *从2017届开始，汉语I和汉语II课程各为半学分.

• 第一阅读:2013年5月24日
  
• 第二阅读:2013年9月14日

代码:伊拉

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学生评估

董事会认识到，Title 20-A要求缅因科学与数学学院在20-A MRSA§6209中建立的学习成绩系统的内容领域超过国家教育标准，并成功完成皇冠足彩建立的其他课程要求.

通过这一政策, 董事会通过并指示执行主任/指定人员实施和监督将实现这些目标的皇冠足彩评估制度. 执行董事/指定人员应负责审查评估系统是否符合适用的法规和规则，并向董事会证明该系统符合Title 20-A MRSA§8202(1)。

法律参考:

• 20-a mrsa§8202(1)，§6209

交叉参考:

• IK -学生成就
• 实施日期:2016年12月2日，2017年5月18日
• 第一阅读:2016年12月3日
• 委员会审核/更新:2017年4月6日
• 第二阅读:2017年6月3日

代码:IKF

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(皇冠足彩)

学生提交调查、分析或评估

在这个政策, “调查, “分析或评估”指的是为研究目的收集数据的方法.

任何课程都不要求学生提交任何调查, 分析, 或揭示以下信息的评价:

1. 学生或其父母的政治立场或信仰
2. 学生或学生家庭的心理或心理问题
3. 性行为或性态度
4. 违法的、反社会的、自证其罪的或有辱人格的行为
5. 对与受访者有密切家庭关系的其他个人进行批判性评价
6. 法律上承认的特权或类似关系, 比如那些律师, 医生, 和部长们
7. Religious 实践s, affiliations, or beliefs of the 学生 or 学生’s 父母; or
8. 收入(不包括法律规定的，在没有学生家长/监护人事先书面同意的情况下，决定学生是否有资格参加某个项目或接受该项目下的经济援助的收入), 或者学生, 年龄在18岁或以上.

所有教学材料, 包括教师手册, 电影, 磁带, 或与任何此类调查有关的其他补充材料, 分析, 或评估应要求由学生的家长/监护人检查. 为本政策之目的, “教学材料”不包括学术测试或评估.

家长可以检查, 要求, 由第三方在调查被管理或分发给学生之前创建的调查.

执行主任/指定人将负责执行任何必要的程序，以保护参与学生的隐私，并在管理或分发调查前的合理时间内为家长提供查阅调查的机会.

学校单位将至少每年在学年开始时，在政策发生实质性变化时，在合理的时间内通知家长这项政策. 只要可行,*学校单位也会在学年开始时每年进行调查时直接通知家长, 分析, 或者是预定或预期的评估. 父母应有机会选择他们的孩子不参加任何调查, 分析, 或评价. 年满18岁或以上的学生可以选择不参加这些调查、分析或评估.

*“在可行范围内”承认在某些情况下，只有在学年开始后才会提出或批准研究申请. 当这种情况发生时, 学校应该提前足够早的通知家长，以便他们获得调查和相关的教学材料，并选择他们的孩子, 如果需要.

法律参考:

• 20 U.S.C. §1232(h)

交叉参考:

• JRA-Student教育记录
• 实施日期:2016年12月2日
  
• 第一阅读:2016年12月3日
  
• 二、2017年3月11日

代码:JFAA

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住院费，学费，食宿

州内学费和房间 & 董事会

符合20-A耐甲氧西林金黄色葡萄球菌§8202(2)(A) (i.e. “州内学生”)不收取学费. 学生或其家长或监护人须负责支付食宿费用(R&B)由董事会每年决定的费用和其他费用. 在经济需要的情况下，支付食宿费用, 国家按学生或学生的父母或监护人的支付能力向学校支付该费用的差额. (参考:经济援助申请程序)

其他学生学费和房间 & 董事会

不是缅因州居民的学生, 比如外州和外国学生, 或者是寻求研究生教育的学生，不管他们在哪里, 是否可以在现有名额的基础上就读. 非居民和研究生或其家属应支付学费, 食宿, 及其他每年由校董会决定的费用. 国家拨款不得用于资助这些学生.

居住要求

以获得州内学生身份, 学生必须与父母一起居住在缅因州, 其他亲属或监护人在紧接向学校提出申请前六个月.

居住权的决心

如果申请人的居留地不确定, 学校的首席运营官应审查事实并作出裁决. 该确定应基于两部分测试:

1. 学生是否符合申请入学前六个月的住校要求?
2. 学生的意图是继续作为缅因州居民吗?

测试1:

为了满足要求, 学生必须在申请学校之前立即居住在缅因州境内. 物理地址必须满足学生的“家”和“永久居住或延长居住时间”或“居住地”的标准, 当你不在的时候, 你打算回到……”不动产所有权和/或财产或其他税收的支付不需要, 本身, 设立居所，不应成为确定居所的因素.

测试2:

学生是否打算在注册期间保持住院医师身份?

军人家庭

现役或近期退役军人的子女, DD表格214可以用来确定居住权. 如果武装部队成员希望被考虑获得居留身份，应连同申请书一起提交该表格. “简短形式”是可以接受的.

法律参考:

• 8202年20 MRSA§(2)(A)

交叉参考:

• 助学金申请流程
• 实施日期:
  
• 第一阅读:2013年3月16日
  
• 采用日期:2013年5月24日

代码:JFAA-R

学生居住证

根据缅因州法律，中学生有资格免费进入缅因州科学与数学学院学习, 学生的家长(s), 与学生同住的其他亲属, 或监护人在申请入学前六个月居住在缅因州. 在缅因州拥有财产但不在缅因州居住的人在本政策中不被视为居民. 为确认学生的资格，申请人必须提供以下资料:

请下载及列印表格

代码:JGAB

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学生分班和转学分

放置

名次将根据学生的成绩单而定, 过去的工作, 标准化考试成绩, 以及皇冠足彩分班考试成绩.

转移学分

下表显示了高中数学的数量, 科学, 和英语课程的学生可以转到皇冠足彩:

进入皇冠足彩为…...	最大转数数， 科学，允许英语学分
新生	没有一个
二年级的学生	1个数学，1个科学，1个英语
初中	2数学，2科学，2英语
老年人	3个数学，3个科学，3个英语

如果学生的课程成绩达到C-或更高，课程将转到皇冠足彩.

皇冠足彩不授予学分在另一所高中的课程，当学生注册在皇冠足彩.

进入皇冠足彩后, 转学分仅限于在学院或大学学习的预先批准的课程. 学生只会在C-或以上的课程中获得学分. 这适用于学生主动选修的课程和/或在课程不及格时，学校要求重修的课程. 转学课程将被记录.

交叉引用:

• 实现:
  
• 第一阅读:2013年5月24日
  
• 第二阅读:2013年9月14日

代码:环流

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学生组织

执行主任应制订建立和维持学生组织的程序.

交叉参考:

• JJA-R -学生组织程序
• JJA-R2 -学生组织程序职责

• 实施日期:2014年5月1日
• 第一阅读:2014年5月23日
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:JJA-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学生组织过程

序言

皇冠足彩是一所寄宿学校, 让学生有很多机会与教师和工作人员一起制定计划, 直接, 实现, 评估他们组织的活动. 这个过程给出了创建的指导方针, 支持, 并管理所有学生组织.

A. 成立学生组织

为了建立一个新的组织，一般应采取以下步骤:

1. 学生应填写学生俱乐部申请表并寻求指导老师.
2. 学生须经教务长批准.
3. 未来扶轮社之高级职员应编制预算.
4. 学生主任须将批准的申请及任何证明文件提交执行主任申请资助.
5. 曾由执行主任资助, 文件应转发给商务办公室, 顾问, 和财务主管.

B. 组织维护

一个有生命力的组织应由以下证明:

1. 定期委任人员
2. 顾问的定期参与
3. 普通的学生参与
4. 遵守财务程序和职责

C. 已经组织

任何未能达到B部分标准的组织，在经过适当的警告和咨询后，学生主任可以宣布其解散. 一旦一个组织被宣布死亡, 所有资产应返还执行董事的启动基金.

D. 资金

1. 新组织
   1. 皇冠足彩有一个特别的种子基金，可以用来支持创建新的学生组织.
2. 正在进行的组织
   1. 希望学生组织为组织的永续经营筹集资金.
   2. 只要组织继续存在，由组织产生的资金仍应是组织的专有资产.
   3. 在某一会计年度内，某一机构的帐户所积存的全部资金，除该机构倒闭外，应当结转至下一会计年度.

E. 筹款

组织可参与筹款活动，提供资金以实现其目标.

1. 组织筹款活动的申请须经导师及学生事务主任书面批准.
2. 经批准的募款人原始表格应提交给营业部.
3. 抽奖、活动等的门票销售.，不受最低限额的限制.
4. 赞助筹款活动的组织的官员不允许赢得比赛或奖品.
5. 在每次筹款活动结束时，司库应填写一份和解书并提交给学生事务主任. 报告应详细说明现金收支情况, 还有筹款会的盈亏.
6. 学生团体可透过公告宣传其筹款活动, 海报, 传单, 董事会的活动, 学校通讯, 或其他经批准的宣传媒介. 广告在展示前，顾问需对广告进行审批. 执行主任应预先核准在所有外部公共媒介上的广告(e.g. 广播、报纸、网络等.)
7. 一个组织为抵消该组织产生的成本而产生的资金, 第一个, 在学生被授权使用任何收益之前.
8. 为特定目的筹集的资金仅用于该组织在筹款申请中注明的目的.
9. 特别申请使用组织资金时，如与最初的筹款意图不符，必须事先以书面形式提交给学生主任批准.
10. 执行董事, 由他自行决定, 是否也可以使用种子基金来资助正在进行的组织.
11. 组织成员个人不得从筹款活动中获得收益.

F. 问责制

皇冠足彩通过商务办公室保留了对组织资金的受托责任. 在导师和教务长的正确指导下, 组织成员可以培养适当的领导能力, 管理, 以及财务技能，这将有助于他们理解在管理组织中使用的关键概念. 该组织的财务主管负责管理该组织的财务事务. 营业部负责保存组织的财务记录，以供审计之用. 该组织的财务主管负责通过商务办公室确保收入和支出的合理核算.

在顾问的指导下，组织官员应于10月1日前编制每学年的年度预算. 预算应包括预期的收入来源, 支出, 还有本学年的资金余额. 所有的预算都需要得到院长的批准. 司库核准后，应抄送营业部.

1. 交易记录

簿记和交易记录是在商务室完成的. 每月向财务顾问和财务主管发送一份现金收支汇总表，以便审核和对账，以核实组织帐户的余额. 在报表中发现的错误应立即与商务办公室解决. 记录组织事务的日常程序如下:

1. 现金和支票的收讫，应当在实际收讫日记入会计系统, 至少, 日期, source, 目的, 和数量.
2. 付款应在实际付款显示日记入会计系统, 供应商, 检查数量, 目的, 和数量.
3. 组织资金转入另一基金，应在会计系统中作为日记帐分录记录.
4. 每月银行余额调节表应由营业厅执行
5. 6月15日之前107学年, 学生主任应与商务办公室会面，移交组织记录和所有支持性文件，为学院年终审计做准备.
1. 现金收入
   
   1. 托收必须有预先编号的收据(一式三份)。, pre-numbered彩票, 或计数单. 预先编号的收据或理货单必须正确填写，并且必须识别收到资金的具体组织, 收到资金日期, 收到款项的人必须在收据或帐簿上签字.
   2. 司库应当保存募集款项的收款记录. 未售出的奖券应由指导老师审核.
   3. 司库应在收取款项之日起的最快工作日内(24小时内)将款项交予营业部, 如果可能的话).
   4. 组织经费之使用，由财务主任、顾问授权. 费用应由商务办公室用支票或零用现金支付，并提供适当的证明文件. 不得用现金收入或者收据支付费用.
   5. 存款须由银行的存款单及组织财务的收据或理货单确认.
   6. 所有收到的支票应在收到后立即批注“仅供存款”. 建议每个财务主管为此购买一枚橡皮图章.
   7. 应建立现金收入分类帐，组织的财务必须及时记录所有交易.
   8. 非营业账户的利息收入，应由营业部记入启动基金.

3. 采购

1. 在提供服务或购买产品之前, 独立承包商和顾问应向商务办公室提供国税局表格W-9.
2. 由申购人完成并经顾问批准的非操作采购订单(如果超过500美元，则由学生主任批准).00)应支持对商品和服务的所有承诺.
3. 司库或其指定人员应确认收到所提供的物品或服务，并将所有装箱单交予营业部. 如果没有装箱单, 司库或其指定人应以电子邮件通知营业部以核实订单是否已收到.
4. 采购订单和收到的物品之间的差异应提请商务办公室注意，并在付款前解决.
5. 皇冠足彩是一个免税组织. 国家免税表格可从商务办公室获得，并应伴随所有购买.

4. 商务办公室的现金支出

1. 所有货物或服务的付款应以支票或零用现金支付给卖方.
2. 支票不得支付给雇员或组织成员. 这条规则的唯一例外是偿还由顾问核准但发生次数有限的采购.
3. 营业部及司库应及时记录支出款项.
4. 支票不得以现金为收款人.
5. 支票应由授权人签署.
6. 为某一组织发生的一切支出，应从该组织资金存入的帐户中支出.

所有付款必须有以下证明文件:

1. 卖方的原始发票或登记收据
2. 采购订单
3. 对应的字母, 合同, 采购订单, 装箱单, 及其他证明文件应保存在营业部.

G. 审计程序

首席运营官或其指定人员将进行自我审计审查，以确保组织和商务办公室在其日常运营中遵循行政政策和指示, 并确定学校活动会计和财务记录的准确性和完整性. 皇冠足彩的外部审计师应当就皇冠足彩的受托责任对财务报表提出意见.

交叉参考:

• JJA -学生组织
• JJA-R2 -学生组织程序职责

• 实施日期:2014年5月1日
• 第一阅读:2014年5月23日
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:JJA-R2

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学生组织程序责任

每个学生组织职位的职责如下:

1. 组织财务主管-如果一个组织打算处理任何资金, 该组织应选举一名司库. 司库的作用是确保所有的财务和簿记控制是充分的，以确保适当的财政问责制和健全的业务实践. 司库的职责如下:
   
   1. 准确记录所有现金收入，并提供支持明细和/或预先编号的收入，
   2. 在下一个营业日之前将现金收据送交营业厅，
   3. 按时间顺序记录现金支出, 供应商, 检查数量, 目的, 和数量, 和
   4. 每月与商务办公室进行对账.
2. 执行主任-执行主任负责执行和管理政策和制定程序, 规则, 以及与组织创建和维护相关的规章制度.
3. 首席运营官-进行自我审计审查，以确保组织和业务办公室在日常运营中遵循行政政策和指示, 并决定学校活动会计和财务记录的准确性和完整性.
4. 教务长-教务长的职责如下:
   
   1. 登记批准组织的成立;
   2. 批准组织的年度预算，
   3. 批准筹款活动,
   4. 确保从任何活动中获得的所有资金都得到管理, 消耗, 并按照皇冠足彩的政策进行核算,
   5. 执行定期检查/审计，以确保遵守政策、程序、规则和规章，
   6. 批准组织的所有对外宣传媒体
   7. 在处理组织事务的各方之间确立职责分离(例如.g., 一个人不能从头到尾完成一笔交易, 收集资金, 购买物品或服务, 提供资金支持, 维护账户).
5. 顾问-顾问的角色是计划者、促进者、顾问、评估者和指导者. 顾问的职责如下:
   
   1. 发展和注册一个组织，由学生主任和执行主任批准，
   2. 协助组织人员编制年度活动预算，并获得学生事务长批准,
   3. 出席并监督组织，确保没有违反学校规章制度的行为
   4. 授权所有组织的购买和支出.
6. 学生-至少需要四名学生创建和/或维护一个组织. 这些学生中至少有两名应担任领导角色. 担任领导角色的学生应参与组织的财政管理和行政职责. 审查与每次筹款活动有关的收支情况.

交叉引用:

• JJA -学生组织
• 57 JJA-R -学生组织程序

• 实施日期:2014年5月1日
  
• 第一阅读:2014年5月23日
  
• 阅读2:9月. 6, 2014

代码:JJIF

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脑震荡和其他头部损伤

脑震荡和其他头部损伤具有潜在的严重性，如果不加以识别和适当处理，可能导致严重的脑损伤和/或死亡. 这项政策促进了参加校际体育等校际活动的学生的安全.

培训

每年6月30日, 脑震荡管理团队将确定学校赞助的有脑震荡或其他头部损伤风险的活动. 这些活动的清单将分发给学校的行政人员、工作人员和教练.

监督所列活动的所有教练和工作人员在承担职责之前必须接受识别和管理脑震荡和其他头部损伤方面的培训. 培训应符合缅因州教育部(DOE)确定或制定的协议。.

员工应每两年或在协议修订时接受进修培训.

学生和家长信息

每学年开始前, 将参加学校主办活动的学生及家长，将获提供以下资料:

1. 脑震荡和其他头部损伤的风险，以及怀疑有脑震荡或其他头部损伤时继续参与的危险;
2. 的 signs 和 症状 of concussion 和 other head injuries; 和
3. 学校规定，当学生被怀疑有脑震荡或其他头部受伤时，应取消该活动, 2)评价, 3)回到活动中来.

学生和他/她的家长必须签署一份声明，承认他们已经收到并阅读了这些信息，然后学生才被允许参加任何学校主办的活动.

脑震荡和其他头部损伤的处理

当学生表现出一些迹象时，活动主管有责任按照这一政策采取行动, 症状, 和/或与脑震荡或其他头部损伤相关的行为.

任何在学校赞助的活动(包括但不限于比赛)中被怀疑有脑震荡或其他头部受伤的学生, 实践, 或混战, 必须立即从活动中删除. 学生和他/她的父母应被告知需要进行脑损伤评估，然后学生才被允许返回活动. 任何学生都是疑似持续脑震荡或其他头部受伤,应当禁止进一步参与学校主办活动,直到他/她已被评估和接收书面医疗间隙从授权这样做卫生保健提供者脑震荡的管理团队的一员. 在学生完全参与之前，可能需要进行不止一次的评估.

任何学生将不被允许返回活动或参加任何其他学校赞助的体育活动的当天，怀疑脑震荡.

如果在恢复活动后的任何时间观察到脑震荡的迹象或症状, 学生将被从活动中移除，并提交给脑震荡管理团队.

认知因素

学校工作人员应该警惕脑震荡或其他头部受伤的学生可能经历的认知和学术问题, 包括但不限于难以集中注意力, 组织, 长时间运行和短词记忆, 还有对强光和声音的敏感度. 它们还应酌情使学生逐渐恢复充分参与学术活动, 根据学生的医疗保健提供者的建议，并与学生的504计划相一致.

脑震荡的管理团队

执行主任应指定包括一名学校行政人员在内的脑震荡管理团队负责, 在执行主任的行政监督下, 就本政策的实施提出建议. 脑震荡管理小组将包括执行主任和学校护士. 也可能包括学校医生, 培训师, 以及执行主任认为适当的学校其他人员或顾问.

法律参考:

• Mrsa 20-a§254(17)
• Mrsa 20-a§1001(19)
• 交叉参考:JJIF-E -脑震荡信息表

• 实施日期:2015年12月2日
  
• 第一阅读:2015年12月5日
  
• 二、2016年10月1日

代码:JKAA

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使用身体约束和隔离

缅因州科学与数学学院理事会已经采纳了这一政策和相关程序，以实施身体约束和与学生隔离的标准, 符合国家法律法规要求, 支持一个安全的学校环境. 身体约束和隔离, 根据本政策的定义, 只有当学生的行为有可能对学生或他人造成伤害时，才可以用作紧急干预措施.

执行主任对执行这一政策和附带程序负有全面责任, 但在他/她认为合适的时候，可以委派特定的职责.

I. 定义

以下定义适用于本政策和程序:

A. 身体限制:一种限制学生行动自由或正常接触他或她身体的干预, 还包括对那些不是自愿搬家的学生进行身体搬迁.

身体约束不包括以下任何一项:

1. 身体护送:临时的触摸或搀扶，诱使学生走到另一个地点, 包括协助学生站在学生的脚上，以便被护送.
2. 肢体提示:一种教学方法，它涉及与学生的肢体接触，使学生能够学习或模仿所需的身体动作，以发展所需的能力.
3. 身体接触:干预的目的是安慰学生，学生自愿接受这种接触.
4. 为了制止打架而进行的短暂的身体接触.
5. 当一个学生的运动可能是破坏性的时候，暂时地改变他的运动, 有害的, 或对学生或其他人有危险.
6. 使用安全带, 安全带, 或者类似的乘客限制, 在用机动车辆运送儿童时，按目的使用.
7. 使用医学规定的挽具, when 使用d as intended; the 使用 of protective equipment or devices 那 are part of a treatment plan prescribed by a licensed health care provider; or prescribed assistive devices when 使用d as prescribed 和 supervised by qualified 和 trained individuals.
8. 执法人员在其职业职责中使用的约束不受本政策/程序或美国能源部规则第33章的约束.
9. 美国能源部规则第33章没有限制或限制对20-A - M以下的学校官员的保护.R.S.A. § 4009, 但是这些保护措施并不能免除学校官员遵守这一政策/程序的责任.

B. 隔离:将学生单独囚禁在一个房间或一个明确的区域内，身体上不允许学生离开, 房间或区域内没有其他人与学生在一起.

隔离不包括:

1. 休息时间:学生要求或遵照成人要求休息的一种干预.
2. 把学生限制在宿舍里.
3. 被限制在一个有其他人在场的房间里.

II. 实施人身约束和隔离的程序

实施身体约束和隔离的要求, 以及事件通知, 文档, 报告也包括在附带的程序中, JKAA-R.

3. 政策/程序年度通知.

皇冠足彩 应每年以执行董事/指定人决定的方式向本政策/程序的父母/法定监护人发出通知.

IV. 培训要求

A. 所有学校教职员工和合同提供者每年都应接受这一政策/程序的概述.

B. 皇冠足彩将确保有足够数量的管理员/指定人员, 特殊教育, 以及其他在约束和隔离训练项目中保持认证的工作人员. 每年应更新认证工作人员名单，并将其保存在执行主任办公室和学校的应急管理计划中.

V. 父母/法定监护人投诉程序

家长/合法监护人如对本政策/程序的执行有任何投诉，必须尽快以书面形式向执行主任提出. 执行董事/指定人员应对投诉进行调查，并在二十(20)个工作日内向其父母/法定监护人提供书面调查结果, 如果可行的.

如果家长/法定监护人对当地投诉程序的结果不满意，可以向缅因州教育部提出投诉. 教育部将审查当地投诉程序的结果，并可自行决定展开调查. 本部门应在收到投诉之日起60个日历日内，向家长/法定监护人及学校出具书面报告.

法律参考:20米.R.S.A. §§ 4502(5) (M); 4009

Me. 能源部规则,Ch. 33岁(2013年4月)

相互参照:EBCA -全面应急管理计划

身体约束和隔离程序

JK -学生纪律

KLG/KLG-与执法部门的关系

实施日期:2016年3月29日

1^st 阅读:2016年5月27日

2^nd 阅读:2016年10月1日

代码:JKAA-R

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身体约束和隔离的程序

这些程序是为了满足缅因州科学和数学学院根据州法律和政策JKAA规定的使用身体约束和隔离的义务而制定的. 本程序的解释应与国家法律相一致.

I. 定义

为了这些程序的目的, 术语“人身约束”和“隔离”应具有JKAA政策中定义的含义. 本程序中对其他重要术语的定义包括:

1. 紧急情况:突然, 紧急的事件, 通常是意想不到的, 但有时预期, 这需要立即采取行动.
2. 伤害风险:指学生有可能对自己或他人造成身体伤害或伤害的情况，这种伤害或伤害很可能发生, 雇员将采取措施保护学生和其他人免受这种伤害的风险.
3. 危险行为:有可能伤害学生或他人的行为.
4. Serious bodily 受伤: Any bodily 受伤 那 involves: (1) A substantial risk of 死亡; (2) Extreme physical pain; (3) Protracted 和 obvious disfigurement; or (4) Protracted loss or impairment of the function of a bodily member, 器官, 或智力.

II. P各约束

在可能的情况下，将由训练有素的工作人员实施身体约束. 在紧急情况下，未经训练的工作人员进行干预并实施身体约束, 如果紧急情况持续，必须召集训练有素的工作人员到现场控制局势.

这一程序并不排除执法人员在履行其专业职责时实施人身限制.

A. 准许使用身体约束

1. 身体约束只能用于紧急干预，其他侵入性较低的干预已经失败或被认为不合适.
2. 只有当移动的需要大于不采取行动的风险时，才可以使用物理约束来移动学生.
3. 可以使用处方药物和其他辅助或保护装置.

B. 身体约束的禁止形式和使用

1. Physical restraint 使用d for punitive 目的s; for 工作人员 convenience; or to control challenging 行为.
2. 在没有伤害或伤害风险的情况下，用来防止财产被破坏的物理约束.
3. 限制学生横膈膜或胸部自由运动的身体约束, 或限制气道从而中断正常呼吸或说话(抑制相关窒息).
4. .依靠疼痛来控制的身体约束, 包括但不限于关节过伸, 过度使用武力, 不支持的可拆卸的(e.g.任何物理结构的使用(例如.g.例如，墙壁、栏杆或柱子)、拳打脚踢、击打.
5. 讨厌的程序，机械和化学约束.

a. 厌恶程序被定义为使用某种物质或刺激物, 意图改变行为, 施药者知道或应该知道哪些可能会对学生造成身体和/或情感上的创伤, 即使当物质或刺激看起来令人愉快或对他人来说是中性的. 这些物质和刺激包括但不限于造成身体疼痛(e.g., 打, 捏, slapping); 水 spray; noxious fumes; extreme physical exercise; costumes, 或迹象.

b. 机械约束被定义为学生佩戴或放置在学生身上的任何物品，以限制学生的行为或运动，且不能被学生移除. 规定的辅助装置不被认为是机械约束.

c. 化学约束被定义为药物的使用, 包括那些需要的药物, 不自觉地控制学生的行为. 处方药物不被认为是化学限制.

C. 监督学生的身体约束

1. 在进行身体约束时，除其他情况外，必须有至少两名成年人在场, 由于安全原因, 等待第二个成年人的到来是不可能的，因为特殊的环境.
2. 学生必须持续受到监控，直到他/她不再对自己或他人产生伤害或伤害的风险.
3. 如果发生伤害，应遵守适用的学校政策和程序.

D. 肢体约束的终止

1. 参与使用身体约束的工作人员必须不断评估是否有迹象表明该学生不再对其本人或他人造成伤害或伤害，必须尽快停止紧急干预.

a. 学生被身体约束的时间必须被监控和记录.

b. 如果身体约束持续十(10)分钟以上, 一名受过训练的工作人员应确定是否需要继续进行身体约束, 并应每十(10)分钟继续监测物理约束的状态，直到约束终止.

c. 如果学生继续表现出可能对自己或他人造成伤害的行为, 然后教职员可以向学校其他教职员要求额外的帮助, 父母, 医疗服务提供者, 或其他适当的个人或组织.

3. 隐居.

在可能的情况下，将由经过培训计划认证的工作人员实施隔离. 在紧急情况下，未经训练的工作人员进行干预并开始隔离, 必须尽快召集训练有素的工作人员到现场.

A. 准许用途及隔离地点

1. 隔离只能作为一种紧急干预措施，当学生的行为对学生或其他人产生非直接的伤害或伤害风险时, 只有在其他侵入性较低的干预措施失败或被认为不合适之后.
2. 学校建筑的任何部分都可以在光线充足的情况下实现隔离, 热, 通风, 和正常的房间高度.

a. 隔离不能在锁着的房间里进行.

b. 如果某一特定房间被指定为隔离房间, it must be a minimum of sixty (60) square feet; have adequate light, 热, 和 通风; be of normal room height; contain an unbreakable observation window in a wall or door; 和 must be free of hazardous 材料 和 objects which the 学生 could 使用 to self-inflict bodily 受伤.

c. 家长可随时提供协助.

B. 禁止使用隔离

1. Seclusion 使用d for punitive 目的s; for 工作人员 convenience; or to control challenging 行为.
2. 隔离，隔离在没有伤害或伤害风险的情况下用来防止财产破坏的隔离.

C. 监控隔离的学生

1. 至少有一名成年人必须在任何时候都在现场，持续监控被隔离的学生. 成人, 当不出现在房间或指定区域时, 必须放置在任何时候都能看到学生的位置.
2. 学生必须持续受到监控，直到他/她不再对自己或他人产生伤害或伤害的风险.
3. 如果发生伤害，应遵守适用的学校政策和程序.

D. 终止隐居

1. 参与隔离的工作人员必须不断评估是否有迹象表明该学生不再对其本人或他人造成伤害或伤害，必须尽快停止紧急干预.

a. 学生的隔离时间必须进行监控和记录.

b. 如果隔离持续十(10)分钟, 管理人/指定人应确定是否需要继续隔离, 并应每十(10)分钟继续监测隔离状态，直到隔离终止.

c. 如果学生继续表现出可能对自己或他人造成伤害的行为, 然后教职员可以向学校其他教职员要求额外的帮助, 父母, 医疗服务提供者, 或其他适当的个人或组织.

IV. 身体约束和隔离事件的通报和报告.

就本程序而言, “事件”包括学生开始造成伤害的风险到学生停止造成伤害的风险之间的所有行为.

A. 通知要求

在每次身体限制或隔离之后:

1. 涉及该事件的工作人员应尽快向管理人员/指定人员作出口头通知, 但不会晚于今天结束.
2. 管理员/指定人员应在实际情况下尽快通知其父母/法定监护人有关身体约束或隔离(以及所提供的任何相关急救)的情况, 但就在事发当天. 管理员/指定人必须利用所有可用的电话号码或其他可用的联系信息联系父母/合法监护人. 如果父母/合法监护人不在, 管理员/指定人员必须尽快留言(如果家长/法定监护人有电话和留言功能)联系学校. 家长/合法监护人必须被告知书面文件将在7个日历日内提供.
3. 在实施身体限制或隔离期间，发生严重的身体伤害或死亡的学生, 应遵守皇冠足彩的紧急通知程序，管理者/指定人员应在二十四(24)小时内或下一个工作日内通知缅因州教育部.

B. 事件报告

每次使用身体约束或隔离都必须记录在事故报告中. 事件报告必须在实际可行的情况下尽快完成并提供给管理员/指定人员, 在所有情况下，应在事件发生后的两(2)天内完成.

父母/合法监护人必须在事件发生后的七(7)个日历日内提供事件报告的副本.

事故报告必须包括以下内容:

1. 学生的名字;
2. 年龄、性别和年级;
3. 事件发生地点;
4. 事件发生日期;
5. 报告日期;
6. 完成报告的人员;
7. 每次身体限制和/或隔离的开始和结束时间;
8. 总事件时间;
9. 对先前事件和情况的描述;
10. 在使用身体约束和/或隔离之前尝试过限制较少的干预措施, 如果没有使用, 的原因;
11. 学生的行为为实施身体约束或隔离提供了理由;
12. 使用的身体约束或隔离的详细描述;
13. 相关工作人员, 他们在身体约束或隔离中的作用, 以及每个人是否都通过了msms认证的培训项目;
14. 事件描述, 包括让学生返回他/她的项目的决议和过程, 如果适当;
15. 学生是否有IEP, 504年计划, 行为计划, IHP(个人健康计划)或任何其他计划;
16. 如果学生和/或员工遭受身体伤害, 护士或其他应对人员通知的日期和时间以及任何实施的治疗;
17. 的 日期, time 和 method of parent/legal guardian notification; 和
18. 管理员/指定人员通知的日期和时间.

事件报告的副本应保存在学生档案和学校办公室. 管理员/指定人员将向有关工作人员汇报情况.

V. 使用身体约束或隔离后的学校反应.

A. 收到事故报告后, 管理人员/指定人员应在两(2)个学天内采取这些措施(除非发生严重的身体伤害需要紧急医疗处理), 在这种情况下，必须尽快采取这些步骤, 但不得迟于下一个上课日):

1. 与所有相关工作人员一起审查该事件，以讨论:(a)使用身体约束或隔离是否符合国家和董事会的要求，以及(b)如何防止或减少未来对身体约束和/或隔离的需要.
2. 与被身体约束或隔离的学生见面，讨论:(a)是什么引发了该学生的行为升级，(b)学生和工作人员可以做些什么来减少未来对身体约束和/或隔离的需要. 如有可能，家长/法定监护人应出席本次会议.

B. 会议后, 工作人员必须为学生制定并实施书面的应对和降级计划. 如果计划已经存在，工作人员必须审查它，并在适当的情况下进行修订. 就本程序而言, “降级”是指使用行为管理技术，旨在使涉及学生问题行为的情况变得更加可控, 平静, 和更少的危险, 从而减少受伤或伤害的风险.

VI. 学生在一学年中发生一个或多个事故的程序

皇冠足彩将使合理, 为鼓励家长/法定监护人参加本节要求的会议而作出的书面努力, 在家长或法定监护人方便的时候安排会面. 如果学生有隔离或身体约束事件，他/她可能被开除.

A. 特殊教育/ 504名学生

1. 在一学年发生身体约束和/或隔离事件后, 学生的IEP或504小组应在事件发生后十(10)个学天内开会，讨论并考虑进行FBA(功能性行为评估)和/或制定BIP(行为干预计划)的必要性。, 或者修改现有的一个.

B. 所有其他的学生

1. 由父母/法定监护人组成的团队, 管理员/被任命者, 学生的顾问, 涉及该事件的工作人员(如果不是已被邀请的管理员/指定人员), 其他适当的工作人员应在十(10)个学校天内开会讨论该事件.
2. 小组应考虑将其转介到特殊教育和, 无论是否被转介接受特殊教育, 需要进行FBA(功能行为评估)和/或制定BIP(行为干预计划).

7. 累计报告要求

A. 校内报告

1. 学生主任必须每季度和每年报告以下数据:

a. 使用人身约束的总次数;

b. 被拘留的学生总数;

c. 隔离使用的总数;

d. 被隔离的学生总数;

e. Aggregate number of serious bodily injuries to 学生 related to the 使用 of physical restraints 和 seclusions; 和

f. 与身体限制和隔离有关的工作人员严重身体伤害的总数.

1. 执行主任应审查累积报告，并确定可解决的任何领域，以减少今后使用人身约束和隔离.

B. 向缅因州教育部报告

1. 执行主任/指定人员应每年向缅因州教育部提交包括第7条要求的信息的报告.A.1以上.

交叉参考:JKAA -使用身体约束和隔离

实施日期:2016年3月24日

1^st 阅读:2016年5月27日

2^nd 阅读:2016年10月1日

NEPN / NSBA代码:JLCB

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

免疫接种的学生

皇冠足彩是一所寄宿学校，学生们可以长时间在一起, 尤其重要的是让学生接种疫苗.

根据缅因州法律，所有在该学院注册的学生都必须提交一份免疫证书或证明对脊髓灰质炎的免疫或免疫, 白喉, 百日咳, 破伤风, 麻疹, 流行性腮腺炎, 风疹, 水痘(水痘). 皇冠足彩还要求所有学生免疫或显示对甲型肝炎和脑膜炎的免疫证据. 皇冠足彩还建议学生每年接种适当的流感疫苗.

未接种疫苗的学生不得入学，除非符合以下条件之一:

A. 家长/监护人向学校提供书面保证，保证儿童将在入学或首次上课后90天内接种疫苗, 无论哪个日期较早. This option is available only once to each 学生 在 their school career; or

B. 的 父母/guardians provide a 医生’s written 状态ment each year 那 immunization against one 或更多的 diseases may be medically inadvisable (as defined by law/regulation); or

C. 父母/监护人每年书面声明免疫与他们真诚的宗教或哲学信仰相违背.

D. 父母/监护人书面同意其子女由公共卫生官员进行免疫接种, 医生, 护士或其他被学校聘用或代理的授权人士.

当学生的健康有明显危险时，执行主任应将任何未接种疫苗的学生排除在学校之外, 工作人员, 以及法律规定的公众. 因故旷课十天以上者, 执行主任应作出安排，以满足学生的教育需要.

任何未接种疫苗的学生，一旦爆发上述任何疾病或疾病，应被遣送回家，而该学生未接种疫苗. 未接种疫苗的学生在未接种疫苗的情况下，疾病爆发，将被排除在学校至少16天从最后确认的病例. 一旦学校医务人员认为合适，学生将被允许返回学校. 如果学生因本段所述情况而被遣送回家, 学校不需要提供辅导, 外部类, 或者其他的学术设施.

执行主任与学校医务人员协商后，有广泛的权力根据情况和事件的变化修改这项政策的要求.

法律参考:

• 20-a mrsa§6352-6359
• 126章(我. 部门. Ed的. 规则)

交叉参考:

• JLCC -传染病
• JRA -学生教育记录
• 疾病控制中心

• 实施日期:2012年11月29日
  
• 第一阅读:2012年12月1日
  
• 采用日期:2013年3月16日

下载及列印表格

代码:JLCD

缅因州科学和数学学院
(皇冠足彩)

药物管理

皇冠足彩认识到在某些情况下，学生的慢性或短期疾病, 受伤, 或残疾可能需要药物治疗, 无论是处方药还是非处方药, 在上学期间. 学校不会拒绝学生的教育机会，需要管理药物，以保持出席和参与教育计划. 如果学生没有按照医生的处方服用药物，可能会被停学或开除.

这项政策的目的是促进由经过培训的学校人员向学生安全提供药物，并授权学生紧急自行使用哮喘吸入器和肾上腺素笔的药物. 学校鼓励家长/法定监护人与学校在这些方面的合作.

学校不承担任何与诊断相关的责任, 治疗处方, 和任何学生的药物.

A. 由学校人员管理药物

药物可以由无执照的学校人员在他们的培训范围内进行管理. 根据培训记录和用药能力, 学校护士将授权训练有素的人员进行药物治疗.

B. 对无执照人员进行必要的用药培训

所有使用药物的无证人员在获得授权之前必须接受培训. 此类培训必须由注册的专业护士或医生提供.

有关用药的培训必须包括以下内容:

1. 与药物管理相关的现行法律和学校政策，
2. 可提供给工作人员的关于药物管理的资源，
3. 用药途径的基本解剖. 胃肠道、肺、耳、眼、鼻)，
4. 药物的基本分类，
5. 有副作用的常见药物，
6. 如何阅读药物标签，
7. 如何记录用药和用药错误，
8. 用药的五种权利(正确的学生, 正确的药物, 合适的剂量, 正确的时间, 和正确的路线),
9. 用药程序/规程，
10. 过敏反应的症状和体征
11. 不良反应的迹象和症状
12. 应对突发事件,
13. 和父母一起工作
14. 保护学生健康信息的机密性.

教练员应记录无执照学校人员用药的训练和能力. 在最初的培训之后, 对于那些被授权管理药物的无执照学校人员，必须至少每年进行一次培训审查和信息更新.

C. 保密

在法律允许的范围内, 工作人员和陪同人员可能被提供有关药物和其管理或自我管理的信息，这可能是学生的最佳利益.

D. 在实地考察和学校赞助活动期间的药物管理

学校会安排学生在实地考察或学校主办的活动中接受药物治疗. 所有希望或将被要求陪同任何校外旅行的员工须于每年秋季的员工培训周期间参加药物分发培训.

E. 医疗服务提供者的订单

所有处方药必须附有学生医疗保健提供者的书面命令，证明在学生注册期间对特定药物的管理对学生的健康和出席皇冠足彩是必要的. 该命令必须包括以下内容:

1. 学生的名字;
2. 药物名称;
3. 剂量;
4. 给药途径(如.g.药片、液体、滴剂);
5. 给药时间间隔(如.g.(每四个小时，饭前);
6. any special instructions; 和
7. 开处方的医疗保健提供者的名字.

经过培训的学校人员有责任澄清任何他或她认为不合适或含糊不清的医嘱. 工作人员可能会拒绝给学生用药，如果他/她认为这样做会危及学生的安全, 通知家长, 学生的医疗服务提供者, 卫生服务主任和学生主任/住宿生活主任.

家长有责任通知学校任何在皇冠足彩给学生使用的处方药的变化或停止.

F. 药品的交付、保管和记录

家长将把所有处方送到学校首选的药房. 在学校存放的药物不得超过30天(一个月), 不包括吸入器和肾上腺素笔. 家长将负责把新处方送到药房去. 皇冠足彩的工作人员将负责从药房收集药品. 学校护士将送回家或处理任何不再需要的药物或在学年结束时仍在使用的药物.

学生用的药物应保存在护士办公室的一个安全的地方，在室温下存放，除非处方储存说明另有规定. 如果需要，可提供制冷设备.

管理用药的学校教职员应记录每次用药的情况，包括用药日期, time, 和用量.

受过适当培训的人员应保存记录，包括任何家长的要求, 医生的命令, 具体药物的详细资料(包括剂量和用药时间), 以及每次用药的记录.

记录应根据与学生健康记录相关的当前州记录保留计划进行保留.

G. 学生自治制度

有过敏或哮喘的学生可经学校护士批准, 咨询授权的临床医生, 在上学期间拥有并自行使用肾上腺素笔(EpiPen)或哮喘吸入器等紧急药物, 在实地考察, 学校主办的活动, 或者在校车上. 如果符合以下条件，学生应被授权拥有和自行使用肾上腺素笔或哮喘吸入器的药物:

1. 家长(或学生), 如果18岁或以上)必须申请书面授权学生从肾上腺素笔或哮喘吸入器自我管理药物.
2. 学生的父母/合法监护人(或学生, (如18岁或以上)必须向学校提交由学生的初级保健提供者出具的书面证明，确认学生具备安全拥有和正确有效使用肾上腺素笔或哮喘吸入器的知识和技能.
3. 当学生自行用药时，学校无法准确监测用药的频率和适当性，学校不会对学生因自行用药或缺乏用药而造成的任何伤害负责.

授予学生拥有和自行使用肾上腺素笔或哮喘吸入器药物的授权仅在当前学年有效，必须每年更新.

在与学生家长(或学生)协商后，学校护士可能会限制或取消学生持有和自行使用肾上腺素笔或哮喘吸入器的药物的许可, 如果18岁或以上)或如果学生证明不能负责任地拥有和自我用药.

其他处方药或非处方药可经学校护士批准自行服用.

禁止分享、借用或分发药物. 学生自行用药的授权可能会被撤销，违反此政策的学生可能会受到纪律处分.

交叉参考:

• 实施日期:2017年10月31日
• 第一阅读:2017年12月2日
• 第二阅读:2018年3月3日

文件:JRA

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学生教育记录

根据缅因州法律和《皇冠足彩网》(FERPA)的要求，皇冠足彩董事会将为皇冠足彩保存的所有学生教育记录提供保密。.

皇冠足彩应每年向在校学生的家长和符合条件的学生(18岁或以上)通报其与皇冠足彩保存的学生教育记录有关的权利.

皇冠足彩指定学生的以下信息为目录信息:姓名, 学生参加官方认可的活动和运动, 学生运动员的身高体重和年级水平在学校学生的课外活动, 在中西医学校就读的日期, 以及获得的荣誉和奖励.

皇冠足彩可能对学生参加公开目录信息如果FERPA所需的通知了家长的学生和合格的学生和没有得到及时书面通知拒绝指定的部分或全部类型的学生信息目录信息.

缅因州的法律规定, 未经父母书面同意，皇冠足彩不得在互联网上发布任何信息, 无论是目录还是其他, 识别一个学生; 包括但不限于学生的全名, 照片, 个人传记, 电子邮件地址, 家庭住址, 出生日期, 社会安全号码, 和父母的名字.

该委员会要求皇冠足彩收集和报告学生的社会安全号码，以向学校提供有关从幼儿期到大学和劳动力的长期教学和项目的数据. 皇冠足彩要求家长提供书面同意，以使用他们孩子的社会安全号码用于这些目的. 公开孩子的社会安全号码并不需要父母的同意. 如果家长不允许释放学生的社会安全号码, 该儿童仍将在该学校就读. 每个学生都有接受公共教育的权利, 无论是否提供了社会安全号码. 未经父母事先书面同意，任何儿童的社会安全号码不得用于纵向数据用途. 当学生年满18岁时, 必须获得学生的书面同意，并将先前给予家长的权利给予学生.

皇冠足彩执行主任应制定和颁布执行这一政策的程序, 包括对家长访问权限的描述, 学生, 以及教育人员对家长和学生的记录和保密权利. 该等程序可在必要时不时修订.

该政策和程序的副本应在每个建筑和皇冠足彩网站上提供. 家长应每年被通知政策和程序.

法律参考:

• 20 USC§1232g
• 34 CFR 部分99
• 20-a mrsa§6001
• Ch. 101 § 15 (Me. 部门. Ed的. 规则)
• Ch. 125 § 12.01 (E)(我. 部门. Ed的. 规则)

• 第一阅读:2010年9月11日
  
• 采用日期:2011年5月27日

文件:JRA-E

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

ferpa项下权利的通知

《皇冠足彩网》(FERPA)规定家长和18岁以上的学生(合格学生)在学生的教育记录方面享有某些权利. 它们是:

1. 有权在学校收到访问申请之日起45天内检查和审查学生的教育记录.

家长或符合条件的学生应向学校提交书面请求，确认他们希望检查的记录. 主管应安排学生查阅记录，并将查阅记录的时间和地点通知家长或符合条件的学生.

2. 要求修改家长或符合条件的学生认为不准确或具有误导性的教育记录的权利. 家长或符合条件的学生可以要求皇冠足彩修改他们认为不准确或具有误导性的记录. 他们应该写信给主管, 清楚地确定他们想要更改的记录部分, 并说明为什么它不准确或具有误导性. 如果学校决定不根据家长或符合条件的学生的要求修改记录, 皇冠足彩将通知家长或符合条件的学生，并告知他们有权就修改请求举行听证会. 有关听证程序的附加信息将提供给家长或合格的学生，当被告知有听证的权利.
3. 同意披露学生教育记录中包含的个人身份信息的权利, 除非FERPA授权未经同意的披露. 不经同意就可以公开的一个例外是，向具有合法教育利益的学校官员公开. 学校官员是被皇冠足彩聘为管理人员的人, 主管, instructor or 支持 工作人员 (including health or medical 工作人员); a person serving on 校董会; a person or company 与 whom 皇冠足彩 has contracted to perform a special task (such as an attorney, 审计师, medical consultant or therapist); or a parent or 学生 serving on an official committee, 例如纪律或申诉委员会, 或协助其他学校职员完成其工作.

如果学校官员需要审查教育记录以履行其职业责任，则该官员拥有合法的教育利益. 要求, 皇冠足彩在学生寻求或打算入学的情况下，未经其他学区官员的同意就公开了教育记录.

2. 向美国政府投诉的权利.S. 教育部关于皇冠足彩未遵守FERPA要求的指控. FERPA管理办公室的名称和地址是:

家庭政策办公室
U.S. 教育部
马里兰大道400号，S.W.
华盛顿特区20202 - 4605

5. 如果学生的教育记录已被学校指定为目录信息，皇冠足彩可以在没有家长同意的情况下，自行决定公开该学生的个人身份信息. 皇冠足彩指定了以下信息作为目录信息:学生的姓名, 参加官方认可的活动和体育运动, 运动员的体重和身高, 以及获得的荣誉和奖励. 如果学生的家长在学年的第一个学生日或入学后的10天内以书面形式通知学校，这些信息将不会被披露, 这些信息不能被指定为关于该学生的目录信息. 该等通知应寄往以下地址:

皇冠足彩
负责人
高街95号
石灰石,我04750

6. 联邦法律允许军队招聘人员和高等院校要求和接收这些名字, 应要求提供中学生的地址和电话号码, 除非学生的父母或符合条件的学生通知校方他/她不希望这些信息被公布. 如果学生的家长或符合条件的学生通知学校，这些信息将不会被披露, 以书面形式, 未经他/她书面同意，此等资料不得公布. 任何此类通知应寄至

皇冠足彩
负责人
高街95号
石灰石,我04750

7. 缅因州的法律规定, 未经父母书面同意，皇冠足彩不得在互联网上发布任何信息, 无论是目录还是其他, 识别一个学生, 包括但不限于学生的全名, 照片, 个人传记, 电子邮件地址, 家庭住址, 出生日期, 社会安全号码, 和父母的名字.

皇冠足彩在教育记录方面有更广泛的政策和程序. 此政策和程序可通过联系主管获得.

法律参考:

• 20 U.S.C. § 7908
• 34 C.F.R. § 99.7
• 20-A M.R.S.A. § 6001
• 第一阅读:2010年9月11日
  
• 采用日期:2011年5月27日

文件:JRA-R

缅因州科学和数学学院

(皇冠足彩)

学生教育记录

行政程序

I. 本行政程序旨在协助行政人员和学校工作人员遵守有关学生教育记录和信息的联邦和州法规的要求, 包括特殊教育要求.

II. 定义

以下定义适用于本政策中使用的术语:

1. “法案”指《皇冠足彩》(20 USC§1232g).
2. “目录信息”指学生的教育记录中包含的以下信息:姓名, 学生在官方认可的活动和运动中的参与和年级水平, 学生运动员的身高和体重, 参加课外活动的年级水平, 出席社联的日期, 获奖荣誉, 及与学校出勤及参与学校活动有关的照片及录像(互联网上的照片及录像除外).
3. “合格学生”是指年满18岁的学生，尚未被具有合法管辖权的法院判定为严重受损，以致不能代表自己作出决定或作出判断. 当学生年满十八岁时, 所有赋予家长的权利，有关教育记录转让给符合条件的学生. 学生, 无论年龄, 谁被有管辖权的法院解放了, 应被视为“合格”.”
4. “父”是指父母, 不管是离婚还是分居, 一个合法的监护人, 或作为父母或监护人的个人，但应假定父母有权行使本法案所固有的权利, 除非有证据表明有州法律或法院命令管理诸如离婚之类的事情, 分离或拘留, 或者有法律约束力的文件，明确地撤销这些权利.
5. “教育记录”指任何直接与学生有关的信息或数据，并由皇冠足彩在任何媒体上保存, 包括但不限于, 笔迹, 打印, 计算机媒体, 录像带或录音带, 缩微胶片和缩微平片. 教学的记录, 监督、管理人员和支持这些人员的人员, 哪些记录由记录制作者独家管有，而除作出记录的人的临时替代者外，其他任何人不得查阅或披露，则不受本定义限制.
6. “学校”意味着皇冠足彩.
7. “学生”包括皇冠足彩保存教育记录的任何个人.
8. “执行董事”是指皇冠足彩的高级执行官，无论其实际职务如何

3. 权利年度通知

家长和符合条件的学生应在每学年开始时，或在入学时(如果学生在学年开始后入学)，根据FERPA和其他适用的联邦和州法律和法规，了解他们在教育记录方面的权利. 皇冠足彩可通过下列任何一种方式发出通知:

1. 邮寄至学生家中;
2. 出版学生手册;
3. 出版通讯或其他材料分发给每一位家长/符合条件的学生.

IV. 访问政策和管理程序

皇冠足彩的学生教育记录和信息政策应在每个建筑和皇冠足彩的网站上提供. 除了, 学校行政人员应将本行政程序副本提供给家长/符合条件的学生.

V. 二、教育记录之检查、审查

家长/合资格学生可按下列程序查阅其教育纪录:

1. 家长/合资格的学生必须向执行主任提出书面请求，要求查看记录.
2. 执行主任将在一段合理的时间内，毫不拖延地遵守这项要求, 但在任何情况下都没有超过收到请求的45天, 并将在IEP团队就个性化教育计划召开会议或任何与身份识别相关的正当程序听证会之前遵守, 评价, 或者学生的安置.
3. 如果对父母子女关系的合法性有合理怀疑，执行主任可拒绝查阅学生教育记录或提供其副本的要求. 在确定访问的合法权利之前，访问将被保留.

家长/合资格学生亦可要求覆核以下资料:

1. 皇冠足彩所有记录的类型和地点以及负责记录的官员的头衔清单.
2. 皇冠足彩披露个人身份信息的记录(见下一节).

VI. 要求修改教育记录

家长/合资格的学生可以要求皇冠足彩修改他们认为不准确的教育记录, 误导或侵犯学生隐私权的行为如下:

1. 家长/合资格学生必须以书面要求执行主任修改其教育纪录. 请求必须清楚地标识他们想要更改的记录的那一部分, 并说明为什么它不准确或具有误导性.
2. 执行主任应, 在收到该项要求后的一段合理时间内, 根据要求修改记录，或通知家长/合资格学生拒绝修改记录，并通知家长/合资格学生他们有权要求聆讯.
3. 如家长/合资格的学生要求聆讯, 应在皇冠足彩收到书面请求后的一段合理时间内进行. 家长/合资格的学生须提前得到通知, 的地方, 还有听证会的时间. 执行主任应指定一名个人主持听证会. 这个人可能是皇冠足彩的雇员，只要他/她与听证会的结果没有直接利益. 家长/合格的学生应获得充分和公平的机会，就所提出的问题提出证据，并可由其选择的个人提供协助或代表，费用由其本人承担, 包括一名律师.
4. 皇冠足彩应在合理期限内以书面形式作出决定. 学院的决定应包括证据摘要和作出决定的理由.
5. If, 听证会的结果, 皇冠足彩认为信息是不准确的, 误导或以其他方式侵犯学生隐私权, 学校应相应修改学生的教育记录，并书面通知家长/符合条件的学生.
6. If, 听证会的结果, 皇冠足彩决定信息是不准确的, 误导或以其他方式侵犯学生隐私权, 它应告知家长/合格的学生，他们有权在学生的教育记录中包含有争议的信息和/或说明不同意皇冠足彩决定的任何理由.
7. 根据前段在学生教育记录中放置的任何陈述，只要该记录或有争议的部分由皇冠足彩保存，就应予以保存. 如果学生的教育记录或有争议的部分被皇冠足彩披露给任何一方, 解释也应公开.

7. 公开教育纪录

所有教育记录的披露将遵守联邦和州的法规和规定. 皇冠足彩将保留从学生教育记录中披露的个人身份信息的记录. 这些记录不包括对家长/合格学生的披露, 经家长/合资格学生书面同意而披露, 向学校官员披露或任何目录信息的披露. 未经家长/合资格学生的事先书面同意，皇冠足彩不会披露学生的任何个人身份信息. 书面同意应包括可公开的记录的说明, 披露的目的, 以及可向其披露的一方或多方的身份. 在披露教育记录之前，需要事先取得书面同意，但有几个例外情况:

1. 目录信息. 除非家长/符合条件的学生在9月15日前或注册后三十(30)天内书面通知执行主任，皇冠足彩可自行决定公开目录信息(如定义部分所述), 哪个是后. 皇冠足彩可能会在未征得家长/合格学生同意的情况下，披露以前学生的目录信息.
2. 军事招聘人员/高等教育机构. 军队招聘者和高等教育机构有权获得姓名, 中学生的地址及电话, 皇冠足彩必须遵守任何此类要求, 前提是父母已被告知他们有权要求在未经他们事先书面同意的情况下不公布这些信息. 家长/符合资格的学生，如不希望皇冠足彩披露这些信息，必须在9月15日前或注册后30天内以书面形式通知执行董事, 哪个是后.
3. 具有合法教育利益的学校官员. 教育记录可以向具有“合法教育利益”的学校官员公开.“如果学校官员需要审查教育记录以履行其职业责任，则他/她拥有合法的教育权益. 学校官员包括被皇冠足彩聘为行政人员的人, 主管, 指导员或支助工作人员(包括卫生或医务工作人员和妇女支助和社会主义事务部指定的执法人员), 如果有任何); members of 董事会 Ed的ucation; persons or companies 与 whom 皇冠足彩 has contracted to provides specific 服务s (such as attorneys, 审计人员, 医学顾问, evaluators or therapists); 和 父母, 学生或志愿者服务于官方委员会(如纪律委员会或申诉委员会)或协助学校官员履行其专业职责.
4. 其他学校. 根据缅因州法律(20 a.m..R.S.A. § 6001-B), 皇冠足彩需要将学生的教育记录发送到学生申请转学的学校, 包括纪律记录, 考勤记录, 特殊教育记录和健康记录. 除保密的健康记录外，这些记录的转让不需要征得同意. 应申请入学的学生所在学校执行主任的要求, 学生现任或前任学校管理人员应提供, 及时地, 向执行主任提交口头或书面报告，说明该学生是否已被开除或停学，或是否正在进行开除或停学程序.
5. 其他单位或个人. 教育记录可向FERPA和相关法规特别允许的其他政府实体和个人披露.
6. 互联网上的信息. 根据缅因州法律(20 a.m..R.S.A. § 6001), 皇冠足彩不得在互联网上发布任何识别学生身份的信息, 包括但不限于学生的全名, 照片, 个人传记, 电子邮件地址, 家庭住址, 出生日期, 社会安全号码和父母姓名, 未经父母书面同意.

8. 放弃保密权利

家长/合资格的学生可放弃任何有关教育记录保密的权利, 但任何这样的弃权必须是书面的，并由家长/合格的学生签署. 学校可能不会要求家长/合资格的学生放弃他或她的权利. 对于在撤销后发生的行为，任何弃权都可以被撤销. 如果父母弃权, 学生可以在他/她成为合格的学生后的任何时候撤销豁免.

IX. 复印纪录的费用

查询或检索学生的教育记录不收费. 应家长/符合条件的学生要求，学校应提供教育记录复印件. 向家长/符合条件的学生提供记录副本的费用为10美分($0.10)每复制一页，外加邮费. 无力支付这些费用的家长/符合条件的学生将不会被拒绝获得教育记录.

X. 教育记录的维护和销毁

1. 皇冠足彩应按照联邦和州法规的要求保持准确和最新的教育记录. A. 记录应由了解相关机密的人员保存. 所有记录应加以保护，防止未经授权的访问. 学生档案必须保存在学校的防火仓库或在外地保存一份副本.
2. 所有在校生的高中成绩单由本校永久保存. 特殊教育学生姓名的永久记录, address, 电话号码, 成绩, 出勤记录, 类了, 完成的年级和年份应保持无时间限制. 所有其他记录将按照《皇冠足彩网》(附表L)进行维护。.
3. 有未完成的教育记录检查或复核要求的，学校不得销毁教育记录.
4. 接受教育记录的记录应与记录本身一样保留.
5. 当残疾学生不再需要教育记录为其提供教育服务或证明学校已按法律规定为其提供适当的免费公共教育时，学校应通知其家长. 在这一点上, 家长/合资格学生如有要求，可将有关记录交予他们, 或根据家长的要求或皇冠足彩程序销毁.

XI. 投诉

美国教育部设有一个办公室，负责处理有关地方学校涉嫌违反《皇冠足彩》的投诉. 有关侵犯家长/合资格学生权利的投诉，可书面向下列机构提出:

• 家庭政策办公室
• 教育部
• 马里兰大道400号，S.W.
• 华盛顿特区.C. 20202

法律参考:

• 20 U.S.C. § 1232g; C.F.R. 部分99
• 20 U.S.C. § 7908
• 20-A M.R.S.A. § 6001, 6001-B
• 缅因州教育部规章，第101章和第125章
• 缅因州国家档案馆，地方政府处置规则
• 记录(时间表L)

• 第一阅读:2010年9月11日
  
• 采用日期:2011年5月27日